张雨绮|（远程实习怎么样）@所有实习生，拿笔记！ |李斯丹妮|实习生

_本文原题：（远程实习怎么样）@所有实习生，拿笔记！
（远程实习怎么样）@所有实习生，拿笔记！

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最近，关于姐姐们的话题一轮又一轮！
甚至一段队友间的谈话都能引发热议！

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简而言之，就是“自信担当”张雨绮鼓励李斯丹妮：“以你的才能来说，如果你敢去要更多的东西，我不是说去争，我觉得你会走得比现在还要好。 ”
最近很多同学都在实习并期待转正，
但是如何从同期的实习生中脱颖而出呢？
不仅要敢争取，还要会争取！
今天借着《乘风破浪的姐姐》，
想来和大家聊聊：
#职场小白如何为自己争取return offer#
哪些表现特别加分？
哪些是绝对的雷区？

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张雨绮是如何从一众姐姐中
脱颖而出的？
最新的公演中，八组团战一触即发，张雨绮带领的小组成功拿到了第一名。凭什么实力不是最佳的她能带领团队登顶？

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1、事业思路清楚、本职工作能力能打
从这次#张雨绮教李斯丹妮要工作机会#这点上，就可以看出她在事业上是一个思路很清晰的人，知道想要什么，也很懂得为自己去争取机会。
虽然俗话说，沉默是金。可在残酷的职场上，沉默往往会让自己沉没，最终而成透明般存在，使自己遗憾。
像张雨绮这样懂得去争取的人，才能获得更多的机会。
在演技上，张雨绮也确实能打，《长江七号》温婉可人、《妖猫传》风情妖娆、《美人鱼》心狠手辣，可以说是出道十几年，演技与实力并存了。

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2、心态积极，我觉得我都牛
张雨绮是参赛的姐姐里面论唱歌不专业，论跳舞也不擅长的，但她就是一副“老娘就是可以C位出道”的架势，而且还不羞涩于赤果果地表达这个想法。
对于评委给出的唱功差跳舞不行的 X 牌。在自信满满的张雨绮眼里，也成为了一种“无限可能”、“我很优秀”的肯定。

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自信，并不来自于“我更加优秀” ，而是一种心理状态，更是一种经过锻炼就能够驾驭的能力。
自信的张雨绮，不会因为担心批评就畏惧不前，不会因为有不同的意见就唯我独尊，她能够学会兼收并蓄，即使面对质疑和挑战，也能迎难而上，逆风向前。
3、不卑不亢，懂得拒绝
蓝盈莹想找张雨绮队的队员李斯丹妮帮忙教舞蹈,于是她当着众人的面向李斯丹妮发出请求。
面对请求,李斯丹妮顺口答应了。
但此时，张雨绮队的舞蹈情况并不容乐观,
于是，她直接、当面地回绝了蓝盈莹：“她现在没有空”！

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铿锵有力！
这不仅帮李斯丹妮拒绝掉了这个不必要的工作（因为这是个比赛，他们是互相竞争的小组），还杜绝了未来其他队长再来借人的麻烦。
小蛙划重点总结
看到了吗？没有人会拒绝这种人美路子野，还带点憨憨属性的女人！分页标题
如果《乘风破浪的姐姐》是30位实习生battle实习转正名额的职场，那么张雨绮这次能从一众人群中脱颖而出，靠的就是：

积极进取的事业心
过关的业务能力（演技ok ，舞台也能带来快乐）
潜在的领导力（很多人说希望能有这样护犊子的领导）

反观一下，最近被黑得比较惨的几位姐姐，小蛙从他们身上总结了以下几点雷区：

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想拿转正机会？
这些雷区千万不能踩！
为了表现自己，拉踩他人
这一周，姐姐中的伊能静“翻车了” 。本来手握《婆婆和妈妈》《浪姐》两档芒果综艺，老公凭借国产黑马《隐秘的角落》杀出重围，完全可以笑傲整个2020年盛夏。
然而，一档短短几十分钟的采访，将这一切按下暂停键。在《定义》里，伊能静不仅全程卖惨diss队友唱功，还顺带拉踩了已故天后梅艳芳...

