LifestyleWise|「职场」推荐信：为求职增添最强筹码

_本文原题：「职场」推荐信：为求职增添最强筹码
在向新的职位提交简历之后，一般HR还会进行背景调查。这时候，一切就不在你的控制之中了。但是，还是有一种办法能让你自己掌握主动权，比别的候选人多一份竞争力的。比起费心包装自己的“软实力” ，最直截了当的方式其实就是向你在申请的新公司交一封强有力的推荐信。
是不是听起来有一些棘手，还有点尴尬？如果你现在还没有离职，也许你会担心这样暴露了你有跳槽的打算，会给之后的职业发展带来很多阻碍。如果你的事业刚刚起步，你可能会担心自己还没有很好的推荐人候选。
不过，无论你处于哪个事业阶段， Yi今天推荐的这5种类型的人都可以为你寻找新的工作提供潜在的推荐。

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前任老板
为什么你离职的时候应该好好交接工作，而不是拍拍屁股直接走人呢？答案就是：你的前任大领导们都是你宝贵的资源，是求职新工作时的重要财富。在大多数情况下，我们找工作的时候不会想将这件事让现在的老板的知道。那么，你如何找到一个认识了解你的工作风格和过去的成就，却又不会因当前求职而得罪的人呢？就是寻找之前工作的公司啦，不过这个办法适用于换过2个以上公司的职员哦～最新的前任老板是最适合的选项，因为他们现在或多或少地还记得你。不过，只要你不是因为过失或者得罪了人的原因离职，和老板的关系处得过去的话，任何前任老板都可以证明你的技能和个性。

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2
前任主管
这个听起来好像和向老板要推荐信差不多，但其实不是这样的！老板可能对你的业绩总体有一些了解，主管确实最最了解你每天的工作进展，甚至是你的性格人品的人。 Ta们在非常具体的项目上和你有过一起工作的经验，说出来的话有时候比老板还要可信。有时候，他们甚至还可能记得你自己都想不起来的工作细节呢。因此，当你在找熟悉你工作风格和历史成就的人时，也不要忘记你的直接主管哦。

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3
同事
同事同样可以成为很好的参考，因为他们又从另一个角度，以老板或主管看不见的方式参与过你的实际工作。话说回来，你需要选择一个熟悉你的工作和业绩的人，不一定是你一起出去吃饭，一起吐槽八卦的小伙伴这个类型的同时哦！
这里给你一个小警告：保持谨慎选择前同事是最安全的，但如果你觉得认为现任同事中有你值得信赖的人，也可以请他们作为推荐信人选。这里强调的是，如果选择当前的同事，你在考虑新的工作的消息就有可能传播到公司里的其他人。

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4
专业行业里的朋友
即使这些人没有直接与你在线下合作，你所在行业中的其他朋友或导师也可以成为很好的推荐人选。这些人和你没有利益相关，但最了解你专业性很强的一面，可以说出你的专业技能和目标。不过，专业的朋友写的推荐信不应该代替你的老板或同事，但他们可以帮助你完善自己的形象，从更多方面成就你的职业道路。
当然，在请求这些人作为你的推荐人之前，要确保你与他们是保持联系的，让他们知道您正在申请什么类型的工作，想专注于哪些技能或成就等等话题。

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5
教授或学术联系人
这条比较适合应届生。可能有些学生在大学期间没有很多的实习，但即使你没有很多工作经验（或专业的同事）来寻找推荐人，你在校期间可能已经与教授一起从事过相关工作的领域。因此，一位非常了解你的教授可以有效地证明你的技能，优势和职业道德。
如果你打算找一位教授来合作，确保你和ta的关系比起别的学生比较好。因为，如果你在ta的别的几百个学生中并不出彩，推荐信会带来反作用，让新的公司觉得你不过是个普通的应届生，带来良好的参考体验。

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参考来源：
【LifestyleWise|「职场」推荐信：为求职增添最强筹码】https://www.thejobnetwork.com/the-5-people-you-should-have-as-a-reference/