老实人|听说职场里老实人没前途，是真的吗？ |职场|性格|比尔

_本文原题：听说职场里老实人没前途，是真的吗？
以前在一家公司的时候，一位上司经常各种瞧不起“性格内向”的员工，言语中常常对别人各种冷嘲热讽，听到他说的最多的一句话就是：
“职场上的老实人，活该没前途。 ”
当然，我并没有当场反驳他，那时心里想的是：拿性格老实来判定一个职场人有没有前途，这个说法可能有点过时了。
在后来很多职场场景中，还能时不时就听到一两句这样的话，有些还是出自当事人自己的口中，那些说自己就是个职场老实人所以经常被欺负、得不到升迁，说到底可能只是对自己的命运不太负责而已。
内向和外向不过是人性天枰中的两头，没有内向的收敛怎么反衬出外向的张扬，没有外向的活跃怎么反衬出内向的冷静？
单凭一句“老实人没前途”就去判定一个人，未免也太过片面。

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相比较于外向型性格的人而言，内向的人，他们对内心世界更感兴趣，因此喜欢独处、安静自省和思考，这对于需要思考逻辑和程序设计的工作而言，非常适合和有必要。
外向者的职务可能更高，获得的奖励也可能更多，但是如果你考察人的真实水平，那水平最高的反而是内向者。
微信之父张小龙平时在工作中也是个沉默寡言的人，但这一点都不妨碍他设计出“日活超过10亿人”使用的国民级产品和拿下高尔夫冠军。
同样的，微软创始人比尔盖茨，他也是一位内向型性格的人，《芝加哥论坛报》曾经评论他：
“我们可以改变自己的性格，但是能改变的程度有限。比尔·盖茨再怎么锻炼自己的社交技巧也成不了比尔·克林顿总统那样的人，而比尔·克林顿花再多的时间独自摆弄电脑，也变不成比尔·盖茨。 ”
盖茨也是一个很好的例子，他虽然性格内向，却不腼腆畏生。

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所以，当你看到性格和你迥异不同的人之时，没有必要去急着判定别人就如何不好，讲真的，可能别人的长处你真的比不了。
反之，那些在职场上负责活跃气氛的人，往往人缘都比较好，各个部门窜来窜去，但你仔细一观察，这类人大多数都是最基层的员工，尽管在这家公司干了多年，认识的人很多，人脉很广，但他们依然上不去。
真正厉害的人根本不需要去巴结别人，也不需要过多炫耀自己，在特定圈子里你几斤几两其实大家都知道。
在这里不是强求你做一个内向的人，而是请你记得无论何时何地，
都有留出时间让自己独处，让自己去思考。
而不是，让自己看起来像个很受欢迎的“外向”者。
世事无绝对，特别是在变化无常的职场。有时候你要多尝试，有时候你要多坚持，有时候你要外向，有时候你要老老实实想好眼前事。但是，千万不要拿性格来武断地评判一个职场人的价值，那样才是真的蠢。
【老实人|听说职场里老实人没前途，是真的吗？】毕竟，你看到的未必是别人最真实的一面。