_原题：男子请假8天未获批强行休假被辞 对此你怎么看?

陆云生系上海某物业公司员工 。

【8天|男子请假8天未获批强行休假被辞 对此你怎么看?】2020年1月6日 ， 陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家 ， 请假时间为2020年1月6日至1月13日 。 次日 ， 陆云生因公司未准假而返回 ， 途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事 。

2020年1月14日 ， 陆云生返回上海 ， 并于次日起开始上班 。

文章插图

公司《考勤管理细则》规定 ， 员工请事假一天由主管领导审批 ， 连续二天由行政事务部(办公室)审批 ， 连续三天以上(含三天)由公司总裁(总经理)审批；累计旷工三天以上(含三天)者 ， 视为严重违反公司规章制度和劳动纪律 ， 公司有权辞退 ， 提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿 。 陆云生签名确认签收并学习了上述文件 。

2020年1月31日 ， 公司向陆云生出具《解除劳动合同通知书》 ， 通知内容为：

陆云生同志 ， 你于2020年1月5日向公司提出1月6日-1月13日的事假申请 。 根据《公司考勤管理细则》的规定 ， 请事假连续三天以上的 ， 需报集团公司领导审批 。 但你在未经审批同意的情况下 ， 自1月6日起即擅自离职回安徽老家 ， 直至1月15日才返岗 ， 按照公司考勤管理规定应视为旷工 。 即使扣除3天丧假 ， 你的旷工天数也已达到累计三天以上(含三天)的标准 ， 是严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为 ， 公司有权辞退 ， 提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿 。 有鉴于此 ， 公司现通知你解除劳动合同关系 ， 你在公司的最后工作日为1月30日 ， 双方劳动关系自1月31日起解除 。

2020年3月27日 ， 陆云生申请仲裁 ， 要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金104 ， 069.06元 。 仲裁委经审理 ， 裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金75 ， 269.04元 。

来源：(今日头条)

【】网址：/a/2021/0125/kd641400.html

标题：8天|男子请假8天未获批强行休假被辞 对此你怎么看?