_原题宾阳县激励非领导成员公务员担当实干
“没想到我这个岁数 ， 改任非领导岗位后 ， 还能得到组织关注 ， 晋升职级 。 ”6月18日 ， 在宾阳县新桥镇马村 ， 现年54岁的驻村工作队员黄有洪高兴地告诉采访人员 。 最近 ， 他的职级由此前的二级主任科员晋升为一级主任科员 ， 工资待遇同步提升 。
黄有洪曾任乡镇领导班子成员 ， 因工作岗位调整 ， 2016年起不再担任领导职务 ， 成为一名驻村工作队员 。 他积极指导和参与脱贫攻坚、打击电信网络诈骗工作；今年 ， 为了做好疫情防控工作 ， 他经常加班加点 。 这位大家公认的“老黄牛”式干部很快得到组织上的肯定 。
为了更好地激发公务员干事创业的热情 ， 今年4月 ， 宾阳县出台了《激励非领导成员公务员担当作为实施办法（试行）》 ， 明确注重提拔晋升一批任现职级时间较长、埋头苦干的“老黄牛”式干部 ， 曾担任领导职务的非领导成员公务员表现突出的 ， 可优先晋升职级 。 每两年开展一次“担当作为好干部”系列评选表彰活动 ， 并将在评选中获得表彰或者在急难险重工作中获得表彰、嘉奖的干部 ， 列入优先提拔、晋升人选名单 。 注重安排35岁以下优秀年轻干部到县直机关职能部门、乡镇重要岗位、重点企事业单位、工业园区等开展压担锻炼 。 采取灵活多样的方式加强和改进非领导成员公务员学习培训 。 每年提拔晋升的年轻干部比例原则上不低于总数的30%等 。
“在实施这个办法中 ， 我们坚持实事求是、客观公正 ， 综合考评、注重实绩 ， 突出重点 ， 奖优奖勤 ， 着重树立‘干与不干不一样、干好干坏不一样’的导向 。 ”宾阳县委常委、组织部部长谢欢介绍说 。
【职级|广西宾阳县激励非领导成员公务员担当实干】为了更好地从正反两方面激励非领导成员公务员担当作为 ， 宾阳县还配套建立了反向测评机制 ， 以年度考核为抓手 ， 通过设置反向指标 ， 从德、能、勤、绩、廉等多方面对非领导成员公务员进行民主测评 ， 有效克服参评者的“顺向认可”思维定势和“做老好人”心理的影响 ， 比较客观真实地反映出干部存在的问题和不足 。 并充分发挥年度考核的激励和评价作用 ， 根据绩效考核结果、年度考核情况 ， 按规定核发绩效奖金 ， 分档次拉开绩效奖金级差 ， 体现奖优罚劣的原则 。
奖惩分明 ， 才能择善而从 。 采访人员了解到 ， 曾任该县某乡镇班子成员的一名干部因作风懒散 ， 群众反映强烈 。 县委掌握情况后给予免职处理 ， 在当地干部群众中引起不小反响 。 “不作为被免职、有担当能提拔 ， 正反两面的典型都可作为借鉴 。 ”加入公务员队伍3年多的宾州镇一级科员、蒙田村党总支部书记林宏波说 。
今年以来 ， 该县从“四个一线”提拔晋升非领导成员公务员12名；逆向调整“昏庸懒散拖”非领导成员公务员3名 ， 并全部降低一个职级层次安排工作 。 （采访人员乔晓莹 通讯员陆锦诚 袁丽云）

来源：(人民网)

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