摘要：【社会学了没|“腹背受敌”的职场女性，无法乘风破浪|】最近，芒果TV自制的一档综艺《乘风破浪的姐姐》热度很高，这档综艺让一群年龄“30+”的姐姐们重回大众聚焦的风口浪尖。但令人无奈的事实是，即使是成名已久、自认为正值“黄金年龄”的女演员、女歌手，也要面对“没有戏演”、需要转型的职场窘境。而这些“30+...

_原标题是：“腹背受敌”的职场女性 ， 无法乘风破浪
最近 ， 芒果TV自制的一档综艺《乘风破浪的姐姐》热度很高 ， 这档综艺让一群年龄“30+”的姐姐们重回大众聚焦的风口浪尖 。
但令人无奈的事实是 ， 即使是成名已久、自认为正值“黄金年龄”的女演员、女歌手 ， 也要面对“没有戏演”、需要转型的职场窘境 。
而这些“30+”姐姐们的遭遇 ， 正是无数在职场拼搏的中国女性们的缩影 。 女性想要在职场上乘风破浪 ， 其实并没有那么简单 。
【社会学了没|“腹背受敌”的职场女性，无法乘风破浪】中国女性劳动参与率世界领先
中国人的勤奋世界闻名 ， 中国的女性劳动参与率（即适龄人口参加工作的比例）在全球也位居前列 。 2017 年 ， 女性劳动力总数高达全球女性劳动力的 25% ， 这个数字甚至要高于中国人口在世界人口中的比例 。 [1]
根据国际劳工组织 ， 2019 年 ， 中国女性的劳动参与率为 60.45% ， 高于众多欧美发达国家 。 [1] 根据《中国劳动统计年鉴（2016）》 ， 在中国 ， 每周工作超过 40 小时的女性占参与工作的女性的 89% 。 [2]

本文图片

中国的高劳动参与率得益于中国人的高就业意愿 ， 根据北京师范大学《2018 中国劳动力市场发展报告》 ， 中国劳动者更看重收入而不是闲暇 。 [3]
不过 ， 近年来 ， 中国整体的劳动参与率呈下降的趋势 。 一方面 ， 中国人受教育时间延长了 ， 导致总体劳动参与率下降；同时 ， 在低生育水平下 ， 未成年人口比重下降 ， 老年人口比重增加也是劳动年龄人口规模减少的重要因素 。
但是 ， 中国女性劳动参与率下降的速度还是要高于男性 。 从 1990 年到 2019 年 ， 女性劳动参与率下降了 17 % ， 而同期男性只下降了 11% 。
同时 ， 男女劳动参与率的差异进一步扩大 。 1990 年中国女性劳动参与率比男性劳动参与率低 11 个百分点 ， 到了 2019 年 ， 相差了近 15 个百分点 。

本文图片

职场女性“腹背受敌”
虽然中国女性的劳动参与率在不断下降 ， 但在世界范围内依旧很高 。 另外 ， 在中国庞大的人口基础下 ， 中国职业女性群体体量也很大 。
中国女性除了要面对职场上的挑战 ， 还需要面对更多来自家庭的压力 。
“如何平衡家庭和事业？”相比男性 ， 许多职业女性更常被追问到这个问题 。 “30+”是职业发展的黄金阶段 ， 也恰好撞上女性的婚育高峰期 。
根据国家统计局 2017 年的数据 ， 中国女性平均初婚年龄为 25.7 岁 ， 并有持续走高的趋势 。 [4]而在某些省市和地区 ， 女性初婚年龄早已迈过 30 大关 。 根据江苏民政局2017年发布的数据 ， 省内女性平均初婚年龄为 34.3 岁 。 [5]
当职业发展撞上适婚年龄 ， 是否生育就成了无法回避的问题 。 根据智联招聘《2020 中国女性职场现状调查报告》 ， 有超过一半的女性表示自己曾在应聘过程中被问及生育情况 。 [6]
未婚的女性求职者会被问到“是否有男朋友”、“几年内会不会考虑结婚” ， 而已婚的女性求职者则会被问到是否有生育一胎二胎的计划 。

