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当电话里听到家人出事的消息时 ， 你的第一反应会是什么？
向上司报备、走流程请假 ， 往家里赶……
然而 ， 近日 ， 一则员工因父去世请假未获批的新闻冲上热搜 。 个中究竟有何情由？
因父去世请假未获批 ， 强行休假算旷工吗？
陆云生 ， 是上海某物业公司员工 。 去年1月6日 ， 他因父生病向主管告假8天 。
得知未获公司准假 ， 在回家路上的陆云生中途折返 。 途中又闻父亲去世噩耗 ， 陆云生再次回家 ， 处理丧事 。
等陆云生再次回到工作岗位时 ， 却收到公司的一纸合同解约书……

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公司认为 ， 员工请假需经公司审批 ， 否则将视为旷工 。 累计旷工三天以上(含三天)者 ， 视为严重违反公司规章制度和劳动纪律 ， 公司有权辞退 ， 提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿 。
无奈之下 ， 陆云生提出劳动仲裁 ， 要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金104069.06元 。 仲裁委经审理 ， 裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金75269.04元 。
公司不服上诉 。 但一审和二审法院均维持了仲裁委的裁决 。
案件曝光之后 ， 不少网友认为该公司缺乏人情味 ， 应该予以谴责 。 父亲病危 ， 儿子匆忙回家探望 ， 纵使程序上不符合公司的某些规定 ， 公司也理应予以理解 。

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二审法院在判决书中提到：回老家为父操办丧事 ， 符合中华民族传统人伦道德和善良风俗 ， 无可厚非 ， 公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待 。 劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序 ， 遵守用人单位的规章制度的义务；但同时用人单位管理权的边界和行使方式亦应善意、宽容及合理 。
解聘员工只需“一纸公文”？
事实上 ， 近年来某些用人单位挥舞“公司规章制度”的大棒 ， 随意解聘、开除员工的案例不在少数 。
就在近日 ， 就职于杭州某健康管理公司的王女士遭到公司解聘了 ， 起因是最近公司在彩排年会 ， 要求王女士在下班时间排练舞蹈 。

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王女士以自己下班后已经很疲惫为由 ， 在工作群里提出了异议 。 不料却被公司认定是“顶撞领导” ， 要求她离职 。

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对此 ， 王女士已经决定上诉 。
同样也是最近的新闻：上海小伙小江自称是2020应届毕业生 ， 于2020年7月2日入职申通快递 。 9月7日 ， 申通快递副总监找下属谈话 ， 说部门要求晚上9时以后下班 ， 这是为员工负责 ， 还称不要在这个年纪谈恋爱 。 小江由于拒绝无意义的加班 ， 于9月9日被告知因试用期不合格被辞退 。 小江向青浦区仲裁委提交仲裁申请 ， 仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为 ， 判决依法支付赔偿金 ， 对此申通快递提起上诉 。
根据《劳动合同法》的相关规定 ， 除了一些法定的特定情形 ， 公司不能单方面解除与员工的劳动合同 。 辞退员工需要严格遵守法定程序 ， 否则属于违法解除 ， 需要支付经济赔偿金 。
90后更敢维权
不过 ， 对于这些劳动者权益受到侵害的案例 ， 不应仅从“义愤”的角度去看待 。
至少在本次事件中 ， 我们看到员工积极使用劳动仲裁的手段 ， 并成功维护了自身的权益 。
事实上 ， 在我国 ， 为劳动者提供维权的“武器”有很多 。
比如 ， 可以向当地的劳动争议仲裁委提出仲裁 ， 劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：
因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
因履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议等……
如果对仲裁结果不服 ， 可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉 。
同时 ， 根据《劳动法》的相关规定 ， 劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时 ， 应及时向劳动保障监察部门举报 。 此外 ， 还可以通过信访的方式 ， 向各级工会、妇联以及政府信访部门反映 。
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今年1月20日 ， 深圳中院发布的《深圳法院劳动争议审判白皮书（2005-2020）》显示 ， 2005年1月至2020年10月间 ， 深圳两级法院共受理劳动争议诉讼案件368686件、审结346231件 。 生效裁判确认劳动者被拖欠的工资、经济补偿金及工伤待遇等共计193.32亿元 。

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报告还指出 ， 90后劳动者进入劳动力市场 ， 其文化水平和法律意识普遍提高 ， 更敢于通过诉讼方式维护自身权利 。 这也使得劳动争议案件中劳动者的诉求内容日益多元 ， 请求金额不断提高 。 越来越多的劳动者选择用法律手段维护权益 ， 无疑有助于塑造健康的用工环境 。
【上海|因父去世请假8天被辞……这些被辞退的理由哪个你最不能忍？】对此 ， 新华网评：用人单位需时刻谨记 ， 行使用工管理权应当合理、限度和善意 。 劳动者并不是只会运转的机器 ， 不仅需要充分的睡眠与休整 ， 也需要正常的亲情、爱情等情感需求 。 只有真正以人为本、体恤员工 ， 企业才能获得更长远的发展 。
要懂得拿起法律的武器来保护自己 ， 这是多年的警句 。
但当员工每每需要用到法律来“武装自己”捍卫权益时 ， 当中的个别企业或许真的需要反思——
是否可从人性化角度 ， 以情感投入等方式 ， 让共情与关怀成为企业内部良性运转的“最亮底牌” 。
【话题研究员】吴扬
【本期策划】郑佳欣

来源：(南方PLUS)

【】网址：/a/2021/0127/kd646618.html

标题：上海|因父去世请假8天被辞……这些被辞退的理由哪个你最不能忍？