”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者 。
8你期望的工资是多少?外企的工资水平是很灵活的 ， 何种能力拿何种工资 。
外企喜欢直率的人 ， 但这个问 题却不能正面回答 ， 外企希望听到：“以我的能力和我的优势 ， 我完全可以胜任这 个职位 ， 我相信我可以做得很好 。
但是贵公司对这个职位的描述不是很具体 ， 我想 还可以延后再讨论” 。
外企欢迎求职者给其定薪的自由度 ， 而不是咬准一个价码 。
9你能给公司带 。

7、来什么?外企很想知道未来的员工能为企业做什么 ， 求职者应再次重复自己的优势 ， 然后说 :“就我的能力 ， 我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力 ， 给组织带来高效率 和更多的收益” 。
外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力 ， 比如申请营销之 类的职位 ， 可以说：“我可以开发大量的新客户 ， 同时 ， 对老客户做更全面周到的 服务 ， 开发老客户的新需求和消费 。
”等等 。
10.你还有什么问题吗？ 外企的这个问题看上去可有可无 ， 其实很关键 ， 外企不喜欢说“没有问题”的人 ，因为其很注重员工的个性和创新能力 。
外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题 ，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目 ， 我可以参加吗？ 或者说贵 。

8、公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎 ， 因为体现出你对学习的热情 和对公司的忠诚度以及你的上进心 。
招聘会上短时间内给考官留下好印象 ， 面试很重要 ， 我们把一些常见的必考题归纳 一些 ， 别忘了事先想想答案或请亲朋好友赶快给你参谋哟！面试十大问题招聘会上短时间内给考官留下好印象 ， 面试很重要 ， 我们把一些常见的必考题归纳 一些 ， 别忘了事先想想答案或请亲朋好友赶快给你参谋哟！为什么选择我公司 这是所有应征者必须遇到的问题 。
应积极、正面地回答 ， 除说明公司的待遇、福利 等条件吸引人之外 ， 可进一步说明此工作适合自己 。
过去的工作经历 有工作经验的人尽量提出所有打工或兼职的经验 ， 甚至曾义务帮助过学校 ， 其它团 体或亲朋好 。

【外企|外企HR喜欢问的问题及面试十大经典问题】9、友的工作经验皆可补充 ， 最好能具体说明工作的内容 ， 若有实际的成果 可一起说明 。
对工作期望与目标 应征者针对这类问题可以说：“为了达到这个目标 ， 必须努力充实自己 ， 而我拥有 这样的自信 。
”或“这是我从小到大的理想 。
”喜欢这份工作的哪一点 无工作经验的人可以表示为这份工作吸引 ， 有经验者倘若能提出这份工作与众不同 之处 ， 主管多会感兴趣的 。
谈谈接受挫折的经验 每一位工作者 ， 都不免要接受挫折的挑战 。
挫折承受力是面谈中经常考验的一项, 这时回答应该是积极的 。
选择这份工作的动机 这类问题多针对无经验者 ， 以了解其对工作的理解度 ， 确认求职者是怀抱憧憬或还 是基于兴趣应征 。
可从对工作的研究与个人兴趣的角度 ， 加以发挥 。
你认为业界发展 如何主要是了解求职者对产业现况的理解及展望 ， 针对无经验者则试探其投入意愿 与关心程度 ， 不须有太独特的见解 ， 只需表达正确的意见 。
你的优点是什么 为了解求职者如何客观分析自己 ， 并测试其表达与组织能力 。
应避免抽象的陈述, 而以具体的体验增添吸引力 。
谈谈人际关系生活经验问题不外乎：“与主管意见相左的时候 ， 而你认为是对的 ， 会用什么方式让主管接受？”从中了解你的应变能力你希望的待遇为何“依公司规定”此类回答可能被误认为缺乏自信 。
可根据个人能力、产业类别、公 司规模等资料 ， 提出合理数字 ， 而附带说明理由是必要的 。

来源：(未知)

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标题：外企|外企HR喜欢问的问题及面试十大经典问题( 二 )