本文图片

除此之外 ， 用人单位招聘时限制性别占比 27% ， 在女性职场不公正待遇中排名第二 。 比如 ， 一些公司在招聘广告中会写明“男士优先”或“只招男性” ， 除了显性歧视外 ， 还有不少招聘方会采用隐性的方式 ， 例如同等优秀条件下不给女性笔试、面试机会等行为 。分页标题#e#
另外 ， 因照顾家庭放弃事业发展、职场性骚扰也困扰着职场女性 ， 还有不少女性表示婚育阶段被调岗减薪 ， 甚至同一个单位的女同事需要排好计划表“轮流”怀孕 。
哪怕成功入职 ， 职场女性也要面临着晋升机会的不均等 。 根据智联招聘 ， 女性大多担任普通职位或辅助工作 ， 而任职管理层的比例不足 。 身为普通职员的女性比男性高出 15% ， 而担任管理人员和技术人员的女性占比都远不如男性 。 [6]

本文图片

30＋的她们为什么这么难？
不论大家愿不愿意承认 ， 女性在职场中遇到的一些问题仅仅因为她们只是女性 。
由于生理结构的特殊性 ， 女性的生育是躲不开的话题 。 根据智联招聘《2020 中国女性职场现状调查报告》 ， 63.98% 的女性认为生育是影响职场发展的首要因素 ， 对比之下 ， 只有 38.97% 的男性认为生育是导致女性在职场中不平等的因素之一 。 [6]
产假本意上是为了保护女性的合法权益 ， 但在实际操作中 ， 由于产假期间企业不得裁员、减薪 ， 而且得继续缴纳社保 ， 许多公司为了减少成本 ， 反而不愿意招聘 30 岁左右的育龄女性 。 不少女性在怀孕生子前后都会遭遇边缘化的处境 。

本文图片

随着 2016 年“全面二孩”政策落地 ， 全国大部分地区延长了产假时间 ， 在产假最长的西藏 ， 女性可以休假一年 。 但配偶陪产假最长不过 30 天 ， 早期的大部分育儿重担仍要女性承担 。
在传统的家庭、社会男女分工影响下 ， 男性更多地承担养家的责任 ， 而女性则更多地承担顾家的责任 。 这种无形的意识至今还在压迫女性 ， 她们不仅要面临职场的焦头烂额 ， 还要承担家庭的鸡毛蒜皮 。
根据国家统计局 2018 年《全国时间利用调查公报》 ， 女性在家庭琐事上花费的时间远超男性 ， 即使不生育 ， 女性也要承担更多的家庭责任 。
在打扫家务、陪伴孩子和护送辅导孩子学习这些项目上 ， 女性投入了男性两倍或以上的时长 。 女性平均每天花在家庭琐事上的时间超过 3 个小时 ， 是男性的两倍多 。 [7]

本文图片

另一项由中国人民大学发起的研究中对比了 1996 年和 2016 年的数据 ， 同样发现了女性是家务劳动的主要承担者 ， 且 20 年间 ， 家务劳动时间性别差异相对增加 ， 相比未婚女性 ， 已婚的女性需要花费更多时间在家务上 。 [8]
她们在进行家务劳动的三个高峰时间段分别是上班前、午饭时和下班后 ， 可见不少女性努力地平衡事业和家庭 。 事业和家庭两手都要抓 ， 她们真的太难了 。
正如韩国畅销书《82 年生的金智英》里的女主角金智英一样 ， 社会对于“超人妈妈”的要求让女性进退两难 。
在外 ， 她们面临险峻的职场环境 ， 在家 ， 她们仍需要“相夫教子” ， 为家庭付出 。 甚至还可能成为他人眼里寄生的“妈虫” 。
总之 ， 女性在家庭和职场的夹缝中生存 ， 她们的生活 ， 远远称不上“乘风破浪” ， 而更像是“披荆斩棘” 。
[1] 劳动参与率的男女比率（%）（模拟劳工组织估计） | Data. (2020). Retrieved 25 June 2020, from https://data.worldbank.org.cn/indicator/SL.TLF.CACT.FM.ZS
[2] 中华人民共和国国家统计局. (2017). 中国统计年鉴-2016. 中国统计出版社.
[3] 北京师范大学出版社. (2019). 2018中国劳动力市场发展报告——高质量发展进程中的劳动力市场平衡性 [Ebook].
[4] 国家统计局. (2020). 中国社会中的女人和男人——事实和数据(2019). 分页标题#e#
[6] 智联招聘. (2020). 2020中国女性职场现状调查报告.
[8] 田童,王琪延与韦佳佳. (2018).家务劳动中的性别差异研究.调研世界, (11), 1-6.
作者：潘子怡
来源：网易数读（ID：datablog163)
编辑：平子
前进！点个 在看

来源：(社会学了没)

【】网址：/a/2020/0803/kd365240.html

标题：社会学了没|“腹背受敌”的职场女性，无法乘风破浪