小孙最近遇到了一件麻烦事，因为自己的表现不错，公司把自己提升成为了中层管理者。
小伙伴们可能会感觉到有一些好奇，都提升为公司当中的中层管理者了，怎么说还遇到了麻烦事儿呢？

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其实这件事情我们需要从两个角度来分析，成为公司管理者，当然是小孙最开心的一件事情。可是一旦成为公司管理者，往往就需要管理一些员工，而在管理员工的过程当中，小孙出现了问题。
一、员工不服管
小孙所在的这一家企业当中有几个员工比较特殊，他们属于典型的家里有矿。
这个所谓的典型的家里有矿需要打上引号，因为他们并不是真正的家里有矿。
小孙所在的这家企业能有几个员工家里面比较富，而且人家压根就不在乎工资是多少，说白了来这一家企业工作就是为了玩的。
可是每一个企业当中都有自己企业的内部规定，每一个企业都有约束条件，如果不能够满足约束条件和内部规定的话，对于这一家企业的管理者而言是一个天大的灾难。
比如就拿这一家企业的打卡绩效来说，如果有员工接连不断的迟到的话，那么公司当中的管理者也需要受批评，就这样小孙不明不白地挨了好几回批评了。
直到这个时候，小孙才意识到这件事情的严重性，因为对于公司来说出现了几个不服管的员工，的确确会有很多的麻烦和困难。

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二、小孙的解决办法
毕竟事情已经发生了，如果第一时间呆着不动的话，那么对于企业来说反而是一个大灾难。
小孙需要在第一时间找到解决办法，找来找去，终于找到了一两个比较不错的方法，只不过这些方法怎么看都有那么一点点的不靠谱的嫌疑。
首先小孙找到了这一位员工，然后告诉这位员工：一定要早上早点起来，只有早点早点起来才能够早点来到这一家企业办公，只有这样的话才不会扣钱。
其实那个员工听了之后扑哧一声笑了，然后抬头一脸天真地看着小孙问她：我可以包月吗？
直到这个时候小孙才反应过来，原来这个员工的意思就是：自己在往后可以一直迟到，然后想扣多少钱就扣多少钱，不用再和自己商量了。
表面上来看这个人非常的大度，而且非常的明事理，但是从某种程度上来说，害苦了小孙。小孙需要接连不断的因为这件事情向公司老板反映，并且明确告诉老板：就是因为有某几个员工，他们根本不在意自己每天上班的时间是多少，也不在意公司给他们发多少钱。
可谁知小孙这句话还没有说完，那公司老板就说了：你这些问题和困难，之前的上一任管理者也遇到了，可是他遇到这些困难之后，没有得到一个好的解决办法，也正因为如此，所以我才把他给撤下去的。
如果你不希望我把你撤下去，那你就得抓紧时间找到解决办法，如果你找不到解决办法的话，那不好意思了，把你撤下去是早晚的事儿。

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三、遇到不付款的员工应该怎么办？
我们不得不承认：小孙的这几个员工有着特殊性，最起码从某种角度上来说这些员工就是典型的不服管。
在职场办公的过程当中，如果遇到不服管的员工，想想还是一件非常糟糕的事情。毕竟这些员工不服管，在一定程度上就会给公司带来诸多危险。
可是问题的关键在于：这种所谓的不服管的员工往往并不是说主观意愿上不服管，而是被动的不服管，他们认为这种事情管与不管无所谓，自己做好与做坏无所谓，毕竟自己压根就不是冲着薪水来的。
和这些员工去讲团结、讲意识或者讲某些理念的话，这些员工也会嗤之以鼻，认为你所说的话都是废话。
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【 管理者|员工不差钱，蔑视公司规定，称：上班就是来玩，公司老板怎么破？】所以在这种情况之下，我们更建议的是采用一种相对来说比较严格的管理手段，明确告诉这些员工：公司当中有明确的规章制度，如果因为你们做错了某些事情的话，我也需要跟着背锅。
与此同时，要树立一系列的规范，毕竟这些所谓的员工他们表面上看起来不差钱，可是因为他们这几个人改变了公司当中的整体氛围和环境，让一部分员工认为吊儿郎当是公司默许的话，那么对于公司所带来的危害可能要比带来的好处多得多。

来源：(晴晴侃游戏)

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标题： 管理者|员工不差钱，蔑视公司规定，称：上班就是来玩，公司老板怎么破？