今年的经济环境受YQ影响大家是知道的，不少公司裁员的裁员，倒闭的倒闭，可以说今年的就业环境着实不太好，特别是一些互联网公司，裁员一波接着一波来，今年在这种大环境之下，保住自己的饭碗，努力工作是很多人的心愿。


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原来事情的起因经过是这样的，这位网友在一间大型的互联网公司上班，最近参与了一个公司的大项目，而这个项目呢快要完成了，但是这个时候公司却突然通知我们，说要裁员，理由是公司效益不好，要裁掉一部分人，减少公司的开支，度过难关。


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没有办法，其他人也只好接受了裁员，只是希望自己都能够拿到合理的赔偿而已，在HR通知好被裁的人员之后，逐个人就进去办公室和领导谈赔偿的事宜，但是谈了一天都还没有谈好，因为公司方面表示，根本就不会对他们进行赔偿，最多能够做到的是把这个月的工资给他们补齐，嚣张地说，更多的赔偿公司是一分钱都不会出的。
这位网友他不同意公司的裁员方案，除非能够拿到N+1的赔偿，他才满意。
【 员工|公司通知员工被裁员，因没谈拢，领导不裁你了，以后加班到12点】

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因为他的态度很坚决，领导也拿他没辙，最后只是说“你不走也可以，留下来的话，要负责其他人的工作，因为现在公司人少了，所以你必须每天要加班到12点。
听到这里这位网友懵了，很生气，说那我还不如走呢！谁能够接受加班加到那么玩？这摆明就是剥削人！但是对于公司的做法他在感到生气之余，却又不知道怎么做好，假如主动辞职的话，他是得不到任何赔偿的，如果是公司裁员的话，公司又不肯按照正常的赔，他应该怎么办呢？


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有网友说，千万不能主动辞职，如果主动辞职的话，就中了公司的套路了，领
导的做法很明显就是想逼你主动辞职，如果你主动辞职就不用公司进行赔偿了，
公司的套路真深。
也有网友说你可以收集证据，等下一次和他谈的时候，把过程录下来，收集证据，到时候去劳动局告他，一个告一个准，只要你准备好证据就行。


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小编想说，现在有许多公司为了逼迫员工辞职而各种手段层出不穷，因为如果是员工主动辞职的情况，公司是不用进行赔偿的，如果是公司裁掉员工企业是需要对员工进行一定的赔偿的，很多公司为了节省这一笔赔偿金，就使出各种不合法的手段来逼迫员工主动辞职，建议早日收集好证据，可以到劳动局维护自己的合法权益。

来源：(接风科技)

【】网址：/a/2020/0803/kd365510.html

标题： 员工|公司通知员工被裁员，因没谈拢，领导不裁你了，以后加班到12点