求职路上的人|【金融远程实习怎么找】为什么有的公司留不住90后新员工

_本文原题：【金融远程实习怎么找】为什么有的公司留不住90后新员工
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在知乎上有这样一个提问：最近公司招录了一批90后，但是先后都辞职了，最长的不超过三个月，最短的不过一两周。迫切想知道为什么现在的公司都留不住90后现员工了， 90后员工到底想要什么？
不得不说，当今社会给90后断断续续贴上了很多标签：
“现在的90后太浮躁，受不了批评”“现在的90后娇生惯养，吃不了苦”“现在的90后不能骂他，否则一言不合就离职”“现在的90后太没有责任心，说辞职就辞职，一点不考虑公司利益”......在很多管理者的眼里，对90后的印象大致如此。
《当代90后越来越吃不了苦》《当代年轻人为什么吃不了苦》《不要骂那个新来的90后，他第二天会辞职的》
......
90后就像是一个废弃久置在街尾告示栏，谁都可以上去贴满小广告。但是90后员工为何频繁辞职，管理者有多少曾真正反思过呢？
为什么公司留不住90后新员工，无外乎下面两个原因：一是钱没到位，二是心里委屈了。而钱没到位，则是主要矛盾。
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喂员工吃草，却希望员工有狼性
很多企业奉行华为的“狼性文化“ ，但绝口不提华为给员工提供的薪酬福利。
在一些老板的眼里，认为员工在自己的职位上就是要奉献一切的付出这一切的，要热爱工作。
他们常说，年轻人要目光长远，不要把钱看得太重，要有自己的人生理想，没有目标没有价值就没有对工作的热情。
但是你期望员工是一匹果敢勇猛的狼，没有肉如何为你披荆斩棘，实现伟大宏图呢。员工守着连基本温饱都解决不了的工资，谈何工作理想，人生价值呢。
年轻是奋斗的资本，但不应该成为压榨的理由。
马云也曾说，员工辞职的理由不外乎两个，一是钱没到位，而是心委屈了，而钱没到位则是则是主要矛盾。
当下物质消费水平在不断攀升，各地每年的平均公司都在上升，一大批90后看看自己的存款，觉得自己拖了后腿。
入职公司不到一个月的小葵向部门领导提交了辞职信，小葵作为一名大专毕业的文科生，这份编辑工作是她初入职场的第一份工作，起初和HR谈薪资，鉴于自己的大专学历和刚毕业没有什么经验，工资谈了3000 ，双方点头同意，签订合同。
工作期间，小葵认真负责，工作能力丝毫不比本科毕业生和有工作经验的同事低，工作初期也多次受到了领导肯定的赞许。
三个月后，原本要转为正式员工，但是HR谈工资时告诉小葵，实习期间的3000工资包含了公司的社保补贴，也就是说，转正后，小葵的工资不仅不会涨，反而除去社保仅剩2500不到。如此操作，让小葵对这份工作和公司好感全无，辞职也变得理所应当。
所以，对待员工，谈钱才是最大的尊重，最大的情怀。

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谈情怀，画大饼， 90后不买账
古有“画饼充饥”“望梅止渴”的典故，用来比喻对于无法实现的愿望，用空想来安慰自己。
但在不同时代，这两个并不能成为让员工买账的理由。
网友小橘曾说过自己的跳槽经历，她在一家设计公司上班，公司主要负责品牌设计，肖像摄影。这家公司的老板之前没有做过网店的项目，但是很看好网店的前景，总觉得自己随便装修下网店，学别人卖一些产品就可以收入百万。分页标题
但是现如今网店遍布各地各个行业，竞争不言而喻。老板没有做过，他可能只是看到了这个行业的发展前景，然后在每次的月初会议上侃侃而谈。
老板有自己的宏图远景，但是项目真正落不到实处的，大家的福利自然如水中月影，最后小橘实在受不了这样不切实际的老板，果断辞职。
小冉子在一家互联网公司做内容运营，大概是面试的时候谈妥薪资是4000 ，三个月试用期，转正后工资加一千。
然而，真正入职后的小冉发现，工资单成了结构式，公司还有这极其变态的加班文化。美其名曰加班能看出一个员工的工作态度，但其实，很多工作只要提高效率就能在工作时间完成的。
有时候她明明高效高质量完成了工作，却硬生生要被迫加班一小时左右。其次入职后老板说的最多的就是开发的新项目可以赚多少钱，每个人大概能分多少奖金，但是三个月过去了，新项目收益几乎为零，老板因此减免了公司所有部门的季度奖金。
尽管如此，老板一直以一副仁慈心肠跟员工谈情怀，最后入职不到半年的新员工相继辞职了。
最后想告诉那些被伤了心跳槽的90后，趁现在年轻，还可以折腾，去一家可以认可你能力的公司，找一份舒心的公司，跟随一个谈钱的领导，开创自己的一片天地。
而用人单位也要知道，如果你对员工好，他们一定知道，如果你画大饼谈情怀， 90后也不会买账。
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