1、外企HR喜欢问的是个经典问题及面试十大经典问题1. 请介绍一下你自己这是外企常问的问题 。
一般人回答这个问题过于平常 ， 只说姓名、年龄、爱好、工 作经验 ， 这些在简历上都有 ， 其实 ， 外企最希望知道的是求职者能否胜任工作 ， 包 括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的 事 ， 主要的成就等 ， 这些都可以和学习无关 ， 也可以和学习有关 ， 但要突出积极的 个性和做事的能力 ， 说得合情合理外企才会相信 。
外企很重视一个人的礼貌 ， 求职 者要尊重考官 ， 在回答每个问题之后都说一句“谢谢” 。
外企喜欢有礼貌的求职者 。
2. 你认为你在学校属于好学生吗？ 外企的招聘者很精明 ， 问这个问题可以试探出很多问题：如 。

2、果求职者学习成绩好 ，就会说：“是的 ， 我的成绩很好 ， 所有的成绩都很优异 。
当然 ， 判断一个学生是不 是好学生有很多标准 ， 在学校期间我认为成绩是重要的 ， 其他方面包括思想道德、 实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的 ， 我在这些方面也做得很好 ， 应该 说我是一个全面发展的学生 。
”如果求职者成绩不尽理想 ， 便会说：“我认为是不 是一个好学生的标准是多元化的 ， 我的学习成绩还可以 ， 在其他方面我的表现也很 突出 ， 比如我去很多地方实习过 ， 我很喜欢在快节奏和压力下工作 ， 我在学生会组 织过XX活动 ， 锻炼了我的团队合作精神和组织能力 。
”有经验的招聘者一听就会 明白 ， 外企喜欢诚实的求职者 。
3. 在学校你最不喜欢的课程是什 。

3、么？为什么？ 这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程 ， 如果直 接回答还说明了理由 ， 不仅代表求职者对这个学科不感兴趣 ， 可能还代表将来也会 对要完成的某些工作没有兴趣 。
这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可 能对个别科目不是特别感兴趣 ， 但是正因为这样 ， 我会花更多的时间去学习这门课 程 ， 通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣 ， 对于本来就有兴趣的科目我 自然学习得更认真 ， 所以各门课的成绩较为平衡 。
通过这样的问题 ， 外企可以找到 对任何事情都很感兴趣的求职者 。
4. 说说你最大的优缺点?这个问题外企问的概率很大 ， 通常不希望听到直接回答的缺点是什么等 ， 如果求职 者说自己小心 。

4、眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低 ， 外企肯定不会录用你 。
外企喜欢求职者从自己的优点说起 ， 中间加一些小缺点 ， 最后再把问题转回到优 点上 ， 突出优点的部分 。
外企喜欢聪明的求职者 。
5. 说说你的家庭 。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况 ， 探究隐私 ， 外企不喜欢 探究个人隐私 ， 而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响 。
外企希望听到的重点 也在于家庭对求职者的积极影响 。
外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家 庭一向很和睦 ， 虽然我的父亲和母亲都是普通人 ， 但是从小 ， 我就看到我父亲起早 贪黑 ， 每天工作特别勤劳 ， 他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。
我母亲为人善良 ， 对人热情 ， 特别 。

5、乐于助人 ， 所以在单位人缘很好 ， 她的一言一 行也一直在教导我做人的道理 。
外企相信 ， 和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移 默化的影响 。
6. 说说你对行业、技术发展趋势的看法？ 外企对这个问题很感兴趣 ， 只有有备而来的求职者能够过关 。
求职者可以直接在网 上查找对你所申请的行业部门的信息 ， 只有深入了解才能产生独特的见解 。
外企认 为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多 ， 包括公司各个部门 ， 发展情况， 在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况 ， 外企欢迎进入企业的人是“知己 ” ， 而不是“盲人” 。
7. 就你申请的这个职位 ， 你认为你还欠缺什么？ 外企喜欢问求职者弱点 ， 但精明的求职者一般不直接回答 。
他们希望看到这 。

6、样的求 职者：继续重复自己的优势 ， 然后说：“对于这个职位和我的能力来说 ， 我相信自 己是可以胜任的 ， 只是缺乏经验 ， 这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间 来解决 ， 我的学习能力很强 ， 我相信可以很快融入公司的企业文化 ， 进入工作状态。

来源：(未知)

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