_原题为 为人才扎根基层厚植沃土（大家谈）
到基层工作 ， 显示了年轻人才开放、多元的职业选择 。 但不久前 ， 关于高学历毕业生入职街道办的新闻再次引发网友热议 。 毕业生应该秉持什么样的择业观？基层应该如何延揽人才？针对这些问题 ， 本期大家谈选刊3篇来稿 ， 与读者一起探讨 。
——编 者
摘下择业“有色镜”
【基层|为人才扎根基层厚植沃土（大家谈）】吴 泽
对人才个人选择的热议背后 ， 饱含着全社会的期待 。 人才岗位相适、能力位置相应是人们的共同愿望 ， 也是避免资源错配的基本前提 。 但优秀人才下沉街道受到质疑 ， 客观上说明一些人的择业观念还存在误区 。
少数人之所以认为这是大材小用 ， 一方面是低估了基层工作的价值和要求 ， 一方面是忽视了社会发展为青年择业带来的无限可能 ， 想当然地将高学历和固定职业画上等号 。 事实上 ， 在分工高度专业化的现代社会里 ， 没有一个岗位可以简单胜任 。 从基层工作者 ， 到产业工人 ， 再到科技创客 ， 每一个舞台都能实现个人梦想 ， 每一个选择也都值得鼓励 。
选择不同、际遇各异 ， 描绘出不同的人生版图 ， 也构成了五彩斑斓的奋斗图景 。 对于毕业生而言 ， 只要是理性的自主选择 ， 只要能实现人尽其才、才尽其用 ， 就不存在大材小用的问题 。 越来越多的毕业生在全社会自由流动、在不同岗位发光发热 ， 将个人所愿与社会所需结合起来 ， 经济社会发展就能获得源源不竭的正能量 。
基层大有可为
曹 阳
对于毕业生而言 ， 选择从基层做起 ， 吸收养分 ， 得到历练 ， 也必将为成长成才提供强大动力 。
作为社会治理的毛细血管和神经末梢 ， 基层工作千头万绪 ， 对于从业人员的学习能力、创新能力、解决问题能力有较高要求 。 时下不断涌现的新技术、新模式 ， 不断发生的新情况、新问题 ， 同样考验着基层工作者的能力素养 。 尤其对于上市企业、科创公司林立的社区而言 ， 更需要一支高素质的干部队伍来从事规划、协调、管理工作 。 从这个角度看 ， 基层大有可为 ， 也将为毕业生提供干事创业的广阔舞台 。
大学生需要转变择业观念 ， 坚持从实际出发 ， 勇于到基层一线和艰苦地方去 。 的确 ， 学历不等于能力 ， 文凭不等于水平 。 名校毕业生拥有良好的理论素养 ， 只有将基层作为理论与实践相结合的练兵场 ， 向实践学习、向人民群众学习 ， 才能更好将所学化为所用 ， 成为仰望天空、脚踏实地的可用之才 。
引才先栽梧桐树
刘文晓
栽下梧桐树 ， 引得凤凰来 。 一段时间以来 ， 各地陆续推出高层次人才引进计划 ， 让“天之骄子”到基层干事创业 。 但个别地方重引进、轻管理 ， 不擅使用人才、疏于服务人才等现象 ， 值得引起重视 。
尊重人才 ， 不仅要礼遇人才、引进人才 ， 还要确保人岗相适、人尽其才 。 作为人力资源合理配置的重要课题 ， 无论是地区规划、产业发展 ， 还是单位需求、岗位缺口 ， 地方必须在岗位招聘之先进行审慎评估 。 这就需要从实际出发开展招聘 ， 避免盯准高校名头的“冲动引才” 。
基层发展需要人才 ， 人才成长同样需要基层提供支持 。 在政策供给、资源配套、管理奖惩、生活服务等方面打造宜业宜居的发展环境 ， 在教育培训、挂职锻炼、人才流动等方面营造育才养才的和谐氛围 ， 是免除人才后顾之忧、激励其发挥聪明才智的前提 。 也就是说 ， 筑巢引凤必须先解决好“筑巢”问题 ， 方能推动形成人才引得来、用得好、留得住的良好氛围 ， 为推动高质量发展、加速构建新发展格局夯实基础 。
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