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封面新闻采访人员 申梦芸
疫情危机余波未了 。 美国糖果巨头好时公司“退出中国”一说已发酵了2个月 。 近日 ， 有市民注意到 ， 好时产品在国内不少商超、卖场开始撤货 ， 有的产品售完后便不再补货 。
好时(HERSHEY’S)是北美地区最大的巧克力及巧克力类糖果制造商 。 公司位于宾夕法尼亚州 ， 是一家105年历史的老字号公司 。
好时方面表示 ， 2021年在中国的经营还将持续 ， 此次的调整只是在优化在华销售通路模式 ， 2021年将转型成一个更加精简的经销商网络 ， 同时对员工进行精简 。
而“全面调整”决定背后 ， 采访人员了解到 ， 好时中国各省区的员工已进入离职赔偿的相关流程中 。
但在裁员环节上 ， 遇到了问题 。 近日 ， 采访人员得知 ， 由于员工间赔偿存在较大差异 ， 服务好时多年的员工并不满意现在的赔偿办法 ， 不少员工仍未在解除协议上签字 。
“转签时的承诺未兑现”
资深员工不满赔偿 ， 拒签协议
小李（化名）是好时公司的一名老员工 ， 在好时工作6年时间 ， 她主要负责卖场管理相关工作 。 近日 ， 她收到了一纸《员工劳动关系调整办法》 。
据通知书 ， 好时（中国）投资管理有限公司的股东及好时集团总部决定 ， 对好时集团在中国目前的运营实体、经营方式、组织机构等进行全面调整 ， 转变业务模式 ， 撤销组织架构 ， 并最终清算以注销公司 。 基于此 ， 将解除与她的劳动关系 。
但就在与“老东家”解决离职赔付问题方面 ， 双方陷入了僵局 。
“我们也算是好时公司最早的一批老员工了 ， 但在解决合约方面 ， 我们拿到手的赔偿却与签约员工同工不同酬 。 ”小李对此觉得在情感上难以接受 。
据悉 ， 好时运营团队共有两个部分 。 一部分是与好时签约的员工 ， 负责经销商管理 。 另有一批所谓第三方人员负责卖场管理、负责陈列并与卖场沟通 。 据好时员工反映 ， 涉及好时第三方工作人员约400人 ， 而小李正是属于第三方劳务派遣员工中的一名 。
据悉 ， 好时自有员工和第三方员工的赔偿计划不同 。 好时自有员工的赔偿计划是N+1+2 ， N为工作年限 ， 好时向员工支付N个月的工资作为赔偿 。 1为员工本月工资 ， 2为员工本月平均工资的2倍 。 另外 ， 还有N×X的签约奖励金 ， X根据工作年限分为1000元、2000元和2500元 。
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但与自有员工不同 ， 第三方工作人员却只能获得N+1+1补偿 。
“最后拿到手的赔偿大概相差2-3万元 。 ”对于这样的赔偿计划 ， 小李表示 ， 大家都奋斗在一线 ， 为好时付出了努力 ， 但最后解除合约的赔偿却不一样 ， 感觉“合法 ， 但不合理 。 ”
此前好时公司宣布其旗下全资子公司好时荷兰有限责任公司 ， 与上海金丝猴食品股份有限公司签订了协议 ， 收购上海金丝猴公司80%的股份 。
小刘向采访人员透露 ， 2016年 ， 好时收购金丝猴之后 ， 不少的员工劳动关系出现了变更 。 “我们的合同转向了第三方劳务派遣 ， 后来也陆续感到福利待遇不如从前 ， 比如体检待遇、过年过节的福利 ， 都与正规签约员工有差别 。 ”
与小李经历相同的还有广东好时的一名员工小刘（化名） ， 2015年小刘入职好时 ， 他告诉采访人员 ， 作为老员工 ， 与好时的合同签约经历了两次转签 ， 2015年入职时签约的好时 ， 2016年转签思麦伦 ， 2018年从思麦伦转签到奥维思 。 “但当时公司承诺过 ， 转签第三方后同工同酬 ， 后来公司没有兑现 。 ”小刘告诉采访人员 。
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截至目前 ， 国内多地好时员工目前仍未在解除协议的上签字 。
好时方面回应
离职赔偿方案均高于国家法规要求
近年来 ， 好时公司在中国践行三大战略 ， 即在线下渠道基础上开拓电商渠道 ， 专注巧克力品类 ， 并持续创新以迎合中国市场需求 。
作为一家头部外资快消品公司 ， 好时也曾在中国市场历经几出几进的沉浮 ， 好时进入中国的几十年历史 ， 也让我们一窥跨国公司进驻中国市场发展 。
在过去几年 ， 由于行业竞争加剧等原因 ， 包括好时在内的巧克力巨头都遭遇了市场份额下滑的挑战 。 相关数据显示 ， 从2015年至2018年 ， 好时在中国巧克力零售市场的份额由8.5%下降至5.1% 。分页标题#e#
如今 ， 好时是否真要撤离中国市场？裁员问题如何解决？
1月25日 ， 采访人员联系上好时公司相关负责人 。 好时方面对于“撤离”中国市场的说法予以否认 ， 好时相关负责人表示 ， 中国是公司重要市场 ， 好时中国依然保有运营团队 ， 运营机构跟办公场所 。
“好时包括超市在内的各个渠道的销售都在正常进行 。 部份商场仅涉及正常的产品调整 ， 并不存在撤离商超一说 。 ”对此 ， 好时方面表示 ， 目前正在优化在华销售通路模式 ， 将联手本土经销售进行转型 ， 转型成为一个更加高效、敏捷灵活的经销商网络 。
对于员工离职赔偿问题 ， 好时方面表示：“公司始终依据公司价值观行事 ， 公平对待每一位员工 ，并全程严格遵守中国政府相关法律法规和公司章程 ， 保护员工的合法权益 。 包括第三方员工在内 ， 好时提供的离职赔偿方案均高于国家法规要求 。 ”
而对于如何看待员工不满赔偿、不签字的情况下将如何解决 ， 好时方面表示 ， 目前对涉及好时员工的具体事宜保密 ， 无法提供更多细节 。
律师看法
劳务派遣和正式合同有区别
宪恒律所徐伟表示 ， 不管是正式员工还是派遣员工 ， 都不能随意被辞退 。 劳务派遣员工与一般劳动者一样 ， 如果劳动者没有过错被用人单位辞退 ， 都是需要支付经济补偿金或赔偿金的 。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同 ， 把劳动者派向其他用工单位 ， 再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式 。 “签订了劳务派遣合同 ， 那么你实际上是与劳务派遣公司建立了劳动关系的 。 ”徐伟提醒 。
依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的 ， 其中符合《劳动合同法》46条规定的 ， 应该支付劳动者经济补偿金 ， 即每工作一年支付一个月本人工资 ， N；符合《劳动合同法》第40条 ， 并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金 ， 俗称N+1；
对此 ， 徐伟表示 ， 好时公司的赔付方案是符合劳动法的 。 同时提醒各位劳动者 ， 在签署合同时要擦亮眼睛 ， 辨别劳务派遣和正式合同的区别 ， 劳务派遣和正式工在福利待遇、晋升等方面确有一定差距 。
他补充道：“老员工为公司付出了很多 ， 赔付金额还没有后进入公司的员工赔付多 ， 在个人在情感上感到难以接受 ， 可私下与劳务公司进行调节沟通” 。
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标题：好时|云投诉｜好时公司中国市场全面调整 资深员工不满赔付