椰树集团生产线 。视觉中国供图
8月19日 ， 海南椰树集团公开招聘职业经理 ， 要求承诺终身在集团服务 ， 并以房产作抵押 ， 引发网友关注 。 南都采访人员注意到 ， 8月20日上午 ， 相关招聘信息已经被信息发布主体——海南省人力资源市场官方微信公众号删除 。 南都采访人员向椰树集团人事部咨询此事 ， 对方表示该招聘仍然有效 ， 符合条件者可按要求把简历投到邮箱 ， 将根据实际情况进行录取 。 海南省人力资源和社会保障厅相关工作人员表示 ， 企业招聘中要求“抵押房产”“终身服务”的规定违法 。
招聘信息要求写承诺书
8月19日 ， 海南省人力资源市场官方微信公众号“海南直聘”发布海南椰树集团招聘职业经理信息 ， 称总经理有百万年薪、有别墅奖、有分红股奖、有海景房奖 ， 待遇优厚 。
招聘信息显示 ， 除满足学历和工作经历等条件外 ， 应征者要承诺做到“两不” ， 即忠诚不谋私、顾事业不顾家 ， 此外 ， 还需承诺终身在“椰树”服务 。 “椰树”表示 ， 要写承诺书 ， 承诺以房产作抵押 ， 离开“椰树”以房产偿还 。 要求以房产作抵押 ， 是防止将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽 。
该招聘信息引发网友热议 ， 有网友甚至称其为“卖身契” 。 8月20日上午 ， 南都采访人员查询微信公众号“海南直聘”发现 ， 该条推文已被删除 。 随后 ， 南都采访人员向椰树集团人事部咨询该招聘消息是否有效 ， 得到一名工作人员肯定的回复 。 问及为何相关招聘信息被删除 ， 其回复称“不清楚” 。 另一工作人员告诉南都采访人员 ， 应聘者若符合条件可按照要求把简历投到邮箱 ， 他们会根据实际情况进行录取 。
【要求|椰树招人要求抵押房产终身服务】企业经历由连续亏损到盈利
天眼查显示 ， 椰树集团有限公司成立于1980年7月25日 ， 注册资本5000万 ， 董事长王光兴 ， 法定代表人赵波 。 据介绍 ， 椰树集团是中国最大的天然植物蛋白饮料生产企业 ， 是饮料行业唯一获得“中国专利发明创造金奖”的企业 。 总公司下属18家公司、员工7000名 。
据椰树集团官网介绍 ， 椰树前身为1955年广东省投资30万元兴建的地方国营海口罐头厂 ， 1956年建成投产 。 上世纪70年代中期 ， 海口罐头厂曾创下利税333万元的佳绩 ， 职工总人数达3000人 ， 是当时海口市的利税大户 。 1981年至1985年企业出现连年亏损 ， 720万元的家产仅差2万元亏空 ， 占当时海口市工业企业亏损额的82% ， 海口罐头厂濒临破产 。
1986年1月王光兴到海口罐头厂任厂长 ， 企业逐年减亏 。 1988年 ， 海口罐头厂经过七年的连续亏损后 ， 第一次扭亏为盈 。 1994年椰树在全国饮料企业中销量排名第一 。 1995-1999年 ， 五年销量持续增长 ， 年年销售超十亿 ， 税利超亿元 。
公开报道显示 ， 2014至2016年 ， 椰树集团的营收呈现下降趋势 ， 分别为44.5亿元、43.36亿元、40.21亿元 ， 2017年业绩有所回升 ， 营收为41.57亿元 。
2017年 ， 时任椰树集团董事长兼总经理赵波曾表示 ， 2016年饮料企业普遍面临产品滞销的问题 ， 传统快消品都处于下滑的状态 。 受大形势影响 ， 一些饮料巨头出现了8%-15%的降幅 。 但椰树集团从2016年5月份至当时 ， 销量月月有增长 ， 尤其是2017年实现“开门红” ， 取得了产品供不应求、市场销售形势很好的“一增长三变化” 。
赵波指出 ， 椰树集团连续七年（2010年—2016年）位列海口市工业企业产值第二名、税金第三名 。 连续十年兑现了改制时对政府做出的不减产、不减员、不减税金、不减员工收入的“四不减”承诺 。
