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微信|KPI考核或过时，国内互联网巨头开始跟进OKP考核制度

时间：2021-01-25 11:26      


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微信|KPI考核或过时，国内互联网巨头开始跟进OKP考核制度

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微信|KPI考核或过时，国内互联网巨头开始跟进OKP考核制度



谷歌是全球最大的搜索引擎公司 ， 1998年成立 ， 成长时间其实并不久 ， 谷歌创立之初差一点倒闭 ， OKR救了它 ， OKR的考核管理制度 ， 不仅让谷歌迎来了10倍的业绩增长 ， 而且反向助推OKR在硅谷的企业中发扬光大 。 什么是OKR？国内的很多“打工人”只知道KPI并且深以为苦 ， 对OKR却知之甚少 。 “O”是Objectives ， 也就是目标；“KR”则是Key Results ， 也就是关键指标；明确跟踪目标及其完成情况 ， 让每个目标达到可衡量的关键结果 。



KPI只关注结果 ， 由上而下制定目标然后下发；OKR则是自下而上确认目标 ， 再根据目标明确关键任务指标 ， 让管理者和员工之间信息透明 ， 互相沟通和帮助 ， 最大程度调动员工的积极性 ， 为了共同的目标而奋斗 。


【微信|KPI考核或过时，国内互联网巨头开始跟进OKP考核制度】
目前不少国内互联网公司开始推行OKR考核制度 ， 一方面说明这些互联网公司正在对标国外先进企业 ， 引入更为高效的管理模式；另一方面 ， 也看到了这些互联网公司即将发生的向好的变化 。 因为在一个KPI盛行的大环境下 ， 只有互联网公司具有这样的忧患意识与快速反应 ， 随着互联网公司对OKR的推广 ， 未来很多企业也必将仿效 。



但是任何考核制度的引进也要结合实际 ， 生搬硬套只是搞形式主义 。 公司要发展 ， 要进步 ， 同样也应该学习国外先进企业的文化和精神 。 大家觉得呢？OKR适合国内企业吗？


    来源：(八戒玩科技)

    【】网址：/a/2021/0125/kd638891.html

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