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01《令人心动的offer2》：薪水很高但看不惯老板 ， 要不要辞职？热搜话题引发网友不同观点
市场经济发展过程中 ， 经济收益成了衡量很多事物的标准 。 而随着职业市场日趋成熟 ， 员工们对待职业的态度和看法 ， 也在不断变化 。 很多人除了对工资有要求 ， 对办公环境以及工作氛围也有了很多要求 。
最近火热的求职类节目《令人心动的offer2》中 ， 有一位嘉宾的表现 ， 就引起了广大网友的热议 。 这个节目本来是通过导师和求职选手的交流 ， 来解决一些就业时遇到的问题 。 而这位选手 ， 却因为薪水与工作感受之间的关系 ， 和导师来了一场大辩论 。


辩论非常精彩 ， 这位选手觉得 ， 工作心情最重要 ， 如果在职场中 ， 没有一个舒心的工作环境 ， 给再多钱也不会选择 。 而有的导师觉得这是一种错误认识 。 导师认为 ， 人的心情要自己根据环境去调整 。 而一家公司 ， 是不会因为某个员工心情好坏去改变工作内容的 。

导师和选手你来我往 ， 相互辩论 ， 争论得不亦乐乎 。 而网友们看了这个视频后 ， 基本上也产生了两种截然不同的意见 。



一部分网友认为 ， 打工人出来工作 ， 赚钱排在第一位 ， 只要工资给得多 ， 即使心里委屈点也没什么 。 他们觉得在职场和工作中 ， 没有一番风顺的时候 ， 心里遇到委屈 ， 心情不好的情况经常都会出现 。 但我们不能因为心情而和钱过不去 。 只要钱给到位了 ， 工作心情自己可以慢慢调整 。
而另外一些网友则认为 ， 工作最重要的是心情 ， 没有好的心情 ， 即使工资高也没有多大意义 。 而且这些人还觉得 ， 好心情能够帮助自己在工作中有好的状态 ， 这样工作起来更轻松 ， 又更容易取得成绩 。 所以他们觉得对待工作 ， 心情和情绪比较重要 ， 选择工作时 ， 也要先考虑心情和情绪 ， 再来决定能否接受这份工作 。
两拨网友争论不休 ， 但从网友们的留言可以看出 ， 现在的求职者看待职场也出现多元化 ， 他们考虑的综合因素更多 ， 不像是以前主要是看工资 。

02因为讨厌老板选择离职 ， 结果现在后悔莫及
由于成长在经济高速发展的时代 ， 现在大多数年轻人的思想都比较丰富 ， 而且很多人也个性十足 。
李闵就是这样一个人 。 他曾经是一家跨国大型企业的职员 ， 岗位工资待遇很好 ， 而且各项福利也很丰厚 ， 但就是管理比较严格 。 李闵每天早上六点就得起床 ， 匆匆忙忙地赶往公司 ， 大多数时候 ， 早餐也就凑合吃一口 ， 甚至时间来不及 ， 就干脆不吃 。
繁忙的工作令他压力巨大 ， 经常不开心 。 而且大型企业管理条例比较多 ， 人员众多 ， 人际关系也相对复杂 。 李闵在公司里 ， 除了繁忙的工作令他有压力 ， 和同事以及领导之间 ， 也由于一些工作的事情 ， 经常产生小的摩擦 ， 这令李闵心情感觉非常差 。

而且随着时间的推移 ， 李闵心里时常感觉领导在某些时候故意刁难他 ， 给他小鞋穿 。 坚持了一年半后 ， 他感觉自己实在是受不了委屈了 ， 于是选择了辞职 。 后来他去了一家私人小企业 ， 但干了两个月以后 ， 李闵心里就有点后悔离开曾经的企业了 。
通过李闵的亲身体验 ， 他觉得还是大公司 ， 大平台比较适合自己 。 当初他为了自己的心情离开大企业 ， 着实有点鲁莽 。

03不是简单的“要么忍 ， 要么滚” ， 对于这种情况 ， 这三条建议也许有用
那么在职场中 ， 遇到看不惯的领导应该怎么办呢？其实 ， 这并非简单的“要么忍 ， 要么滚”能解决的 ， 而是要具体情况具体分析 。分页标题#e#
第一 ， 没有人可以保证一辈子顺心 ， 在不违反原则和底线的前提下 ， 要学会跟他们相处 。
通过上面李闵的故事能看出 ， 越是在大企业 ， 面临的竞争环境肯定越复杂 ， 而遇到的不顺心的事情也自然会越多 ， 但机遇和发展也会越大 。 李闵为了一时心里畅快 ， 冒然选择辞职 ， 后来到了小企业 ， 也没有达到自己的预期 ， 最终后悔当初的选择 。
现实职场中 ， 我们应该深刻地明白 ， 没有人能保证一辈子顺心 。 人总会遇到各种麻烦 ， 以及不开心的事 。 而且职场中越往高走 ， 遇到的不顺眼的人和事就会越多 。 所以在职场中 ， 要学会调整自己的心情 ， 在不违反原则和底线的前提下 ， 学会和那些不喜欢的人相处 ， 时间长了 ， 也就适应了 。 这也是职场生存的必备要素 。

第二 ， 在发脾气之前 ， 先看看对方让你觉得不舒服的原因 ， 也就是自省 。
通过上面李闵的故事 ， 我们可以看出 ， 他光顾着看周围人的缺点 ， 内心一直觉得领导是在刁难自己 。 但他从来没有从自身出发去找不顺心的原因 ， 从来没有用平静的思维客观地进行分析 ， 所以最后 ， 他选择了错误的方式 。
现实职场中 ， 我们看待事情也要有两面性 。 在发脾气之前 ， 先从正反不同角度 ， 分析一下原因 ， 看看对方为什么会让你不舒服 。 同时 ， 也要时常自省 ， 从自己身上多找找原因 ， 这样才能提高自己 ， 在职场中取得成功 。

第三 ， 如果自身没有问题 ， 那就保持公事公办的原则 ， 让人际关系仅限于同事 。
通过上面李闵的故事能看出 ， 在工作中 ， 处理人际关系非常重要 ， 如果处理不好上下级领导关系 ， 以及和同事之间的关系 ， 那会让自己非常被动 ， 而且心情也会越来越差 ， 最终影响到工作 。
现实职场中 ， 我们要学会调整自己的心态 ， 客观地去看待事情 ， 分析原因 。 遇到不顺心的事情 ， 如果不是自己的原因 ， 那就保持客观公正的处理方式 。 而且在处理人际关系时 ， 分寸拿捏要恰当 。 要知道 ， 有时保持单纯的同事关系 ， 反而容易处理职场中的人际关系 ， 这也更有利于自己的工作 。

你是如何看待职场员工因为看不惯领导而辞职这件事的呢？欢迎在评论区分享你的看法 。
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来源：(苑燕儿)

【】网址：/a/2021/0126/kd642342.html

标题：|职场要么忍要么滚？小伙因看不惯领导果断辞职，2个月就后悔了