厚黑学|招聘厚黑学：很多企业面试不是在招聘，而是在招客户！ |

你永远不知道你应聘的公司是在真招聘还是假招聘。
什么是真招聘？那就是公司在发展过程中急缺人手，的的确确想要招个人填上某种坑的情况，这样的公司肯定是真招聘。
什么又是假招聘呢？人事部噼里啪啦跟你说了好多，最后还是没有录用你的情况。
当然，以上的这两种概念的理解只限于一般情况，类似于保险这样的公司到了这里则会失效。
很多人都很诧异，为什么公司员工那么多了还一直在招人呢？
因为大多数保险公司并不是在招人，而是在招客户。保险公司一般只会给销售人员极低的底薪，甚至是无底薪的情况，但是会给较高的提成。
可是保险公司一般也是有考核机制的，如果业绩一直排名垫底是要被淘汰的。作为新人，很多人根本拉不来客户，为了避免被淘汰，最终自己买了份保险。又坚持两个月后，业绩不行了就又给爸妈买了一份保险，最终几乎身边所有的亲戚朋友都买了保险。

本文插图
这种套路确实很厉害，但是已经几乎人尽皆知，而且普通人创业几乎没法套用。
那么有没有那种普通人就可以直接拿来用的创业厚黑学呢？
还真有一个！
1
整形美容新套路
大家感觉整形美容医院赚钱吗？
赚钱当然是赚钱，几十元批发来的玻尿酸，可以卖好几千元，简直是暴利中的暴利。
知道为什么整形美容医院的价格会这么高吗？
因为他们的客户很多不是自己的员工找到的，而是与其他机构合作的。别的机构凭什么给他们介绍客户呢？
最主要的原因则是有丰厚的回扣，否则谁会那么上心呢？
整形美容医院为了给出足够高的诱饵，只能将服务或者产品的价格提高。另外，价格高还有一个好处，消费者也不用太担心你用假冒伪劣产品。

本文插图
说了这么多跟招聘有什么关系呢？
进入正题，有的公司虽然没有整形美容的实力，但是有找到客户的能力，他们就专门负责找需要或者激发她们需要整形美容的女孩。
听业内一个老板是这样说的，他花了一点钱在市里一个好的办公楼里租了一间办公室，然后就开始招聘了。
一开始这是真招聘，毕竟公司没人呀。这位老板前期招了4个女生，清一色的美女。
把这4个美女招过来后，这位老板就开始给他们培训怎么面试，怎么与应聘者产生情绪共振，怎么与她们建立信任感等等。
在这4个美女学的差不多之后，她们就开始正式招聘。而应聘者根本就不知道他们是在假招聘，最终她们应聘的结果也就全部是“不好意思” 。
到了这里才是精华地方，虽然公司没有录用这些应聘者，但是这些美女会通过一个借口让她们变成好朋友，甚至还一块儿吃饭、逛街。
应聘者们大多是长相比较普通的女生，当有漂亮女生约她们一起玩耍时，一般也不会拒绝。
当她们玩的久了，自然要聊“你怎么长的这么好看”之类的话题，此时这些美女就可以找到机会给他们推荐整形美容医院。
由于她们已经是“好朋友” ，这些应聘者也就没有太多防备心理。
一般来说，一个月只要能拉到三个客户，这些美女的月收入就会超过3万元。有的美女运气比较好，客户较多，一个月赚了有17万之多。
是不是有一种“城市套路深，我要回农村”的感觉？
2
还有什么应用？
可能有人要问，公司除了招聘客户外，还有什么招聘套路呢？
多年前，国内有一家招聘网站为了在全国各地形成影响力，它就玩了一招，大量的邀约面试，就是不给发offer 。分页标题
它到底是怎么玩的呢？
十多年前，国内的求职网站竞争激烈，很多公司为了扩大地盘，需要在很多城市开设分站。
可是只开分站没有用户怎么行呢？
有一家网站就想到一招“快准狠”的方法，那就是把职位工资定的很高，条件定得很低，通过这种渠道邀约人们来面试。

本文插图
总之，通过这种方法他们的各个分站每天也有几十上百人来面试，最终的结果是清一色的不行。
然后在面试的过程中，人事就会给他们“安利”自己的招聘网站怎么怎么好。
就是通过这样一种看似比较见不得光的方法让这家网站在全国获得了较大的曝光量，用户也就快速上升，最后这家公司还成功上市。
站在创业者的角度来看，这些角度看似有点“动机不纯” ，实际上并没有违背法律，违背道德，基本遵守了平等自愿的原则。对于那些刚起步的创业者来说，或许可以有所帮助，前提是一定不要走“歪路” 。
站在应聘者角度，我们该如何识别假招聘呢？就是那些在招聘过程中跑偏的部分，比如说过分强调公司实力、案例、以及资源等等。此外也谨防那些想要跟我们做朋友的人事或者经理，毕竟大家都是成年人了，不会有无缘无故的跟你亲切。尤其是在没有录用你的情况下，这就更加值得注意！
【厚黑学|招聘厚黑学：很多企业面试不是在招聘，而是在招客户！】