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关系人|《找工作:关系人与职业生涯的研究》



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_原题为 《找工作:关系人与职业生涯的研究》
关系人|《找工作:关系人与职业生涯的研究》
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作者:(美)马克·格兰诺维特
译者:张文宏
版本:华东师范大学出版社
【关系人|《找工作:关系人与职业生涯的研究》】2020年5月
无论是“找工作”还是入职后的生涯 , “关系人”的影响或许都随处可见 。 社会学家格兰诺维特发现 , 他们不是家人亲戚 , 而是同学、以前的同事或偶尔认识的人 。 “强关系”由同质性较高的熟人组成 。 “弱关系”才能带来有差异的市场信息 , 而这在他看来是一种信息桥 。
在一般经济学的假设中 , 市场信息的流通能让供求关系比较均衡 。 换言之 , 岗位需要什么样的员工 , 求职者追求什么样的工作 , 两者在市场信息的流动中能大概率实现匹配 。 格兰诺维特则认为经济行为是嵌入到社会中的 , 个人的求职行为也一样深受社会关系网络影响 。 青年学者会痴迷于格兰诺维特在20世纪60年代如何通过前后共计三百人的研究对象 , 仅使用简单的统计方法便完成了一项经典研究 。 我们则在他的研究作品中看到无法摆脱却往往又绞尽脑汁寻找的“关系人”影子 , 只不过因为文化经济差异 , 既可能是“弱关系” , 也可能是“强关系” 。


    来源:(新京报)

    【】网址:/a/2020/0711/kd260477.html

    标题:关系人|《找工作:关系人与职业生涯的研究》


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