管理者|职场中，碰见这三种类型的领导，裸辞都不为过，早离开早解脱1、只顾自己利益的管理者2、不懂为下属谋福利的领导3、处处打压下属的领导 |领导|小王|职场|

_本文原题：职场中，碰见这三种类型的领导，裸辞都不为过，早离开早解脱
行走在职场，遇到一个好上司太重要了。可以说，一个好的领路人能为我们的职场生涯铺平道路，我们不仅可以跟他一起提升自己的专业技能，更能学到为人处世的道理。但如果遇到一个差领导，那想要快速提升，几乎没多大的可能。

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小王在一家大企业上班，他的上司是个女强人。 40岁了还单身，刚进入公司的时候非常佩服她。但时间久了之后，不仅不佩服反倒非常讨厌她，因为在她手下干活，你永远都不要说累，因为她会怼得你没话说。因为她可以在公司住，甚至一周只回家三次。
遇到部门之间汇报工作，当其他部门的领导批评我的汇报时，她不仅不会为我辩解，反倒是跟其他的领导一起批自己组内的职员。如果他人说的对，批评也就算了，明明是他人根本就没弄明白，她还是一样地批评。事后她还说：“你要能够承担外界的一切批评，这样才能成长。 ”
这样的领导，你能跟他一起共事多久？部门8个人，比其他12人的部门干得工作还要多，并且还不落好。我们都知道，要想成长的快，必须要多干活，但在这样的环境下，你根本看不到自己的成长，干得多被训得多。小王坚持了将近两年还是选择离职，离职后找到了一份薪资更高，也不那么受委屈的工作。

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当然我们不能跟随自己的心愿去找工作，选择领导，但是在我们能够改变的前提下，还是尽可能地多去挪动挪动吧，正所谓树挪死人挪活，离开了谁公司照样运转。还有下面三类管理者，如果你遇到了，能离开最好早点离开。早离开早解脱。
1、只顾自己利益的管理者身处职场，每个人都有自己的不易，但是如果你的上级，只顾自己的利益而不管不顾团队的利益，那我们即便是混得再久，只要他上不去，我们几乎不可能晋升的。很多人可能会说，升不升职没关系，只要能学到东西就可以。
如果你是刚毕业的新人倒无所谓，如果你毕业三五年，还在这样的领导手下混日子，真的是前途堪忧。人在工作时除了利益之外，当然还有很多的东西，但没有这个基础，哪来的上层建筑啊？
【管理者|职场中，碰见这三种类型的领导，裸辞都不为过，早离开早解脱1、只顾自己利益的管理者2、不懂为下属谋福利的领导3、处处打压下属的领导】

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2、不懂为下属谋福利的领导管理者最大的一个能力就是进行资源协调，带领团队攻坚克难，也许你并不进行实操，但是至少也要让团队成员拥有高昂的斗志，凝聚力要强一些吧。凝聚力要靠什么？除了公司的愿景之外，实在一点就是福利吧。
假如我们在公司里没有自己的股份，那么谈再多的愿景，其实是很难收获人心的。给下属谋取福利，比如多搞一搞团建，承诺的项目津贴，这些管理者是有权利进行申请的，项目结束后给大家一周的缓冲时间。既能让团队成员调整调整，又能够让大家感受到跟着你工作的动力。

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3、处处打压下属的领导还有这一种领导更为可恶，就是处处打压下属。因为不少的管理者会协调资源，制定规划，但是对于具体的内容可能并不熟悉，所以真正干活的基本都是基层的职员。分页标题
比如我们之前有个管理者就是这样，老板要求更改一个功能，然后让我们出给具体的方案，但是主管就是不同意，说我们说的那种方式不行，然后他就按照自己的意思让我们一点一点去试。结果本来两个小时就能搞定的，硬是折腾了一天，到晚上九点多才下班。
第二天还跑去领导那边邀功，说昨晚安排同事更换了好多种方案，最后在晚上九点多才搞定。
也许还有更奇葩的领导，也希望大家能够互动留言，一起交流。遇到类似的管理者，能跳就跳吧。即便是因为现实原因无法马上离职，也要有离职的准备，毕竟你的天花板就是你的领导。
我是@杨子翔每日更新，专注职场！