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日前 ， 职场社交平台脉脉发布《向内而生 中国职场流动趋势年度报告2021》 。 报告从职场人“不确定性”之下的职场变化、心情与“薪”情、人才在地域和行业之间的流动趋势以及未来人才核心能力等几个重要维度 ， 通过数据对中国职场人的现状与未来进行阐释——
虽然57%的职场人在2020年更加焦虑 ， 但70.3%的受访者仍为自己打分超过及格线；职场人2021年最大的新年愿望是加薪；相较于2020年 ， 职场人2021年更在意“存钱”和职场上的稳定；计划“换工作”的比例为16.2% ， 低于2020年,去年真正换了工作的受访者占34.4%……
脉脉创始人兼CEO林凡表示 ， 人才流动是经济活力的体现 ， 亦是未来趋势所向 。 经历不平凡的2020年 ， 职场人不仅适应了“外部”的不确定性变化 ， 同时开始“向内”谋求、不断精进 ， 这是中国职场人秉承的一种智慧与态度 ， 积蓄内生力量、与外部建立连接 ， 伺机而动 。
职场人为2020年打出平均分：6.4
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报告盘点2020职场年度热门词汇 ， “打工人”、“后浪”、“内卷”、“工具人”、“凡尔赛”在职场人心中分列前五位 。
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尽管有57.5%的职场人表示“比之前几年焦虑得多” ， 但职场人为自己2020年所打的平均分 ， 仍为6.4分 ， 超过“及格线” 。 70%以上职场人打分为６分及以上 。 职场人已经习惯在变化与压力之下寻找出路 。
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分析职场人的焦虑源 ， 71.5%的受访者直指“工作” ， 其次是“积蓄” ， 蔓延全球的“新冠肺炎疫情” ， 在焦虑源中位居第三 。
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具体来看 ， 不同工作年限的职场人 ， 焦虑源也不尽相同 。 工作1-3年的职场人 ， 最不怕领导；工作3-5年的职场人 ， 立即变为最怕领导的那批人 。 工作10年及以上的“老将” ， 对OKR指标最为看重 ， 对自我的否认度也较高 。
【焦虑源|脉脉《中国职场流动趋势年度报告2021》正式发布】2020年中国职场人之“变” 34%受访者换了工作
报告调研显示 ， 2020年中 ， 有34.4%的受访者换了工作 ， 而在2021年 ， 想换工作的人 ， 只有16.2% 。 不确定性之下 ， 职场人愈发在意稳定 。
2020年中 ， 有10.5%受访者真的去创业；在2021年中有此计划的人数有所增加 ， 为15.0% 。
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2020年中 ， 有9.8%的受访者勇敢祼辞 。 针对“存款多少时才敢裸辞”的问题 ， 33%的受访者选择“不少于100万元”；28%的受访者表示要“不少于10万元” 。
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调研显示 ， 25%的受访者2020年中获得加薪；10%的人降薪 。
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2021年 ， 职场人最大的愿望是加薪 ， 其他的愿望依次为升职、换工作、创业 。
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如果职业生涯不得不产生变化 ， 职场人最先考虑的因素是“收入”（44.64%）；往后依次是“个人能力的提升”（24.7%）、“兼顾家庭”（12.8%）、稳定性（9.7%）、职级(3.3%)和工作强度（2.7%） 。 值得一提的是 ， 随着人才职级的升高 ， 对于薪酬待遇的重视程度会有所降低 。
尽管在择业重视度的排名中“工作强度”排名最后 ， 但职场人仍对于加班“心怀不满” 。 脉脉站内的数据显示 ， 在一则：“准点下班VS加班谁才是好员工”的问答中 ， 8.1万+的投票者选择“准点”下班 ， 占89%；只有9968名投票者认为“加班才是好员工” 。
人才吸引力城市排名 成都带来最大惊喜
