本报讯采访人员严珊、赖文湧报道：5月上旬的一天 ， 采访人员刚走进第73集团军机关办公大楼 ， 就看到一楼大厅LED屏幕上滚动播放着《一季度机关干部绩效考评综合情况》 ， 全体机关干部军事训练成绩、业务研究成果、各项制度落实情况等赫然在列 。 该集团军人力资源处处长韩志强介绍 ， 他们科学构建考评体系 ， 常态落实考评机制 ， 深化运用考评结果 ， 使干部考评更加精准、机关研战氛围更加浓厚、日常运转更加规范 。
“考察识别干部 ， 功夫要下在平时 ， 不但要组织年度考核、阶段考核 ， 还要组织经常性考核 ， 用数据量化机关干部的平时表现 ， 引导大家把心思精力向备战打仗聚焦 。 ”该集团军领导说 ， 单单实行年终考评 ， 平时成绩很难体现 ， 难以避免考评“一锅煮”“平均主义”等现象 。 自2018年3月以来 ， 他们着眼激发机关练兵备战内在动力、引导参谋人员强化能力素质、推动机关建设水平全面提升 ， 在军旅两级机关探索实施机关干部绩效考评机制 ， 通过“每月考评统计、每季讲评通报、年终总结讲评”的方式 ， 将考评结果作为机关干部评功评奖、选拔任用的重要参考 ， 从而强化大家的使命担当意识和奋发进取意识 ， 营造干事创业浓厚氛围 ， 锻造“四铁”过硬机关 。
采访人员翻看该集团军《机关干部绩效考评暂行办法》看到 ， 考评紧贴训练、教育、管理工作实际 ， 设计军事训练、业务工作及成果、制度落实和加减分事项4项考评内容 ， 并进行量化积分 。 其中 ， “军事训练”一项分值占比最大 ， 内容涵盖日常参训情况、训练考核成绩、军事职业教育、战训研究成果等 ， 倒逼机关参谋人员主动练战务战、精武强能 。
“通过绩效考评亮成绩、比能力、晒水平 ， 机关‘比、学、赶、超’氛围越来越浓 。 ”该集团军战勤计划处参谋胡鹏飞感慨地说 ， 以前机关干部忙于机关业务 ， 对大项军事任务、上级比武竞赛等参与积极性不高 ， 如今这些任务活动都成了加分项目 ， 调动了大家参与积极性 。 去年底 ， 他请缨参加上级组织的某大项比武并取得优异成绩 ， 被表彰为“集团军练兵备战先进个人” 。 据了解 ， 该集团军机关还有21人因参加大项军事任务、上级比武竞赛等活动受到表彰 ， 均区分层次按标准获得加分 。
为确保考评公平公正 ， 今年初 ， 他们联合有关单位研发绩效考评管理系统 ， 运用人脸识别、网络传输、统计分析等信息手段 ， 高效精确采集机关干部练兵谋战、业务履职、制度落实、减少“五多”、强化服务基层意识等方面表现情况 ， 作为绩效考评成绩的重要依据 ， 改变了以往人工登记不准、存储记录不全、汇总分析不细、精力投入较大等问题 。
【集团军|科学构建考评体系 锻造“四铁”过硬机关】心无旁骛研战 ， 不为琐事劳神 。 探索实施绩效考评机制以来 ， 该集团军军旅两级机关干部聚焦主责主业意识日渐强化 ， 训练成绩明显提升 ， 研究成果颇为丰硕 。 仅集团军机关干部 ， 个人年度军事训练成绩优良率就提高13.1% ， 20余名绩效考评成绩排名靠前的干部在提拔晋职时获得优先任用 。

来源：(光明网)

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标题：集团军|科学构建考评体系 锻造“四铁”过硬机关