大鹏V职场学|职场上申请劳动仲裁，先搞清这两点你胜算的机会更大

在职场上我们经常遇到这样的问题，劳动者没有律师或不知道怎么操作来维权，通过情况下完全可以通过一些有关劳动争议的资料啊及操作指南，自己去申请劳动仲裁维权。

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但同时对于劳动者自己申请劳动仲裁，如果没有搞定以下两点，这个劳动者去申请劳动仲裁，可能是要输的。
第一个问题你能证明与公司存在劳动关系吗？劳动者权益受到侵害申请劳动仲裁，那先决条件是你在这个公司工作，如果劳动者不能举证这个事实，公司又否认与你存在劳动关系，那么这个官司就要输了，员工如何举证存在劳动关系的事实呢，如果公司与你签订了劳动合同，那这些问题很简单，凭这个劳动合同呢，即可证明你与公司存在劳动关系了。你现在最大的问题是啊，很多公司不与员工签劳动合同的情况下，如何举证存在劳动关系呢，这就需要你保留一些工作中的直接证据了，最好我们在为以后解决纠纷呢，做准备当然了，如果能补签个劳动合同那就更好了。

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第二个问题一年的仲裁时效过了吗？根据劳动争议仲裁法规定申请劳动争议仲裁的时效呢，为一年仲裁时效，自当事人知道或应当知道权利权利被侵害时起算，若是拖欠工资的自劳动关系终止之日起，算一年仲裁时效因发生法定事由可中断终审。因此在申请劳动仲裁前，一定要先审查是否超过上述仲裁时效，大部分权益受到侵害的员工，会在离开公司后很快申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，因此不会超过上述时效，但有一部分员工，在权益遭受侵害之后，因为自己的原因，没能在一年内申请劳动仲裁的，也就过了仲裁时效了。不过即便是过了仲裁时效也有补救的措施，比如，查找自己手机上，劳动监察投诉，则重新向劳动监察部门提报当初投诉的证据，如果没有就再次找公司负责人主张，权益受害的事实并进行录音，只要当你有这几种证据中的一样，就可以去申请仲裁了。

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最后想提醒大家，这些与用人单位有纠纷的朋友，劳动者权益受侵害不能一时意气用事，在没有充分证据的情况下就去申请仲裁，这样可能面临啊败诉的风险，在申请劳动争议仲裁应当好好地思考一下，至少先搞定以上的两个问题。
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（我是大鹏，职场HRVP高级人力资源师职场***优质作者专注于职场劳动维权和社保问题解决，职场面试和职场心理辅导，帮你维护个人职场权益，轻松玩转职场，有问题私信编者）