【哈尔滨|国家级新区“虹吸效应”初显】本报讯（采访人员张焱）国家级新区“虹吸效应”初显 。 日前 ， 哈尔滨新区江北一体发展区在全市率先启动的校园招聘工作圆满结束 ， 计划招聘的60个岗位 ， 吸引了全国235名“双一流”高校毕业生前来报名 ， 共招聘部属师范院校及“双一流”高校应届毕业生112人 ， 其中“双一流”高校非师范类毕业生83人 。 此次招聘放宽类别和专业限制 ， 破解了传统教师招聘仅限师范类毕业生来源单一、复合型师资供给不足的实际问题 。 全国多门类人才的引进 ， 必将优化哈尔滨新区教师队伍知识结构 ， 为新区全面育人、特色培养、提升学科素养提供师资保障 。
栽下梧桐树 ， 引来金凤凰 。 哈尔滨新区此次校园招聘报名火爆 ， 生源层次高、地域范围广、结构多元 ， 新区顺势而为 ， 根据实际需求扩增岗位 ， 实际招聘人数是计划招聘人数的近两倍 。
据哈尔滨新区科教文化指导中心主任王天滨介绍 ， 此次招聘首次招聘到北师大、北京体育大学、中央戏剧学院等“京字号”学府的毕业生；本省生源绝大多数毕业于省重点高中 ， 是松北区建区以来招聘到的素质最高的一批教师 。 招聘生源地域范围覆盖全国7个地区 ， 包括东北地区73人、华北地区18人；其他21人分别来自华东、华中、华南、西南、西北等地区 。 112名拟聘人员中 ， 哈尔滨籍毕业生43人 ， 黑龙江籍毕业生95人 ， 来自北京、河北、广东等外省籍毕业生17人 ， 实现了留住人才、引进人才的目标 。 生源结构实现多元化 ， 以往传统的教师招聘受政策限定 ， 95%左右的应聘者都来自师范院校 ， 此次招聘师范类毕业生29名 ， “双一流”高校非师范类毕业生83名 ， 师范类毕业生仅占25.9% 。
据松北区副区长王媛介绍 ， 《哈尔滨市中小学校校园招聘教师工作实施意见（试行）》 ， 是市委深化“放管服”改革的重大举措 ， 新区党工委、管委会高度重视此次招聘工作 ， 按照市委、市政府创新示范工作要求 ， 抢抓机遇、先行先试 。 新区将教育系统人事管理事权由人社部门划转到教育部门 ， 教育局在全面推进教育改革的背景下 ， 放权于学校 ， 打通招聘工作“最后一公里” ， 极大简化了校园招聘工作流程 ， 推动了教育招聘专业化 ， 为提高招聘工作效率 ， 提升专业适岗度开辟了创新路径 。 市、区、校三级事权下放 ， 既是纵向贯通“放管服”的全面创新 ， 更是上下一心促发展的全方位实践 。

来源：(光明网)

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