2.教师因工负伤 ， 治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论 。
根据伤残程度 ， 由医院出具证明 ， 经有权威部门确认 ， 区分不同情况 ， 按国家有关规定处理 。
3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度 ， 现对工伤情况做以下界定:教职工在上班期间在校内发生的意外事故 ， 必须有人证 ， 如当时现场无人受伤者必须在第一时间通知学校领导到达现场 。
六、请假管理1.请假流程无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理 。
填写请假单(教务处);
请假教师 。

7、安排好课程及有关工作 ， 并经教务处负责人签字确认;
提供有关证明材料;
按规定批准权限办理批准手续;
批准后的请假单送教务处存档 。
2.因突发事件或急病未及先行请假者 ， 应利用电话或其它方式迅速向教务主任和校长请假 ， 并于事后及时补办请假手续 ， 否则按旷工处理 。
3.教师请工伤假、产假、丧假由学校教务处安排教学工作外 ， 病、事假请假者必须自行提前安排好课程;
若出现空堂课按旷工处理 。
4.教师请假工作由教务处负责管理 ， 安排专人发放、审核、保管教师请假单 ， 并按月统计 ， 于次月10日前书面报送校长 。
5.教师的病、事假 ， 作为考勤内容 ， 纳入教师的综合考核 ， 做为绩效工资的重要考核依据之一 。
七、关于上课迟到、私自调课、旷工、旷课和 。

8、上课接打手机的处理1、有下列情况之一者 ， 按旷工、旷课论处：(1)教师擅自停课、私自调课以旷课处理 。
(2)未办理请假手续擅自离开工作岗位者;
(3)要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者;
(4)准假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等) ， 无正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者;
(5)请假理由经查明是编造假情况欺骗学校者;
(6)经教育仍不服从学校安排 ， 拒不到岗位工作者;
(7)学校教师应按作息时间规定上班 ， 未经许可擅自离岗 ， 以旷工论处 。
(8)凡有旷课、旷工者 ， 年度考核不能评优 ， 1年终不能评为先进;
一学年累计旷课10节以上或旷工5天者年度考核定为不称职 。
公办教师病假请假制度(一)请 。

9、假程序、批准权限：1.教师因事、因病请假要有请假条(1周以上要医院有诊断书) ， 中小学半日之内由主任教师或年级组长批准 ， 13日之内由业务校长批准 ， 3日以上有中心校长批准 。
2.教职工因疾病、急事等特殊情况 ， 不能实现请假的 ， 要及时委托他人说明情况代为办理 。
3.请产假：教师个人要提出书面申请 ， 由中心校长审批 ， 并补交医院开具的子女出生证明等相关材料 。
(二)关于病假的相关规定：1.学期累计病假在10天以内 ， 不扣发工资;
从起病假第1天起 ， 累计1122天的每日扣发10元 ， 累计23天以上每日扣发20元 。
2.病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分 ， 一班病假1日扣0.25分 ， 以此类推 ， 学年累计15天以上取消评奖评优资 。

10、格;
学年累计30天以上取消职称评聘资格 。
3.教职工在病休期间应在住所或医院安心休养 ， 小病大养或以休病假为名 ， 从事其他经济活动 ， 一经发现即刻终止病假 ， 免予病假待遇 ， 到岗上班 ， 当年考核确定为不合格等次 ， 取消当年专业技术职务评聘资格 ， 并进行批评教育;
拒不到岗上班的 ， 按旷工论处.4.教职工病愈后上班后 ， 又不能坚持正常工作的继续休病假的 ， 将恢复工作前后的病假时间连续计算 。
5.因病完全丧失工作能力的 ， 按有关规定处理 。
(三)关于事假的相关规定:1.学期事假5天以内 ， 工资照发 ， 从请事假第1天起 ， 累计6天以上 ， 每日扣20元 。
2.事假工作量化扣分：每1日扣0.5分 ， 以此类推;
学年累计7日以上取消评奖评优资格;
学年 。

11、累计15天以上取消职称评聘资格 。
3.事假期满 ， 无正当理由逾期不归者 ， 按旷工处理 。
4.利用事假从事第二职业的教职工 ， 加倍扣发日工作 ， 当年考核确定为不合格等次 ， 取消当年专业技术职务评聘资格 ， 并根据情节轻重 ， 进行批评教育或行政处分 ， 并按指定日期或到工作岗位;
拒不回到工作岗位的按旷工论 。
(四)关于婚假的相关规定：1.婚假7天工资全额发放;
超过7天按事假处理 。
2.在寒暑假、公休假和法定假结婚的 ， 开学后学校不再安排补休婚假 。
(五)关于产假的相关规定：1.女职工在法定规定的休产假期间 ， 工资全额发放 。

来源：(未知)

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标题：公办|公办教师病假请假制度( 二 )