【彭于晏|庙小妖风大！杭州一女员工不想跳舞被辞退？公司主任：顶撞领导】

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现在已经临近春节了 ， 在这一段时间里 ， 许多公司都会开年会 。 年会 ， 指某些社会团体一年举行一次的集会 ， 是企业和组织一年一度的“家庭盛会” ， 主要目的是客户答谢 ， 激扬士气 ， 制造快乐能量 ， 营造组织气氛、深化内部沟通、促进战略分享、增进目标认同 ， 并制定第二年的目标 ， 为新一年度的工作奏响序曲 。
但是 ， 时至今日 ， 很多企业的年会都变了味 。 相关数据显示 ， 66.4%的受访者有“年会恐惧症” ， 51.3%的人认为最大困扰来自“节目要求较多 ， 很花精力” ， 30.7%的人在年会上是“被迫表演节目” 。
在杭州就发生了这么一件事 ， 女子主动提出辞职走人 ， 公司却发了张辞退公告 ， 她提出3万元赔偿 ， 我们一起来看看合理吗？

王女士今年36岁 ， 去年11月任职了一家健康管理公司 ， 门店位置是在杭州下沙 ， 工作时间是从早上九点到晚上九点 ， 因为新年将至公司组织年会 ， 王女士作为新人报名参加了舞蹈节目 。
在忙完手头上的事情后 ， 王女士就准备要下班回家 ， 然而主任突然通知要去跳舞 ， 原因是公司马上要开年会 ， 需要排练节目 。 但此时的王女士已经很疲惫 ， 因此直接回了家 。 回到家后发现领导向上汇报此事 ， 随后王女士在微信群里提建议：事情能否提前安排 ， 不要临时通知 。

但不曾想 ， 主任认为是在顶撞领导 ，， 先是阴阳怪气地回复了段“你很聪明 ， 你很棒”之类的话 ， 第二天去上班时 ， 还被人事找过去谈话 ， 给出三种选择：1、是继续留在门店上班；2、是给她更换间门店；3、是主动辞职走人 。 前面两个选择都要遵从主任的意思 ， 什么时候安排她去跳舞 ， 她什么时候就得去 ， 听从领导的安排 ， 不得有任何怨言 ， 不得在群内发言；王女士就选择了主动辞职了 ， 1月19号递交了辞职申请书 。

本来以为事情就这么结束了 ， 然而在和一位同事聊天时 ， 对方就说公司发了张通知 ， 说她是违反公司规定被辞职的 ， 辞退她的理由有三条 。
1、对顾客不负责任 ， 在接待顾客的同时 ， 到下班时间就不管回家了 。
2、年会排练跳舞 ， 不服从公司规定 ， 在群内顶撞领导 。
3、平时工作态度就不符合公司行为规范 。

看到这个通告后 ， 王女士也是特别气愤 ， 明明就是自己主动辞职的 ， 怎么就变成被公司辞退了 ， 而公司内部是有上百位员工的 ， 王女士认为已经侵犯到了自己的名誉和声誉 ， 因此她也去咨询过律师 ， 提出让公司赔偿3万的要求 。

对此 ， 记者也向门店主任了解情况 ， 对方这样解释：不管我说的是对是错 ， 员工都要先听 ， 不要直接下班回家 ， 影响公司内部团结 ， 所以她向上级反映情况 ， 背后的情况也不是很清楚 。
根据主任提供的联系方式 ， 记者给门店总部打了电话 ， 工作人员表示：原意是辞职 ， 可能人事和王女士谈的时候 ， 她言语有点委婉 ， 让王女士误会是辞职了 。 转身给人事打电话时 ， 对方也说了和总部一样的话 。
此外 ， 人事还咬定签订的就是辞退书 ， 上面写得很清楚 。 但提到能否提供时 ， 工作人员支支吾吾 ， 说自己人在外地 ， 辞退书放在车上 ， 不能提供给记者 。 等他有时间了 ， 再拍一张发过去 。
目前 ， 王女士仍在与公司就赔偿事宜进行协商 。

在小编看来 ， 与其费心劳力搞团建、办年会 ， 真的还不如多想想怎么给员工发点福利、多给点发展空间、多搞点好项目来做 ， 年会上多发点有价值的奖品奖金 ， 年终奖绩效多发一点 ， 多给员工放点假 ， 下班早一点 ， 这些实实在在的好处其实更能鼓舞团队、团结团队 。

大家对此怎么看？

来源：(河南都市频道)

【】网址：/a/2021/0126/kd643464.html

标题：彭于晏|庙小妖风大！杭州一女员工不想跳舞被辞退？公司主任：顶撞领导