经济日报-中国经济网北京8月21日讯（采访人员 成琪）日前 ， 湖南耒阳留守女孩钟芳蓉报考北大考古专业引发了网友对文物人才的关注 。 人才是一个行业发展的关键 ， 如何吸引人才、留住人才一直是文物行业的痛点 。 8月21日 ， 国家文物局党组书记、局长刘玉珠表示 ， 文物机构队伍建设实现了新突破 。
如何创新管理机制体制是文物人才队伍建设的关键 。 刘玉珠指出 ， 中央编办出台关于各省级党委编办加强文物管理机构编制的重要文件 ， 明确要求强化市县文物保护管理人员编制、优化人员构成 ， 强化市县文化综合行政执法队伍文物执法职责 。 “在事业单位改革中充分考虑文物保护的特殊性重要性 ， 不搞一刀切 ， 要保持队伍稳定 ， 文物大省（市、县）和历史文化名城所在市可单设文物局、加挂牌子或机构更名 。 ”
据中国经济网采访人员了解 ， 近期一些省市在文物管理机构编制上大胆创新 ， 可圈可点 。 其中 ， 山西省11个地市和部分县市区增加行政编制129名 ， 明确只能用于文物保护；重庆大足石刻研究院改由市文物局直属 ， 增加35名事业编制；在陕西省委高度重视下 ， 西安市文物局恢复单独组建 ， 宝鸡市单设文物局作为政府组成部门 ， 12个县区文旅局全部加挂文物局牌子 ， 内设文物股；甘肃省为敦煌研究院、甘肃简牍博物馆增加183名事业编制；新疆成立自治区政府直属文博院；河南洛阳市组建二里头夏都遗址博物馆和二里头遗址管理处 ， 将龙门石窟研究院升格为市政府直属事业单位；河北正定县文物保管所增加48名事业编制 。
此外 ， 2019年11月份 ， 人力资源社会保障部、国家文物局还出台了文博事业单位人事管理、文博职称制度改革政策文件 ， 创新用人制度和人才评价、激励机制 。
据中国经济网采访人员了解 ， 中国文化遗产研究院从完善人事岗位管理及绩效考核等规章制度入手 ， 探索打破按身份、资历论资排辈 ， 在岗位聘用、绩效分配等方面看重工作业绩和科研成果 ， 确保科研一线人员为全院收入最高群体 。 2016年以来全院有27人晋升高级专业技术职称 。
值得一提的是 ， 革命文物行政机构实现了从无到有 ， 2019年年底中央编办批复同意国家文物局设立革命文物司 ， 截止到采访人员发稿 ， 已经有13个省级文物部门增设革命文物处 。
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