2.女职工产假为三个月(90天)(含期间的公休日、法定节假日) 。
年满24周岁的为晚育 ， 可享受晚育假一个半月(4 。

12、5天);
产假期间报名夫妇终身只生一个孩子并领取独生子女父母光荣证的 ， 增加产假一个月(30天);
由医院证明剖腹产或难产的另外增加产加半个月(15天);
多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假十五天 。
休假时间连续计算 ， 假期不扣除 。
3.按省xx年底28号令发布的河北省女职工劳动保护实施办法第九条对女职工流产的产假执行 。
即依照接受手术时的怀孕的月份确定休息时间：怀孕时间不满两个月的 ， 休息20天;
怀孕时间满两个月不满四个月的 ， 休息30天;
怀孕时间满四个月不满七个月的 ， 休息42天;
怀孕满七个月以上的 ， 休息90天 。
4.休产假的当年考核确定为合格等次;
取消当年专业技术职务评聘资格 。
(六)关于丧假的相关规定：(1)丧 。

【公办|公办教师病假请假制度】13、假是指教职工的直系亲属(双方父母、配偶和子女)死亡时享受的休假 。
丧假5天 ， 工资照发 。
超过5天按事假处理 。
(七)关于迟到、早退的相关规定：1.按规定的时间晚到 ， 即迟到一次 ， 提前离岗 ， 即早退一次 。
学期累计迟到或早退6次 ， 不作处理 。
2.不向领导请假 ， 擅离工作岗位超过两节课的 ， 即为旷工半天 。
3.迟到、早退工作量化扣分：学期超过规定次数 ， 迟到、早退：1节扣0.1分 ， 每超过3次 ， 请假的按事假1天计算 ， 不请假的按旷工1天计算 。
早退半天扣0.3分 。
(八)关于矿工的相关规定：1.凡有下列情况之一 ， 实为旷工：未请假或请假未获准而擅自不上班者;
擅离职守半天以上(含半天)者;
请假期满 ， 无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者;
不服从组织调动和工作分配 ， 无故拖延不按规定时间到岗者;
以欺骗手段请假、事假者 。
2.学年旷工1天 ， 当年考核确定为不合格等次 ， 取消当年取消评奖评优资格和专业技术职务评聘资格 。
3.计算旷工期限 ， 从单位知道或应当知道缺勤当事人离开学校之日起计算;
旷工每日 ， 扣工资100元 。
4.矿工工作量化扣分：无故旷工每节课扣2分 ， 每天扣5分 ， 2天扣15分 。
内容仅供参考 。

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标题：公办|公办教师病假请假制度( 三 )