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敲黑板，划重点！职场新人虽然可以努力表现自己来和公司争取转正机会，但是千万不能为了表现自己，就拉踩同期的实习生、甚至老员工...非常减分！
缺心眼
同样被黑的还有海陆。节目开播初期，性格比较内向，不善与人交际的海陆似乎一下子就拿到了“节目组的祭天剧本” 。
在节目里，有一个被人诟病的镜头。黄晓明在和大家打招呼的时候，海陆接了一句话：“上了年纪吗？”话音一落，全场沉默。

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节目播出后，海陆被无数网友群嘲，攻击她情商低。海陆这话明显是一种自嘲。可没人接话，没人笑，就变成了尴尬现场。
敲黑板！害羞的同学们，千万不要为了装“老练幽默”就乱话。认真完成本职工作，做事儿贴心靠谱，内向害羞的性格也可以在职场上很吃香！
业务能力不能打
还有此前被疯狂diss的黄圣依。除了行为招黑之外，还有一大特点就是业务能力不行，网友表示：“差点让我离开这个美丽的世界。 ”

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必须承认，能不能出不出道，有没有拿到转正机会，运气、资源也是一部分原因，但如果你的业务能力不行，始终会成为被diss的原罪。

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总结一下：
请努力成为这样的实习生！
1、超预期的产出
进入团队后，第一件事情就是了解大家对你的预期是什么，然后逐渐达到预期，甚至想办法如何超越预期。不要张口就是“我不会” 。
比如四大的实习生比较常见的工作，就是做rental PIT（租赁匡算）。
作为实习生，你可以只是复印/扫描合同，然后归档。当同时，你也可以把编号编整齐并且容易查询。你还可以把租赁匡算底稿做出来，并且把对应的租赁合同编号写上去。如果把每件任务做到极致，把你负责的这块工作做到不需要后人再去follow（跟进），那就完美了。
如果一个夏天过去了，你的工作效果远超过预期，也就巴不得你明天就加入公司团队，那你的胜算就高很多。
2、在合适的地方作出改进
一些比较优秀的实习生们就会发现怎么通过改善日常流程，节省大家所有人的工作。这都是职场中非常欢迎并且喜闻乐见的。不过，如果没有把握的话，可以自己先试着做做看，做成功了再推广，不要先做出过大的承诺然后没有实现，以免留下满嘴跑火车的印象。分页标题
3、记性是个好东西，你一定要有
实习生一定会犯错，但同样的错误，不要犯第二次。这是判断一个新人有没有潜力的最重要标准。
【张雨绮|（远程实习怎么样）@所有实习生，拿笔记！】职场和学校有很大差别，学校里学不会，大多数老师还是会耐心教；职场上要是总学不会，大多数“导师”只会不耐烦。这怪不得他们，职场讲究的永远是效率，是和时间赛跑，是优胜劣汰。
谁能快速上手，谁就能得到更多的机会。
“记性”在这个时候显得尤为重要。记住做错的事情，下次不再犯，做到这一点，就远胜许多人。
4、主动展现自己但不要用力过猛
什么叫用力过猛？
工作会议上迫不及待地阐述自己的想法，不等其他人说完；邀请同事一起午饭，却开始打听公司的内幕八卦；对于自己感兴趣的话题，滔滔不绝讲个没完，不给别人说话的机会。
察言观色很重要，有时甚至比“聪明”还重要。
那么正确展现自己的姿势是什么样的呢？
首先明确自己的工作内容和职责范围，把“份内”的事做到万无一失。
更高阶一点，学会从老板的角度思考问题：如果你是老板，你希望自己的实习生做到什么地步？
我的感悟是，不用做出多大建树，但至少能分担负担，哪怕是微不足道的麻烦小事。这里说的小事，并不是端茶送水拿外卖，而是并非核心工作内容，却能间接提高团队工作效率的事情。
5、不卑不亢，找到自己的节奏
除了前面说的有记性，细心，会展现自己。还有一点很重要就是有自己的节奏。所谓节奏，就是为人处事的风格和准则。
不卑不亢就是最好的节奏。
太谦卑，会让人觉得你好欺负；太高傲，会让人觉得你难合作。不要唯唯诺诺，也不要用力过猛。
份内的事情用心做好，份外的事情暗中观察。
份内用心做好容易理解，什么是份外暗中观察？
小蛙的理解是，等待时机，伺机而动。在最需要你的时候，恰到好处地展现自己的能力和成果。
不要觉得自己是个实习生，就应该低声下气或者任人差遣，妄自菲薄。相反实习生也有职场老鸟所不具备的优秀特质。比如说对热点事件的敏感，对新生事物的学习，思维不容易落入定式等等。
而职场老鸟也有自己的软肋和不足，特别是对新事物的理解上，学起来慢的不止一两拍。这正是新人的机会。
暗中观察，找到最适合表现自己的场景和时机出击。
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