百无一用的是年龄 。 腾讯的一则消息会让你更加深刻地意识到年龄真的是一个“贬义词” ， 并且还会刷新你的三观 。 该消息表示腾讯正在认真劝退高领员工 ， 从去年砍掉了高龄的GM中层之后 ， 今年这次又开始进行了劝退工作 。

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终身合同的 ， 将不再续约；二是已经签完了终身合同的 ， 要求他们向90后汇报 。 而腾讯公司对于高龄的定义是这样的 ， 80-85年出生的 ， 并且还没有成为高管的互联网从业者 。 这也意味着在腾讯公司的眼里 ， 很多人的职业生涯已经到头了 。 看起来腾讯公司的劝退显得多么的滑稽 ， 但是事实是残酷的 。 在互联网高速发展的时代里 ， 适者生存不适者淘汰才是常态 ， 并且这不单单是腾讯公司一家有这样的做法 。 京东、阿里巴巴都有曾做过劝退的工作 。 阿里巴巴曾表示 ， 在未来每年将会向社会输出1000名 ， 在阿里工作10年以上的人才 。 可以说阿里巴巴的处理是比较圆滑 ， 如果真的是阿里巴巴所需要的人才 ， 那么至于输出吗 ， 很显然就是裁员 ， 只是为其换了一个好听的由头 。 京东曾表示要淘汰掉那些因为身体方面的原因而不能拼搏的员工 ， 这也表明了在京东工作需要有拼搏的精神 。 如果跟不上脚步 ， 那么只能面临淘汰 。 企业毕竟要为未来的发展所考虑 ， 他们更需要一支优秀的团队 ， 唯有如此才能加速企业自身的发展 。 所以 ， 竞争无处不在 ， 应时刻抱有危机感 ， 不断提升自己 ， 方能让自己的职业生涯更加顺畅 。
那么大龄程序员
出路在哪？如果未来你想在这一行继续做下去的话建议：
【互联网|“35岁请离开”，腾讯认真劝退高龄员工，大批为80后】1、努力爬到公司高层 ， 做管理层；

做管理是目前做这一行的对未来 ， 最不用费劲的选择啦 ， 提高自己的情商 ， 管理层可是比程序员操心的多 ， 程序员只不过操心代码的问题如何解决等等！
管理层是要操心整个公司的情况 ， 如何给公司利益带来最大化等等；最主要的就是晋升到管理层公司不会再考虑 你的年龄大小水平如何；只会考虑你对公司来说能带来多少利益 ， 当然做程序员时期公司也会考虑 ， 只不过对于管理层更加的苛刻；
2、或者觉得自己的技术在某一个层面上已经触及到啦顶端 ， 可以做技术指导！
3 、教育行业
比起其他行业教育行业相比来说是一个比较 ， 安稳的行业啦可以保证这辈子衣食无忧 ， 但是这也并不能一辈子都这样 ， 在教育的同时也可以在教育方面晋升自己 ， 继续学习考博士去大学等等方向；
4、自主创业
既然在公司摸爬滚打十几年啦 ， 公司的业务流程也是知道的相当的熟悉 ， 可以自己招些人开一个公司单干 ， 虽然有风险但是这种经验可是别人一辈子都得不来的！！
创业要考虑的事情比较多 ， 每天的业务量也很大每天都很忙 ， 但是没有什么限制比较自由；
最后：记住 正值当年 时路子还有很多 ， 摆好自己的心态这条道路上不止就这一条路；
条条大路通罗马这条路不同走下一条；
脱离这个行业去尝试其他新的行业 其实也是可以尝试的！

来源：(聊科技焦点)

【】网址：/a/2020/0825/kd462425.html

标题：互联网|“35岁请离开”，腾讯认真劝退高龄员工，大批为80后