不能简单“砸钱抢人”

百万薪资、住房购房补贴、面试补贴……综观各地“引才招数” ，不难发现，用各种福利待遇开路、拿钱砸人是不少地方共同的引才砝码。不可否认，这些“砝码”体现了对人才的尊重，一定程度上能产生一种短期的“人才集聚”效应。但是，从长远来看，仅仅依靠这些政策性红利，不一定能留下人才。因为金钱、福利待遇，不能完全体现人才的价值。要想人才常驻，就要开展“精准引才” ，按需引才，打造事业发展平台，防止出现“砸钱抢人”的恶性竞争，杜绝只靠待遇的“价格战” 。以诚意引才，打造人才磁场。引才贵在引心。和发达地区相比，有些落后地方给出的工资待遇等硬“指标” ，还存在着较大的“鸿沟” ，但是仍有不少人才愿意留在当地。一个重要原因，就在于这个地方了解他们的所思所想，帮助解决各种困难，让他们的能力有用武之地。唯有真情暖人心。要推进以诚引才，靠真心留才，立足地方发展实际，打造人才磁场，吸引人才“近悦远来” 。以发展聚才，助力人才起航。见贤思齐，群贤毕至。越是人才资源丰富的地方，往往越会吸引更多的人才涌进。要建设更具活力的人才生态环境，不断壮大优势产业，推动产业聚集和经济结构转型升级，为人才发挥提供重要的载体，营造人才备受支持的创新创业发展氛围，让人才在这里奋斗有舞台、发展有空间、事业能出彩。以事业用才，释放人才潜力。人才贵在使用，要真正赢得人才，必须为其提供用武之地、搭建事业平台。要根据不同人才的不同特长，安排合适的岗位，实现人岗相适。要尊重差异、包容个性，充分信任、放手使用，为人才搭建一个没有天花板的创造空间，让他们能跳多高就跳多高，充分发挥出他们的创造力。