【延迟退休|假如延迟退休施行，不提拔，失去动力，45岁左右的人将怎么办？】从多方的信息来看 ， 延迟退休势在必行！但何时推行、怎么推行还没有定论 。 最普遍的说法就是逐步延长退休 ， 特别是先延长女性退休年龄 ， 最后达到男女同步 ， 都是65岁退休 ， 当然一些特殊工作环境的工人可能仍然可以提前些退休 。 所以 ， 退休年龄对大多数人来讲 ， 最多延长了5年 ， 从长远来看也并不多 ， 而且还是逐步实施廷长 ， 影响并没有想象中那么大 。
45岁左右 ， 确实是一个比较尴尬的年龄 ， 不大不小 。 有时候想努力工作 ， 但身体、家庭等原因就很难尽力 ， 这也可能导致不会被提拔 ， 从而变得更加没有奋斗方向 。 但这主要是因为个人的原因 ， 而不是制度决定的 。 因为并没有明确的规定 ， 达到45岁或者50岁就不能获提拔 。 以公务员为例 ， 只有调任干部有相关的年龄限制 ， 公务员内部提拔或转任 ， 没有相关的年龄限制 。 我们单位曾有一个调研员在58岁时还被任命为正处级领导职务 。 之所以会出现很多年龄偏大的人 ， 退居二线或担任非领导职务 ， 主要并不是年龄 ， 而是其与年轻一些的干部相比 ， 没有了竞争力 ， 也没有了进取心 。 而年龄大一些的人也更愿意去干一些相对轻松的工作 。
所以 ， 45岁左右的人 ， 是否愿意奋斗都取决于个人自身 。 如果你愿意努力 ， 愿意和年轻人一样 ， 渴望发展 ， 渴望成功 ， 那么你一样可以和年轻人一样获得提拔 。 而如果你自己遇到挫折就放弃 ， 竞争力确实也比人差一些 ， 那不妨安心现状 ， 多多注重身体、家庭 。 但要明白的是 ， 这些并不是延迟退休带来的 ， 而是你本身很多因素综合的结果 。 另外 ， 随着延迟退休的推行 ， 在职场中的人平均年龄也会增加 ， 45岁左右的人将更加有竞争力 。

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来源：(职抒胸意)

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标题：延迟退休|假如延迟退休施行，不提拔，失去动力，45岁左右的人将怎么办？