目前 ， 许多用人单位都会组建微信群 ， 发布相关信息和安排各项大小事宜 ， 甚至还在微信群里发布规章制度 ， 将微信办公化 。 那微信群考勤制度具有法律效力吗？最近一则员工连续16天未在微信群签到被辞退 ， 获赔4.9万余元的消息 ， 引发网友热议 。近日 ， 新疆一中级法院终审判决 ， 某公司现有证据不能认定员工的行为属严重违反公司规章制度的情形 ， 支付经济补偿金49340余元 。

据报道 ， 2014年4月 ， 赵某到新疆某科技公司工作 ， 从事销售岗位 ， 工作时间灵活 ， 工资按照销量提成 。2018年5月10日 ， 公司在微信群发布APP签到的新方法 ， 当时赵某在微信群里表示收到发布 。 2018年6月24日 ， 赵某连续16天未签到 。 7月1日 ， 公司以赵某旷工违反公司考勤制度为由予以开除 。对此 ， 赵某不服 ， 向呼图壁县劳动仲裁委员会提出仲裁申请 。 2019年9月16日 ， 呼图壁县劳动仲裁委员会作出裁决：新疆某科技公司向赵某支付解除劳动关系经济补偿金25119元 。对于该仲裁 ， 新疆某科技公司不服 ， 向昌吉回族自治州中级人民法院提起撤销之诉 。 该院受理后认为 ， 新疆某科技公司的理由 ， 符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定 ， 不属于终局裁决的争议范围 ， 裁定撤销仲裁裁决书 。此后 ， 赵某向呼图壁县人民法院提出上诉 。 “单位于2014年4月3日和我签订了无固定期限劳动合同 ， 但没有任何正当理由辞退我 ， 属于违法解除劳动关系 。 ”赵某表示 。 他提交的证据显示 ， 公司发布的消息未写入公司的考勤管理制度 。呼图壁县人民法院审理后认为 ， 公司主张赵某未按照规定记录考勤 ， 但根据公司提供的微信记录和考勤记录 ， 辩解内容明显与事实不符；公司主张已向赵某告知公司规定 ， 但未能提供赵某知悉公司该规章制度证据 。本案属于违法解除劳动合同 ， 劳动者不要求继续履行劳动合同 ， 应当支付赔偿金 。 判决公司向赵某支付经济补偿金49340余元 。有律师表示 ， 用人单位可通过微信此种便捷、快速的工具以群发形式向员工发送通知、制度 ， 但涉及员工自身重大利益的规章制度 ， 用人单位应先向员工告知公司将以此种方式进行制度公布 。来源：快科技

• 浙江嘉兴不明物体坠落已四天，连续挖掘仍没有结果，到底是什么？
• 王奇星|暖心！早点铺老板连续5年为考生提供免费早餐
• 奔跑吧兄弟|baby不再局限于跑男？连续加入两档综艺，这是在找出路吗
• 摔角王国15|疯人院长宣布重大计划，连续两天卫冕冠军头衔！
• 张艺兴|《向往5》终于宠幸黄磊了，连续帮他实现两个愿望，不再是工具人
• 杨超越|《极挑》连续三期请同一女嘉宾，疑似模仿跑男？网友：是真没人来
• 酸奶|跑男专属酸奶安慕希，他连续参加6季都不碰一口：再渴也不能喝
• 张桐|连续3天收视第一，“老戏骨定律”再被验证
• 老公|李艾情商很高，几句话让严肃的王新军笑了，难怪能够连续主持三季
• 浙江卫视|重返主持界的一姐，连续6次喊错明星名字，朱丹都经历了什么？