向学校档案馆移交2015、2016、xx年各类采购档案235卷 ， 确保了采购过程和采购档案管理规范有序 。
接受了纪委、监察处对招标采购工作的专项督查；完成了学校内控领导小组对招标采购工作的检查、评审 。
组织部门6人3次外出参加招标采购法律法规集中培训 。
通过编写采购招标服务指南、网站宣传等方式 ， 向教职工宣传、解释有关招标采购知识 ， 增强工作的针对性 。
组织部门人 。

7、员参加“xx年度政府采购法律法规知识竞赛” ， 全体人员答题率100% ， 成绩优异率100% 。
坚持以问题为导向 ， 开展部门内部的业务学习 ， 通过“解剖麻雀”般的具体案例分析 ， 梳理服务清单 ， 实现精准服务 。
五、今后仍需加强的工作部分采购需求论证不够深入 ， 分散采购执行还需进一步加强 ， 项目验收还需进一步规范 ， 工作人员履职能力还需进一步提高等 ， 需要高度重视 ， 切实加以改进 。
仅供参考学习2020人社局党组书记局长述职述廉报告供借鉴仅供参考XXXX年以来 ， 我紧紧围绕人社中心工作 ， 找准定位 ， 主动履职 ， 务实工作 ， 廉洁自律 ， 较好的完成了各项工作 。
现将履职情况报告如下：一、坚持带头垂范 ， 打造一流人社队伍一是坚持民主集中制 。
完善 。

8、党组议事规则 ， 始终把合法性作为第一道标尺 ， 自觉运用法治思维和法治方式解决问题 ， 切实做到制度上有约束、组织上有保障、工作上有监督 。
严格执行重大问题决策、重要人事任免、重大项目投资和大额资金使用“三重一大”集体决策制度及末位表态制度 ， 自觉遵守党的组织制度和领导制度 ， 积极鼓励班子成员独立自主发表意见 ， 充分听取不同意见 。
XX年以来 ， 先后组织召开局党组会议XX次 ， 专题研究事项XX项 ， 都能充分尊重和听取班子成员的意见建议 ， 无“一言堂”和“家长制”情况 。
二是常态化开展学习教育 。
我认真学习新时代党的路线、方针、政策以及人社法规 ， 积极推行“线上”“线下”学习模式 ， 负责组织党组中心组学习、周四夜学、XX大讲堂等系 。

9、列学习 ， 发动干部职工参与人社练兵比武活动 ， 将“学习强国”平台运用情况纳入年度考核范畴 ， 通过常态化学习教育使党员干部党性修养和业务水平得到较大提升 。
三是规范干部队伍管理 。
在服务大厅推行首问负责制、全程代理制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制 ， 推行“三零”（零距离、零差错、零投诉）工作法 ， 全力营造“文明、和谐、高效、便捷”的人社公共服务氛围 。
建立窗口单位负责人日常巡查、窗口值班领导每日督查、局机关每周效能检查“三位一体”督查体系 ， 窗口服务质量明显提升 ， 两年来零投诉 。
开展纪律作风专项整顿 ， 修订完善内部管理X项 ， 解决干部业务能力不强、服务效能不高等问题 。
加强干部培训 ， 选派优秀同志参加政治理论和业务 。

10、培训 ， 全员参加练兵比武 ， 在学习和实践中反复锤炼干部能力 。
设置党员示范岗XX个 ， 表彰优秀党员XX名 ， 评选干事创业标兵XX名 ， 党员引领先进示范作用充分发挥 。
二、坚持主动作为 ， 服务经济社会发展一实施就业提质行动 ， 全区就业形势进一步稳定 。
2019年以来 ， 全区发放就业创业补助资金XX万元、培训劳动力XX人 ， 实现城镇新增就业XX人 ， 城镇失业人员再就业XX人 ， 城镇登记失业率XX% ， 低于控制数XX个百分点 ， 化解了疫情可能带来的群体性失业风险 。
二是实施社会保障提速行动 ， 民生短板不断补齐 。
落实降费减负政策和疫情社保“免、减、缓”政策 ， 累计减征社保费XX亿元 ， 惠及XX家中小微企业、XX家大型企业、XX家个体工商户、 。

11、XX家民办非企业及社会团体 。
构建基金风险管控“防火墙” ， 制定社保基金风险防控计划 ， 开展“三级联审”等各社保资金专项检查XX次 ， 追回重领、冒领资金XX万元 ， 基金监管风险有效化解 。
三是实施人事人才提标行动 ， 积极助推社会经济发展 。
两年来 ， 通过公招、直招招考事业人员XX人 ， 从区外引进事业人员XX名 ， 为XX人办理职称聘任 ， 组织XX名专业技术人员完成继续教育公需科目培训 ， 全区人才队伍结构更加优化、专业性明显增强 。
四是实施权益维护提档行动 ， 积极构建和谐劳动关系 。
构建农民工工资保障机制 ， 落实欠薪治理部门联系会议机制和应急周转金制度 ， 杜绝拖欠民工工资行为 。

来源：(未知)

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标题：学校|2篇学校招标办副主任、人社局党组书记局长述职述廉报告( 二 )