今年，江苏的两名质检员因拒绝加班导致公司损失12万元，随后公司将两位告上了法庭，最后两名员工被判罚款1.8万元。判决出来后，引发了网友的热议。
请假要算考勤系数，影响员工年终奖；迟到要罚款，加班不给加班费......很多网友觉得员工在职场中就如砧板上的“鱼肉”，任人宰割。

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去年互联网996话题一度上热搜，马云也出来给996站台。《奇葩说》某一季辩题也是职场996相关，李诞、薛兆丰教授等老板们，都觉得员工不能因为工作996，就对工作说拜拜。薛教授说“我们是在给自己的简历打工”。
“无偿加班”一直都是颇受争议的话题，老板们觉得自己给员工提供了一份工作，让他们能养家糊口、有尊严的活在这个世上，员工就应该感恩戴德。员工觉得自己给公司创造了价值，牺牲自己的健康推动公司往前走，但是却没有给我们足够的职场安全感，让我们“老无所依”，凭什么要无偿加班?两方对立由此产生。
因此，在面试求职者时，很多公司都喜欢问他们一个问题，“拟接收无偿加班吗？”。公司在最开始就在给员工打预防针，过滤掉那些不符合公司“加班文化”的员工。

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【 工作|面试官：“入职后，接受无偿加班吗？”95后满分回答，当场录用】小林是95后，今年是步入职场的第一年。工作时，面试的公司中，基本有三分之一都会问到这个问题，对此小林总结了一套自己回答逻辑，这次面试的公司也不例外。
小林看着面前一脸疲态的面试官，反问到：请问贵公司加班频率有多高？一周需要加几次班，周末周天需要加班吗？
面试官沉默了一会，想着怎么完美的规避问题的锋芒，回答到：“这个不是固定的，项目赶进度的时候，可能频率高一些，公司肯定会合理安排大家的工作任务的。”
听了面试官的回答，小林知道对方在“打太极”，也不在追究，开始阐述自己对于“无偿加班”这个话题的见解。

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“我觉得这是分阶段的。我目前刚毕业，没有家庭等其他事情来分散我的精力，我也愿意把时间放在工作上，毕竟无论想要怎样的生活，都需要一定的经济实力做支撑。俗话说能者多劳，多劳多得，这个是普适的道理，我想贵公司也不例外。”
小林说完后，顿了顿继续说道：“但是人生是一个一个的阶段，我觉得工作不应该是生活的全部。当有了家庭和孩子后，肯定会分一些精力出来给孩子，要不然我们干嘛生孩子了，是吧？”
小林看到面试点了点头后，继续说道：“所以，我会在工作前5年尽量的积累更多的资本，提升自己的能力，找到自己工作的节奏。然后在有了家庭后，慢慢的找到两者之间的平衡。”
听完小林的回答，面试官满意的点了点头。其实对于这个问题，没有什么标准答案，毕竟工作忙时，大部分人也会自觉加班；不忙的时候，绝大部分公司也不会强制员工加班，所以只要我们能清晰向对方传达出我们的观点就行了。

来源：(佛晓迎晨曦)

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标题： 工作|面试官：“入职后，接受无偿加班吗？”95后满分回答，当场录用