【均以面试第一，该考生质疑道】今年7 月 ， 安徽医科大学附属小学公开向社会招聘3名不同科目的教师 。 经过笔试和面试 ， 有3 名笔试面试成绩均为本科目第一名的考生进入体检环节 。 然而 ， 就在最终成绩公布两个多月后 ， 招聘单位却考生本次招聘取消 。 这是怎么一回事？10 月30 日 ， 新安晚报、安徽网、大皖客户端采访人员对此进行了调查 。

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考生反映
通过笔试面试 ， 招聘却突然取消
10 月29 日 ， 有考生反映 ， 其于今年7 月30 日参加安徽医科大学附属小学的教师公开招聘考试 ， 以笔试第一、面试第一的成绩进入体检环节 ， 但之后一直未接到用人单位上班 。 直到10 月27 日 ， 该考生接到校方电话 ， 称本次招聘考试取消了 。
“我待业在家等校方至今 ， 结果落了个失业的下场 。 公开招聘考试 ， 校方怎么能说取消就取消？”该考生质疑道 。
新安晚报、安徽网、大皖客户端采访人员查询发现 ， 今年7 月9 日 ， 安徽医科大学人事处在官网发布了《2020 年安徽医科大学附属小学教师招聘公告》公开向社会招聘小学数学、体育、信息教师各1 名 。
根据公告 ， 本次招聘笔试于7 月30 日举行 。 8 月2日 ， 安徽医科大学人事处在官网对参加笔试的数百名考生成绩进行公示 ， 每个科目均有3 名考生进入面试环节 。
8月4日 ， 招聘考试的面试成绩出炉 。 根据安徽医科大学人事处公布的《2020 年安徽医科大学附属小学教师招聘最终成绩》准考证号为10902的数学科目考生、准考证号为21109的体育科目考生（笔试成绩与第二名并列）准考证号为30124的信息科目考生 ， 均以面试第一、笔试第一的成绩“进入体检”
招聘公告显示 ， 体检、考察结束后 ， 依据招聘公告规定和体检、考察结果 ， 学校集体研究确定拟聘人员 ， 并在安徽医科大学人事处网站进行公示 ， 公示期为7 天 。
不过 ， 直到10 月30 日 ， 最终成绩公示两个多月过去 ， 采访人员查询安徽医科大学人事处官网 ， 没有发现对本次教师招聘拟录用人员的公示信息 。

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采访人员调查
为何取消招聘 ， 未给出明确解释
随后 ， 采访人员拨通了安徽医科大学人事处官网标注为“处长”的办公电话 。 一名在接受采访人员采访时表示 ， 关于安徽医科大学附属小学本次招聘取消的事宜 ， 已经通过电话告知相关考生 ， “如果考生需要 ， 我们也可以出具书面说明”当采访人员问及招聘取消的原因 ， 该没有透露 。
一名女性表示：“我们也是最近接到的 ， 这个招聘的最终成绩确实取消了 ， 数学、信息、体育三个岗位一起取消的 。 ”
采访人员追问为什么在招聘到了最后环节却突然取消 ， 这名回复说：“据我们了解 ， 是在这次小学教师招聘过程中 ， 发现了一些问题 。 所以经过校党委会研究决定 ， 取消这次考试的成绩”
采访人员询问后续是否会有公告说明相关情况 ， 该名表示对此不知情 ， 还得看学校方面的安排 。
原题为考生笔试面试第一 ， 招聘却取消了！涉及安徽这所高校！
本文相关词条概念解析：
招聘
【均以面试第一，该考生质疑道】招聘是人力资源管理的工作 ， 当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等 。 负责招聘工作的称为招聘专员（Recruiter) ， 他们是人力资源方面专家 ， 或者是人事部的职员 。 聘请的最后选择应该是用人单位 ， 他们与合适的应征者签署雇佣合约 。 [givepublicnoticeofavacancytobefilled;recruitandemploythroughadvertisementandexamination]用公告的方式让人应聘 ， 招徕聘请 。 招聘 ， 作为一门边缘人文科学 ， 按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式 ， 可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板 ， 老板招聘员工为主流招聘 ， 员工招聘老板是非主流招聘 ， 2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况 ， 虽然其以成功的运作与结局 ， 填补了“招聘市场”双轨制的空白 ， 舒畅了打工群体的心理 ， 引起媒体的关注 ， 在社会上激起强烈反响 ， 但在模式上依然属于非主流 ， 属于特殊的个别案例 。分页标题

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标题：均以面试第一，该考生质疑道