讲师网|下班到点就走，这届年轻人都这么“不上进”吗 |任务量|公司|员

_本文原题：下班到点就走，这届年轻人都这么“不上进”吗
小讲最近入职了一家互联网公司，公司的氛围非常好，但是最近他比较迷惑，为什么大家下了班都不走？
小讲说，自己之前是做国企，大家的上下班时间很准时，基本上一到时间点就开始下班，基本没有加班的情况。
但是他入职了这家互联网公司后，加班成了常态，也不是说有多少做不完的工作，就是到了下班的时间不走。
有一次小讲到点下班还被领导约谈了一次，说自己的任务量是不是不够，明里暗里说自己的表现不够认真。
什么时候到点就走成了“不上进”的标签了？

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下班到点就走，这届年轻人都这么“不上进”吗
小讲说，其实自己发现，很多员工也并不是有很多的工作，更多的情况下他们是把电脑关闭，然后拿起手机开始做自己的事情。
他不明白，难道这样做就是任务量很多，工作态度很认真吗？
其实，据讲师网观察，很多人不下班的原因有如下几点：
一、公司是狼性文化，下班时间必须要再加把劲；
有很多公司标榜企业文化，员工加班是常态，如果你像小讲一样到点下班，那你可能就是下一个被约谈的对象，甚至明天会有做不完的工作量。
二、公司的领导不走，自己作为小白不好意思走；
这类情况大多是存在的，公司里领导是一个企业的榜样，很多情况下，他们下班时间会比较晚，因为确实会有工作。
三、下班后等高峰期过后再走；
有的员工不准点下班有个原因就是等着下班高峰期过后再走，要不然出去了也是等着，还不如在公司吹会空调。
四、生存压力大，趁着下班再拼一把；
这一类员工确实是有自己的奋斗目标，把下班的时间当成弯道超车的时间，提高自己的价值。

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下班到点就走，这届年轻人都这么“不上进”吗
就这些情况来说，除了第四点因为个人目标的原因外，其他原因多多少少有些“被迫加班” 。
其实，一个人的每天时间都是固定的24个小时，如何管理好这24小时是一门值得深究的问题。
我们不提倡漫无目的的“攀比加班” ，我们只希望，这些额外付出的时间可以给我们带来一些收获。
至于用“加班”这种单一条件来衡量他人工作态度的方法，是不可取的。
我们希望，每个人都能认清自己的价值，努力提高自己，避免无谓的加班。
你身边有这样下班后不走的情况吗？欢迎在评论区交流讨论喔。
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