有用|赵丽颖在《中餐厅4》中的职场哲学太有用了！低薪|赵丽颖|职场

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《中餐厅》第四季即将收官，虽然没在这一季节目中get到任何“明学”但却被真真实实的赵丽颖职场之道圈粉，工作中有赵丽颖这样的同事、团队中有赵丽颖这样的领导不要太幸福，简直是职场典范。

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开播前大家对《中餐厅4》抱有很大的期待，不仅是因为疫情选择了在长江沿线邮轮上录制，还因为这是赵丽颖产后复出的综艺首秀。从各种前期录制剧透开始赵丽颖就因为身材、穿搭、气质、状态不断登上热搜，在路人生图生视频中我们也确实看到了状态极好、身材极佳、穿搭有看点的赵丽颖。

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随着节目陆续播出，F姐却被赵丽颖的职场哲学成功吸粉，她不仅是名极其靠谱的员工更是一名具有带动性和共情能力的好领导。无论是职场新人还是职场中层，赵丽颖高情商的职场哲学都值得借鉴和参考。

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赵丽颖一开始是被委任为“财务总监”，其实就是管钱的。一切与钱相关的收入、支出都归赵丽颖管。看似简单，但绝不轻松，因为他们还背负着节目组给的业绩压力——收官时纯利2w元收入。

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虽然赵丽颖说着自己不会打理财务，但还是硬着头皮接下了这个职务。就好似刚入职场的我们，一开始未必做着自己喜欢做的事情。但是职场就是这么现实与残酷，如果想进这个圈子就要接受这个圈子的游戏规则，而你能做的就是不断让自己适应这个规则进而从中找到自己擅长或能发挥的地方。

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短时间内让一个新的事务达到纯利收入并不是件简单的事情，提高收益最关键的还在于最初的那一步——管控成本，压缩成本提高销量才能增加收益率。赵丽颖迅速进入角色，旁的不多加讨论，专注于打理工作内容。

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职场最需要的就是专注力，这种专注力不是偏执而是清晰地知道自己的职场定位和所要达到的目标。在你的工作职责范围内对同事提出要求这是专业的表现，别的不要随意妄加评论，管好自己那摊子事儿就够了。

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面对大家拖沓的工作节奏，赵丽颖有些无所适从，她既不想去催大家又担心整体的进度。想表达自己的看法但是又无从说起，于是她先是自己一遍遍地看着日程，想从排期中找到突破口。

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试图去找店长黄晓明表达自己的看法和提出建议，但时机不合适又憋了回去。最后自己离开餐厅回到房间，调整情绪，梳理思路。

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作为新人遇到问题先观察大家的节奏，不急于发表自己的看法，很多事情大家也许都心里都有数，所以急着说出自己的看法和观点很容易露怯，甚至被大家“嘲笑”和“排挤”。特别是在职场中，有句老话——枪打出头鸟。工作任务不是你一个人的，是要靠大家共同完成的，也许你是好意但很容易就会变成抖机灵，所以对于职场新人来说谨言慎行终归是没有错的。不然自己就会越做越累，身体累心更累。

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在房间里，在只面对浩菲的情况下，赵丽颖说出了自己的顾虑和心声。她觉得大家都是资深的节目老人了，在《中餐厅4》之前，黄晓明参加过两季、张亮和林述巍林大厨也都各参加了一季，所以他们应该是很有经验。而赵丽颖作为第一次参加《中餐厅》录制的新人不敢随意说出自己的观点，但眼看着节目组的任务和大家实际的工作节奏她又很担心，这就造成了自己内心的纠结。

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意见和想法不是不可以提，但一定要找到恰当的时机。赵丽颖很幸运在遇到这个问题的时候有一个中间人浩菲帮她传递信息，既不尴尬又解决了困扰。当我们在职场中遇到这样状况的时候就要自己学会找到那个“对”的时候，大家都在“划水”的时候你提出来意见这是泼冷水，在领导下决定的时候你提出异议会让领导没面子。适当选择只有你与当事人的时候，简单扼要表述自己的顾虑，让他们明白你有思考也有在认真工作就好，其他关于决定或者是否改变的事情就交给领导去处理。

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职场中也好生活中也罢，要学会——倾听，这不仅是高情商的表现更是高素质的表现，倾听的过程不仅可以掌握到信息还可以调整自己的逻辑思绪。
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大家轻松聊天的时候，林大厨和张亮半开玩笑地提议第二天营业时负责厨房内工作的人与负责餐厅外场的人角色互换，这时赵丽颖很快就get到了玩笑，并爽快地回答：好！不仅让大厨们过了嘴瘾也让气氛更加活跃和谐。
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【有用|赵丽颖在《中餐厅4》中的职场哲学太有用了！】要懂得什么时候该开玩笑什么时候严肃对待，面对同事的提议不要急着否定做灭嗨王，这样只会让大家越来越讨厌你，不是全世界就你一个人最明白。适当做个“捧场王” 才是聪明人的做法，毕竟被否定谁心里都会不舒服。

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杨超越作为新人加入团队时比较陌生，整个人也比较尴尬无从下手。赵丽颖作为过来人很懂这种心里感受，所以热情地带着杨超越与大家打招呼并贴心安排杨超越的房间。

