_原题为 充分就业不妨先“以短补长”
【就业|充分就业不妨先“以短补长”】近日 ， 人社部发布了2020年第二季度全国招聘求职100个“短缺职业” 。 在这些“短缺职业”中 ， 有39个与生产制造相关 ， 38个属于社会生产服务和生活服务领域 。 除营销员、快递员、餐厅服务员等排名靠前 ， 美容师、幼儿教育教师等职业也进入了榜单 。
在公布相关数据时 ， 人社部还附上了一份“使用说明”：这个榜单是为更好服务于用人单位招聘用工和劳动者应聘求职 ， 同时为职业技能培训工作提供数据参考的 。 从榜单看 ， 生产、运输设备操作人员及有关人员和商业、服务业人员合计占77% ， 仍是市场“短缺职业”的主体 。
对求职者而言 ， 每个人都想“拥有一个美好的未来” 。 然而 ， 突如其来的新冠肺炎疫情使我国经济社会发展受到了一定影响 ， 就业成为“六稳”“六保”工作的首要任务 。 在求职路上 ， 我们既要有“美好的期许” ， 也要有“现实的勇气” 。 “先就业再说” ， 应该成为理智的选择 。 100个“短缺职业” ， 实际是充分就业的宽广路径 。 营销员、快递员、餐厅服务员等岗位 ， 大多对学历、学科不设限制 ， 就业门槛不高 ， 相对容易实现就业 。 当然 ， 这些职业也存在某些“短板” ， 但我们要本着“补长”的理念 ， 在“短处”先就业 ， 有了好的机会再考虑“长远” 。 而且 ， 这100个“短缺职业”中也有不少属于有“长远”发展的职业 ， 比如娱乐、体育、休闲、主播、健康等行业在社会上就越来越“吃香” 。
对管理部门而言 ， 也要想办法补齐100个“短缺职业”的短板 ， 让这些职业更具吸引力 ， 进而成为就业的“香饽饽” 。 (郭元鹏）

来源：(中国经济网)

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