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2020年分城市人才净流入排名 ， 深圳、杭州、上海、成都、北京分列前五 。 “十四五”规划中的成渝双城经济圈 ， 令成都在人才吸引力上初现实力 。分页标题#e#
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刨除北上广深杭 ， 成都、长沙、贵阳、郑州、西安、济南、佛山、苏州、三亚、合肥等“非一线城市” ， 也成为很多职场人“逃离北上广”就业的选择 。 在双循环新格局及城市群经济发展进一步深入的时代 ， 二线城市正在迎来新的生机 。 网红经济的崛起 ， 也令诸多城市散发着新的活力 。
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数字化人才分城市供需情况 ， 珠三角就业竞争度高 。 2020年 ， 数字化人才就业竞争最为激烈的城市排名为东莞、北京、西安、广州、深圳 ， 珠三角占得三席 。
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此外 ， 海外人才回流潮愈发汹涌 。 对比2019年 ， 2020年一年中 ， 在职场社交平台脉脉上新增注册用户中 ， 有过海外留学经历的人员 ， 同比增加了24% 。 从一年中各月的新增海外人才用户注册数量来看 ， 4月为最高峰值 ， 此后热度不减 。
从海外人才净流入最多的十大城市排行来看 ， 北京、上海的吸引力明显大于其他城市；杭州、成都等二线城市也成为“海归”的热衷之选 。
在线教育爆发 互联网仍是人才净流入最多的行业
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行业人才吸引力排名中 ， 互联网仍是2020年最大人才流入行业 ， 商务服务业、教育培训行业位居第二、三位 。 2020年 ， 在线教育行业迎来爆发 ， 来自互联网、生活服务、金融业、文化传媒以及商务服务业的人才成为支撑在线教育行业飞速发展的主力 。
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2020年分行业人才供需比排名中 ， 竞争气氛最紧张的岗位——品牌、公关、风险/股权投资、商业运营、UI设计 。 竞争气氛最放松的岗位——图形开发、音视频开发、游戏开发、播音/主播和医药科研/研发 。
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2020年数字经济“十大高薪岗位”中 ， 游戏行业仍旧属于“隐形富豪”众多的高薪行业 ， 游戏制作人、特效美术等职位的收入排名前列 。
未雨绸缪职场人三大核心能力
2020年 ， 职场人厌倦于“内卷”；新一年 ， 以“内生”创造机会 。 脉脉创始人兼CEO林凡表示 ， 在新经济时代 ， 企业和个人都面临着前所未有的挑战与机会 。 跟上就是机会 ， 跟不上就是危险 。 对于职场人来说 ， 三个关键能力很重要 。
首先 ， 是数字化能力 ， 即能够把传统行业得来的感性经验 ， 用数据表述和阐释出来 ， 并通过数据方式进行分析、优化和提升 。
其次 ， 是超级连接能力 。 科学技术发展到今天 ， 大量知识需要通过跨行业、跨工种才能形成 ， 这就需要职场人更好地与其他行业、其他工种的职场人进行连接与交流 ， 了解不同的解决方案和思考方法 ， 职场人想要以更高效的方式连接到其他人 ， 就需要以一种轻盈、快速连接的方式 ， 搭建一个超级连接网络 。
第三 ， 破圈能力 ， 随着各行业与互联网融合趋势的到来 ， 一家企业 ， 无法预估自身所处的业态会被哪个新物种、新业态颠覆与淘汰；甚至也无法预知哪些行业的合作伙伴能够联手、实现共赢 。 因此 ， 了解不同行业及其底层逻辑和发展趋势 ， 无论对企业还是对职场个人来说 ， 都是非常重要的能力 。
在业界看来 ， 作为拥有1.1亿实名注册用户的职场社交平台 ， 脉脉上汇聚海量的真实职场人产生的真实职场信息 。 无论是从求职层面的内推求助、求职避坑、offer比较、面试经验交流、内部工作体验；还是职场成长层面的行业经验交流、趋势洞察；再包括职场人情绪表达和互助鼓劲……这些信息与沟通 ， 都为职场人进一步提升能力、与企业和职场人连接、向其他行业破圈 ， 创造了条件 。 这是人才在地域和行业间流动的核心动力 ， 是经济高质量发展、中国职场生态健康成长的重要助力 。
来源：(环球网)
【】网址：/a/2021/0127/kd646355.html
标题：焦虑源|脉脉《中国职场流动趋势年度报告2021》正式发布