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当杨超越问询工作安排时，赵丽颖又非常有分寸。黄晓明是店长，工作安排应该问询店长。

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新人入职场最希望的就是能够碰到赵丽颖这样的靠谱领路人，不仅能够化解新加入团队带来的陌生感也能够为自己接下来的工作指明方向。

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对于《中餐厅4》这个节目来说赵丽颖作为职场新人，已经做到了接近满分。下面F姐也有几点建议给到职场中的大家：

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黄晓明要去录制《乘风破浪的姐姐》所以要离开两天，店长的职务就暂且交给了赵丽颖。在上任之前赵丽颖对餐厅经营做了全盘规划，条例清晰、目标明确。这让“员工们”非常安心，工作也有了目的。

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其实很多人都明确知道自己的工作职责和目的，所以不怕有工作也不怕有压力，但前提是领导的这杆“旗”要树好，梳理工作计划，明确工作目的，清楚地表达并准确地下达任务。怕就怕领导自己也没想明白，也不清楚到底要干嘛，思维逻辑混乱，表达也不清楚，最要命的是想起一出是一出，这是最令人头疼的，不仅令员工反感更会消磨人的意志，降低工作效率。
赵丽颖在做规划的时候就明确说出自己的一些顾虑，这是基于之前的工作经验累计下来的，正在讨论的时候恰好将问题抛出来跟大家一起讨论，一起寻求解决方法。

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领导不是万能的，也没办法做到面面俱到。在面对问题的时候大家一起讨论，而不是独断专行，这样既能够解决问题更能够博得众人的好感。因为毕竟执行这件事的还是下面的员工，给予他人尊重其实也是让自己日后的管理更加方便。

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作为新上任的领导，既肩负着责任又带着大家的信任。赵丽颖真的是人间清醒，无论是作为财务总监还是做代理店长她都能够迅速找准定位快速进入角色。先从自己做起以身作则。
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领导分很多种，有自己业务精进累计很多经验和人脉的，还有的就是清晰了解每个员工的优缺点知人善任，合理匹配项目和安排职责事半功倍。
但像《中餐厅》这样的小团队，就不能光动嘴皮子坐在那指使人干这干那的，一定要参与到工作中，用自己的实际行动表明态度才是新领导该烧的第一火。
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赵丽颖的管理是有效地站在宏观角度，调配人员、查漏补缺、观察动态、及时调整。
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其他人把自己负责的领域做好，而领导则是站在全局去把控整体。不仅要把每一块串联起来还要串联好，起到每个部分之间的润滑衔接作用，把控整体进度。

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在赵丽颖的领导下创造了新的收益纪录，大家都很开心，合理的领导力在这里起到的很大的作用。提前做好规划、条理清晰、把控全局、及时查漏补缺，让大家工作起来不仅有干劲还能够省去很多中间不必要的沟通成本。
在团队创下优异成绩向黄店长报告喜讯的时候，赵丽颖不仅清楚地表达了营业额还对团队的每一个小伙伴进行了感谢，这些细节都会让团队内的人具有归属感。分页标题

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能够被领导记住自己的工作点滴并在向上一级领导汇报的时候说明情况，会极大拉近与员工之间的距离，也能够增强团队的凝聚力和员工的自信心。

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赵丽颖具有很好的共情能力，这是一个团队领导必须要具备的，如果领导没有共情能力就很难与团队里的人一起完成合作。当她知道团队里的两个小伙伴要离开的时候她忍不住哭了起来，而且是发自肺腑的真心不舍。
就看她把这两个人的工作优点、态度表达的如此清晰就可见赵丽颖平时细心、体贴，能够把大家的点滴看在眼里记在心中。
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一个优秀的团队和公司一定是具有凝聚力，说白了就是加班也加的心甘情愿，干活也能干的起劲开心。收入待遇是很现实的一方面原因，另一方面及时有效的共情不仅能够安抚内心还能够增强归属感。用钱能做到的事情都不难，用情感维系凝聚力这才是管理高手中的高手。

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作为半路出家的领导，赵丽颖不仅完成了基本的任务还做出了优异的成绩，这与她清晰的管理原则分不开。F姐也顺便提几点建议给到职场中的管理者们：

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可能是因为同期也在录制《乘风破浪的姐姐》所以黄晓明并没有在这一季输出什么“明学”，除了贡献了一次因为太累而脱妆上了热搜，其他时候还是延续了以往好人大哥哥的店长形象。大厨还是那个不计成本一心只想着菜品品质，“爱花钱”的林大厨。张亮可能是久未在综艺露面所以显得有点“人来疯”，以前不觉得他有这么活泼，这一季反而显得“戏”有点多，但是他的戏多不招人讨厌，不仅活跃了气氛甚至还能高情商的化解尴尬，令人刮目相看。最令人期待也最令人惊喜的确实就是可圈可点的赵丽颖了，F姐被赵丽颖的职场哲学圈粉圈的明明白白的，嗯，是人间清醒赵丽颖了。
无论是刚入职场的新人还是已经摸爬滚打有些时日的老人，F姐都希望大家能够找准自己的定位发挥自己的长处，所向披靡。我们一起，加油！
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【来源：madameFigaro】
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