1、2019年人才孵化中心述职报告_____镇于2018年12月成立_____镇乡土人才孵化中心 ， 倾力建立全镇人才孵化平台 ， 打造服务阵地、组织阵地、实践阵地“三大阵地” ， 构建优秀青年农民培养链 ， 为推动脱贫攻坚、乡村振兴提供人才支撑和组织保证 。
一、基本情况_____镇乡土人才孵化中心办公场所占地150平方米 ， 建有学习实践基地5个 。
设立孵化中心党支部1个 ， 从全镇致富带头人、退伍军人、大中专毕业生中_____名中择优吸纳优秀青年农民进入孵化中心 。
已有_____人进入孵化中心培育 ， 目前乡土人才_____人（其中包括积极分子6人） ， 后备干部9人 ， 党员_____人（预备党员_____人 ， 正式党员_____人） 。

2、 。
中心在明确设立初衷、管理要求、中心职责、中心人员和培养方向的基础上 ， 全力打造有组织、有场地、有基地的人才培育摇篮 。
二、工作亮点为夯实党在农村的执政基础、激发农村青年人才活力 ， _____镇结合盟、县安排部署 ， 创新“三步走三提升”工作法 ， 吸纳、培养和使用人才 ， 健全村级人才供应链 ， 破解基层人才短缺难题 。
（一）广泛吸纳 ， 让人才“为我所知”_____镇创新人才输送方式 ， 努力做到吸纳人才不漏一人 。
在原有的党性教育、实践锻炼、技能培训等8项制度的基础上 ， 完善“个人申请-村级推荐-镇级审核”的人才识别流程 。
结合脱贫攻坚、五级书记遍访行动等工作安排 ， 让镇村干部、驻村工作队通过实地入户走访发现人才 ， 形成“村民自 。

3、荐+村两委推荐+驻村工作队举荐”的村级推荐模式 。
在村级党组织进行推荐时 ， 工作队也可进行人才举荐 ， 吸纳本村贫困户及其子女加入乡土人才孵化中心 ， 在壮大村级人才队伍的同时 ， 满足助力扶贫扶志的需要 。
同时 ， 建立中心成员资格联审机制 ， 镇纪委、辖区派出所共5家单位进行资格联审 ， 紧抓人员储备的“量”与“质” 。
目前 ， 已有3名优秀青年农民通过自荐方式加入乡土人才孵化中心 。
（二）多方培养 ， 让人才“为我所有”_____镇乡土孵化中心坚持党建统领 ， 以当前中心工作为导向 ， 围绕党性培养、实践培养、技能培养三大方面 ， 对中心成员进行培养 。
一是严格开展乡土人才孵化中心组织生活 ， 每月开展主题党日活动 。
建立乡土人才孵化中心党支部 ， 对 。

4、中心原有所有成员进行统一管理 ， 完善述学、评学、考学制度 ， 开展评星定级活动 ， 强化党性教育；二是在已有的五家结对共建单位的基础上 ， 形成柳河千亩大豆基地、城郊设施农业大棚、前进灯具厂、新生葡萄观光采摘园、_____村集体牛舍等“五位一体”的镇级观摩、实践基地 ， 打造镇内一二三产示范平台 ， 引导中心成员因地制宜开展实践培训；三是鼓励能力强、技术硬的产业发展带头人发挥乡土人才优势 ， 带头做案例分享、当老师 ， 用农民听得懂的“农家话”讲农民最关心的“田间事” ， 着力提升中心成员的服务技能、种养技能、特色技能 。
_____镇现已开展相关党性教育培训10次 ， 培训人数达500余人次 ， 前往前进村灯具厂、城郊村设施农业园区和_ 。

5、____村集体牛舍实地观摩3次 ， 集体试岗锻炼10次 ， 其他活动3次 。
镇本级师资库人员5人 ， 成员中有4人发展粮站、家庭农场等新型经营主体 。
一年来 ， 中心成员搞活集体经济、发展集体产业的意识已逐步增强 ， 培训成效已初步显现 。
（三）发挥才能 ， 让人才“为我所用”_____镇以乡土人才孵化中心为阵地 ， 立“近”谋“远” ， 由建立各村优秀农民清册 ， 备案登记 ， 实行“一村一库” ， 打造镇村人才储备库 ， 强化监督考核 ， 建立人才滚动更新机制 。
在中心充分吸纳、培养各村乡土人才的基础上 ， 有机结合_____村干部职务退出办法 ， 对村两委考核不称职的按规定责令辞职和罢免 ， 将培养成熟的村级后备干部进行递补 ， 发展其成为新任村两委成员和党员 。
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【2019|2019年人才孵化中心述职报告参考模板】6、目前 ， 孵化中心成员已到村任职_____人 。
并涌现出_____、_____、_____等一批优秀典型 ， 到村担任村两委成员、后备干部等职务 ， 更有十分优秀的中心成员_____到镇牧业再造_____办公室进行培养 。
三、下步工作计划功以才成 ， 业由才广 。
_____镇乡土人才孵化中心还将持续推进到村履职、志愿奉献、联系服务群众等活动 ， 并主要从以下五个方面入手 ， 为村党组织培养更多优秀农村青年 ， 打造一支敢闯敢干的镇村“后备军” 。

来源：(未知)

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