东方网·纵相新闻采访人员 卞英豪
昨日（8月20日） ， 椰树集团的一则招聘信息登上网络热搜 。 招聘启事中要求应聘者签订承诺书 ， 保证“顾事业不顾家”、“终身在椰树集团服务” ， 甚至要求以房产作为抵押 ， “离开‘椰树’以房产偿还” 。
消息发酵后 ， 该招聘信息已被删除 。 仅过了半天时间 ， 椰树集团“火速”致歉称 ， 该公司对招聘信息审核不严 ， 用词不当 ， 部分条款已违反劳动合同法相关规定以及人文精神 ， 造成不良影响 ， 向社会大众深表歉意 。

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椰树集团能否靠这则雷人启示招揽到人才 ， 我们暂时无从知悉 。 但其字里行间释放出的畸形价值观 ， 已经令人窒息 。
椰树集团在招聘启事中提到了第一条承诺——“忠诚不谋私” 。 遣词造句中 ， 不难看出他们似乎对“忠诚” ， “不谋私”有所曲解 。
所谓忠诚理应是对事业、对理想的坚守 ， 而不是对一家企业无条件的“愚忠” 。 “不谋私”理应是不拿不属于自己的不义之财 ， 但求职者的房产显然是自己的合理合法的财产 ， 何来谋私一说 。 椰树集团要求他们抵押 ， 这似乎是在带头“谋私” 。
至于第二条承诺“顾事业不顾家”更是荒诞 。 事业和家庭何时成了对立的二元存在？或许在时间维度 ， 两者无法十全十美 。 但合理的导向 ， 理应是为员工平衡两者 ， 如今椰树集团直接令其失衡 ， 要求员工做“非此即彼”的选择 ， 这已然冒犯了基本的道德良知、人伦情感 。 用时下流行的话来形容 ， 这就是“职场PUA”的“实锤” 。

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目前 ， 椰树集团已公开承认部分条款违反《劳动法》 。 关于这则招聘启事 ， 舆论的批评已是扑面而来 ， 公众已对其存在明显偏差的价值观有了直观的感受 。 在“没有记忆”的互联网时代 ， 或许不久后 ， 此事终将偃旗息鼓 。
然而 ， 在互联网记忆消逝前 ， 我们还必须要指出一句 ， 诸如椰树集团这样的不良炒作行为 ， 有关部门必须要及时制止和处理 。
首先 ， 从弹眼落睛的招聘用词 ， 到光速的撤稿和道歉 。 我们有理由揣测 ， 椰树集团似乎根本不是来招人的 ， 而是来招“骂”的 。
东方网·纵相新闻采访人员了解到 ， 椰树集团发布这则启事的平台为“海南直聘” ， 微信认证显示是海南省人力资源市场的官方微信公众号 。 据悉 ， “海南直聘”此前是海南人力资源开发局综合处下属机构 ， 目前已独立由国资委下属企业管理 。
不难发现 ， 椰树集团这则招聘启事并非“随手一发” 。 无论是发布的平台 ， 还是椰树“中国名牌产品”的名号 ， 从合规的程序上 ， 从民众的信任度上 ， 发布信息前字斟句酌是必要且必须的 。 然而 ， 这则明显存有问题的信息最终还是发布了出来 ， 显然是有审核把关不严的漏洞存在 。

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同时 ， 椰树集团恶意炒作的嫌疑恐怕暂时也无法洗清 。 此前 ， 椰树集团在“翻车营销”领域可谓是劣迹斑斑 。 从此前“从小喝到大”的内涵广告词被有关部门调查 ， 再到涉嫌低俗视频广告被广电总局叫停 。 椰树集团在品牌营销方面的“骚操作”不胜枚举 。


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事实上 ， 椰树集团理应是一家有社会责任的企业 。 公开资料显示 ， 椰树集团常年位居海口市工业企业产值、税金缴纳的前三名 ， 2018年海南省企业联合会开展的海南企业100强评比中 ， 椰树集团更是上榜的唯一一家食品制造业公司 。

如今 ， 椰树集团已运营超过30年 ， 产品单一和品牌形象老化确实是其面临的难题 。
然而 ， 破局的方式可以思考和探讨 ， 合理的市场行为大可以“试错” 。 但在低俗营销 ， 恶意炒作方向 ， 椰树集团似乎是“一错再错” 。 用“博眼球”来掩盖品牌的颓势 ， 这似乎是本末倒置 。 更遑论如此炒作 ， 甚至有损海南企业的品牌形象 。 分页标题#e#
需要反思的是 ， 一家本应承载地方经济转型升级重任的大企业 ， 本有无数可以尝试的大路可走 ， 缘何要走上“恶意炒作”的末路 。 为何类似的低俗营销事件屡禁不止 ， 甚至又以更令人“叹为观止”的方式再度重现？
【纵相新闻|椰树集团不是在招人而是在“招骂”，恶意炒作缘何屡禁不止？】有了舆论的监督 ， 企业的责任心 ， 监管的力度 ， 管理的韧劲 ， 这些缺一不可 。 在当下的环境下 ， 我们希望像椰树集团这样的企业 ， 能认认真真招人谋发展 ， 而不是想法设法招骂博眼球 。 能踏踏实实求转型 ， 而不是削尖脑袋求关注 。

来源：(纵相新闻)

【】网址：/a/2020/0821/kd446404.html

标题：纵相新闻|椰树集团不是在招人而是在“招骂”，恶意炒作缘何屡禁不止？