近日 ， 椰树集团有限公司发布的一则招聘信息登上热搜 。 该公司要求职业经理的应聘者签订承诺书 ， 保证顾事业不顾家、终身在椰树集团服务 ， 并且以房产作为抵押 ， “离开‘椰树’以房产偿还” 。 目前该招聘信息已删除 。

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很多网友第一反应是 ， 椰树集团这样做违法了吧？也有人认为 ， 苛刻的条件未必会劝退所有求职者 ， 毕竟椰树集团为员工画的饼很丰满：总经理有百万年薪 ， 还有别墅、分红股等奖励 。 因此 ， 不妨来逐一审视这几项要求 。
首先 ， 要求应聘者以房产作为抵押 ， 担保自己不会辞职 ， 明显违反《劳动合同法》第九条规定 ， “用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保” 。 姑且不论名下没有房产的应聘者怎么办 ， 哪怕求职时答应了椰树集团这一“硬性条件” ， 事后依旧可以依法向劳动行政部门提出请求 ， 责令单位限期退还担保 。
其次 ， 即使用人单位与应聘者约定“终身服务” ， 劳动者仍可根据劳动法、劳动合同法相关规定 ， 解除劳动合同 。 事实上 ， 无固定期限劳动合同通常适用于需保密或较复杂 ， 需要人员稳定的工作岗位 ， 椰树集团提出“终身服务”可能有这方面考虑 。 但只要是劳动合同 ， 就必然受到法律约束 。 当代社会早已无“卖身契”的立锥之地 。
前两条或许还可以归结为椰树集团不懂法 ， 要求应聘者“顾事业不顾家” ， 则公然冒犯了人们最基本的道德良知、人伦情感 ， 挑战着社会共有的价值判断 。
事业与家庭之间不存在天然的互斥关系 ， 要求员工专注事业没有错 ， 但抛出“不顾家”这样冷冰冰的要求 ， 实际上创造了一个非此即彼的伪命题 ， 给员工施加“顾家不对”的错误心理暗示 。 而且 ， 用人单位要求员工“顾事业”以至于达到“不顾家”的程度 ， 对事业方面的要求是不是也太过了？很难不听出“996”“007”的弦外之音 。
反过来 ， 椰树集团画的饼对新入职员工来说实在有些遥远 。 招聘信息中提到 ， 晋升总经理需通过多道关卡 ， 至少要16年实践经历 。 在此期间 ， 员工不能主动离职 ， 单位能辞退员工吗？要是不辞退员工 ， 而是将员工调往待遇较差的岗位或迟迟不进行提拔 ， 应聘者想好要如何应对了吗？一家企业想留住人才 ， 至少应当遵守法律法规 ， 为员工提供切实合理的薪资待遇、公平可靠的晋升途径 ， 而不是强迫留住人才 。
【南方日报|椰树集团的招聘要求错在哪】因此 ， 哪怕企业与部分求职者之间一个愿打一个愿挨 ， 也不意味着企业可以“打”得理直气壮 。 对于椰树集团的要求 ， 当地人社部门已经确认违法并要求其作出调整 ， 公众更不能觉得“能接受的人就去、不接受的人就不去” ， 听凭用人单位有恃无恐、压榨劳动力 。 无论椰树集团有没有博人眼球、利用舆论炒作的动机 ， 至少这份招聘启事极其直观地表达了该公司的用人需求 ， 试问 ， “顾事业不顾家”是不是其他很多用人单位没有明言的真实想法呢？

来源：(南方日报)

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