8月20日下午 ， 南都采访人员向海南省人力资源和社会保障厅咨询 ， 椰树集团的招聘启事中的相关规定是否合规 。 一名工作人员回应南都采访人员称 ， “要求抵押房产、终身服务的规定是违法的 ， 他那个招聘启事里有这两个违法规定 ， 所以是无效的 。 ” 分页标题#e#
说法
律师：涉嫌违反劳动法 ， 条款无约束效力
针对该招聘启事 ， 多位律师向南都采访人员表示 ， 相关要求涉嫌违反《劳动法》《劳动合同法》的相关规定 ， 不具有效力 。 有律师表示 ， 目前企业只是发布了招聘公告 ， 若要对企业进行行政处罚 ， 需要有具体行为或后果产生 。 在没有实质行为的情况下 ， 更多的是由有关部门督促企业进行改正 。
北京市中闻律师事务所律师邓千秋向南都采访人员表示 ， 《劳动合同法》施行以前 ， 企业招聘中要求提供担保、押金、扣押证件等的情况较为多见 。 为了改变这个状况 ， 2008年开始施行的《劳动合同法》第9条明文规定：“用人单位招用劳动者 ， 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 ， 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物” 。 可以说 ， 椰树集团这个招聘启事中设置的以房产做抵押的条件是明显违反《劳动合同法》的上述规定的 。
邓千秋表示 ， 椰树集团提出的“终身服务”的要求 ， 更是试图剥夺劳动者职业选择权利的行为 。 即使椰树集团与劳动者签订了包含有“终身服务”条款的劳动合同 ， 也是无效的、不能落地实施的 。 《劳动法》《劳动合同法》对劳动者单方解除劳动合同设定的条件较为宽松 ， 即使企业没有违法侵害劳动者合法权益 ， 劳动者也可提前三十日书面通知后就可以离职；企业如果存在不及时足额支付工资、不依法缴纳社保或者以暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动者劳动等情形的 ， 劳动者更是可以立即解除劳动合同 ， 连事先通知用人单位都不需要 。
浙江佑平律师事务所律师俞起也向南都采访人员表示 ， 企业有自行设置和提出招聘条件的权利 ， 但即使劳动者答应了相关条件并入职 ， “抵押房产”“终身服务”这些规定也对劳动者产生不了任何约束效力 ， 反而可能给企业带来一定的法律风险 。 如果企业以约定为基础来主张 ， 相关案件进入法律程序之后 ， 这些约定必然被判定不产生效力 。 “因为这个约定是违反劳动法要求的 ， 所以它是无效的 。 ”
“这是一个非常典型的例子 ， 企业没有清晰地按照国家相关法律要求发布招聘 。 ”俞起说 。
那么 ， 椰树集团是否会因此而受到处罚？俞起表示 ， 目前企业只是发布了招聘公告 ， 若要对企业进行行政处罚 ， 需要有具体行为或后果产生 。 “公告出来之后 ， 也产生了一定的恶劣影响 。 目前 ， 在没有实质行为产生的情况下 ， 更多的是由有关部门督促企业进行改正 。 如果后续确实有相应的劳动者来应聘 ， 也签署了相关的约定 ， 并且约定没有明显进行纠正的话 ， 那么我认为实际上已经构成事实上的违法行为 。 劳动部门应当按照相关的法律对企业进行纠正 。 ”
此外 ， 针对“顾事业不顾家庭”的要求 ， 邓千秋告诉南都采访人员 ， 如果仅仅是口头提倡 ， 并不违法 ， 但是与现代社会的普遍理念不相符合 。 “有事业、有家庭 ， 事业家庭两不误、两美满 ， 才是符合大众普遍期许的一种状态 。 作为企业 ， 不能只以短期的经济效益为考量 ， 还需要考虑企业的长远利益和职工的根本利益 ， 这两者长期看也是统一的 。 ”邓千秋表示 。
采写：南都采访人员 吴佳灵 实习生 郭美婷 阳博骞

来源：(南方都市报)

【】网址：/a/2020/0821/kd445224.html

标题：要求|椰树招人要求抵押房产终身服务