幸福感|月薪15000对工作不感兴趣！这五点原因，让我们找不到职场幸福感！ |职场|满足感|邓

_本文原题：月薪15000对工作不感兴趣！这五点原因，让我们找不到职场幸福感！
前几天，字节跳动一名28岁员工退休，掀起了无数人内心的波澜：飞机有票、汽车有油、说走就走……这不就是大家想要的生活吗？
稍微留心，你会发现，身边的绝大部分同事、朋友的工作是不快乐的，如果可以，我想不少人会选择25就退休吧！
职业倦怠，是大多数工作5年以上的中年职场人士所面临的最大问题。对工作提不起兴趣，但又面临巨大的生活压力，不得不尽力去完成工作，但又从中找寻不到快乐，整个人感到非常疲倦！
“有的人还活着，但他们已经死了” ，说的就是这类人！
他们之所以这样，是因为没有从工作中获得幸福感！

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一、什么叫职场幸福感这里面有两个概念：职场、幸福感，幸福感是主体，职场是限定范围的。
什么是幸福感呢？百度百科是这样解释的：幸福感是指人类基于自身的满足感与安全感而主观产生的一系列欣喜与愉悦的情绪。
我的理解，幸福感就是人们因为发自内心的满足而表现出来的一种情绪。比如，工作中因解决难题而感到有成就，或者通过帮助别人而获得满足感……
那什么是职场幸福感呢？顾名思义，就是在职场中获得满足，从而表现出来的情绪。

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二、为什么我们会缺乏职场幸福感？那为什么有很多的人并不能从中获得幸福感呢？我想有以下几点原因：
1.价值观不一致
当个人的价值观念和工作单位所倡导的价值理念不一致时，就会陷入道德的困境，很难从中获得快乐。
阿里前首席人力官邓康明在说起自己的职业发展路径时讲过一段经历。 “进入东莞一家300多人的港资工厂，从文员开始，最后做到分管生产的副总经理，而我却渐渐适应不了这个“新世界” ，工人每天工作十几个小时，不听话还会被打，资本为王，人变成劳动的工具，毫无尊严可言，真的是“血汗工厂” ，流着肮脏的血。我辞职回老家西安，宁可不工作也不愿多呆下去。 ”
可见，当我们的价值观与组织的观念不一致时，工作的每一分钟都如坐针毡，又怎么可能获得幸福感呢？
2.与个人兴趣不一致
如果个人兴趣爱好与所从事工作的性质差别较大，也很难从工作当中获得兴趣。比如，个人喜欢的文艺类工作，唱歌、画画，但工作却是成天和一堆机器打交道，维修、维护。工作性质与个人爱好完全不相关，对工作提不起一丝兴趣，也很难从中获得满足感。
3.工作中找不到成就感
如果工作给自己带来的体验都是失败、挫折，相信很少有人能够从中获得幸福感。因此，如果个人的知识、技能、经验达不到完成工作所需的标准，工作总是完不成，无形中会承受较大的工作压力。
除非个人是勇于挑战、喜欢克服困难，可能从中找到工作动力，当真正解决问题时，也能够从中获得成就感、满足感。
4.工作氛围不好
虽然你可以“我是来工作的，不是来交朋友的” ，但如果工作氛围很恶劣，无法融入团队当中，工作方面也得不到他们的支持，也会给自己产生较大的心理压力，从而对工作产生排斥情绪。
5.受到不公平对待
这可能是职场人士比较多的原因，在工作中受到不公平的对待，于是认为自己的工作连基本的公平都没有还回来，哪还有什么满足感。比如，付出的多获得的少，被提拔的人工作表现还不如自己……

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当然，不排除有的人就是干一行爱一行，即便本身并不喜欢这个工作，但能够从工作中寻找乐趣，从而获得工作的满足感。如果自己没有勇气换行业，只能接受当前的工作，试着从中找到工作的乐趣，可能是获得职场幸福感的有效方式。
你认为自己工作快乐吗？如果不快乐，是什么原因导致的呢？欢迎在下方留言评论！
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