清欢喜剧|职场中，越是拼命干活的人提拔越慢，四个要点告诉你真相

职场是一个残酷的竞争场，有些人勤奋努力，拼尽全力想获得晋升，却等不到机会；而有些人只不过甩甩嘴皮子，动点旁门左道，就得到领导的赏识和提拔。如果你也是这样，抱怨不公平，抱怨现实的无奈，那么今天就告诉你这四点真相，弄懂了，或许你也能平步青云。

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第一、加班不加钱。
新进入公司的新人，往往抢着干活，想着先给别人留个好印象，给自己多一点提拔的出路。人家到点下班，自己夜夜加班，甚至把工作带回家做。如果遇到英明的老板，可能还会看在眼里，但在一些大公司或国企，每个人都是固定的工资，和你努不努力关系不大，主要看你的资历，准时下班和天天加班的，到头来工资还是一样。

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第二、不懂领导的心意。
【清欢喜剧|职场中，越是拼命干活的人提拔越慢，四个要点告诉你真相】职场上领导需要的除了能干实事的人，还需要自己的心腹，他们能读懂领导的每一个眼神，知道领导所需并为领导周全打点好一切。拼命干活的人大多智商一般、情商也一般，对于领导的心意更是难以正确揣摩到。因此，在领导的心目中，你虽然干活不错，但始终是缺一根筋。

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第三，加量不加价。
假如领导给你布置一个月的工作任务，你半个月就超额完成了，会让你休息半个月吗？并不会。领导会反思自己给你安排的活太少了，于是给你安排更多的活，直到你完不成为止，在很多单位，有多少能力干多少活，但加量不加价，不会因为你干了两个人的活，就给你两个人的钱。

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第四、失去提升自己的时间。
真正进入工作当中就会发现，每天干的事情都大同小异，来来回回，反反复复就那点事情，永远都是在做重复的工作。因为努力干活，所以活越多越多，美其名曰能者多劳，但劳是多劳了，结果用于充电，学习的时间越来越少，有的人到点下班还可以再做个兼职，挣第二份收入。

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所以说，越是拼命干活，可能提拔得越慢，就是这个道理了。你觉得有道理吗？