近日 ， 中国企业薪酬指数（CSI）首次发布 ， 该指数客观记录反映中国企业薪酬状况和人力资源价值的统计数据 ， 将为企业及政策研究提供人力资源投资分析的依据 ， 为中国企业的薪酬评估提供价值参考基准 。
中国企业薪酬指数（CSI）是由薪指（上海）数据服务有限公司开发编制 ， 驰大数据科技（上海）股份有限公司提供大数据支持 ， 中国薪酬网（www.xinchou.cn）发布的指数产品 。
薪指（上海）数据服务有限公司总经理潘新透露 ， 中国企业薪酬指数（CSI）由工资水平、社会保险成本 ， 薪酬增长率、地区居民消费价格指数、就业率等五个要素作为基础数据 ， 按照一定的权重 ， 以统计学模型计算得出 。 “CSI反映当前国内企业薪酬状况 ， 是企业经营状态的重要指标之一 。 ”
“CSI的数值范围是从0-100 ， 50是一个中线 。 如果说CSI高于50 ， 说明市场上薪酬预期是比较好的 ， 它的薪酬趋势会持续上涨；如果CSI低于50 ， 则表明薪酬将呈下降趋势 。 ”潘新称 ， 中国企业薪酬指数（CSI）样本数据来源于中国薪酬指数研究机构的大数据库 ， 按照不同行业、属性、规模 ， 选取中国国内200多个细分领域、600多个城市地区、50多万家企业 ， 超过3000万条的样本薪酬数据 。
根据此次发布的CSI指数 ， 5月CSI为45 ， 6月CSI已上升为47.1 。 潘新解释称 ， CSI指数逐步上升 ， 表明疫情影响减弱 ， 国家和各地对企业复工复产采取的各项措施迅速、及时、有力 ， 效果显著 ， 企业生产经营活动全面展开 ， 薪酬水平已基本恢复正常状态 ， 经济形势总体向好 。
CSI编制企业——薪指（上海）数据服务有限公司还将开发“中国地市劳动力价值指数”“中国县市劳动力价值指数”“中国高校毕业生薪酬指数”等中国薪酬指数系列产品 。 上述系列产品将作为中国人力资源领域的重要指数 ， 为国内外人力资源投资作参考依据 。
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标题：指数|中国企业薪酬指数首次发布，将为企业薪酬评估提供参考基准