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1月25日 ， “男子为父奔丧却遭辞退”一事引发热议 ， 不少网友表示 ， 此事触及了“打工人”的痛点 。 新华社也发文表示 ， 公司的做法让人寒心 。
陆云生是上海某物业公司的员工 ， 2020年1月6日 ， 因父亲生病 ， 他向公司部门主管请假回老家 ， 请假时间为1月6日至1月13日 ， 并获得了主管和物业经理的批准 。
【新华社|上海员工为父奔丧遭辞退，父亲在世时他曾请假被拒，新华社都心疼了】
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由于请假时间超过三天 ， 需要报给集团公司领导审批 ， 但相关负责人在6日下午才上报 ， 并于7日告知陆云生请假未被批准 。 7日当天 ， 陆云生在返回公司途中得知父亲去世 ， 便再次回家处理丧事 。 1月12日 ， 陆云生父亲火化下葬 。
1月14日 ， 陆云生返回上海 ， 于15日开始正常上班 。 但公司认为 ， 陆云生在请假未被准许的情况下擅自离岗 ， 按公司规定视为旷工 ， 并在1月31日通知陆云生解除劳动关系 。
该公司的《考勤管理》规定 ， 员工累计旷工三天以上 ， 视为严重违反规章制度和纪律 ， 公司有权辞退 ， 提前解除劳动关系而不支付任何经济补偿 。 陆云生在入职时已经学习了上述文件并签名确认 。

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但陆云生对这个结果并不接受 ， 并于3月27日将公司告上法庭 ， 要求公司支付劳动赔偿金10万余元 。
中国裁判文书网显示 ， 一审法院认为 ， 陆云生为父奔丧是突发的家庭事务 ， 也是身为人子应尽的孝道 ， 符合传统人伦和道德标准 ， 用人单位在行使管理权时应该遵循合理、限度和善意的原则 ， 给予员工充分的尊重和理解 。
陆云生所请的6日至13日的事假中实际工作日为6天 ， 从7号开始包含3天丧假和2天事假 。 法院认为 ， 考虑到陆云生老家在安徽 ， 距离上海的路途时间较长 ， 请2天事假是合理的 。
且陆云生1月6日的缺勤行为 ， 是公司没有及时审批和回复导致的 ， 不应认定为无故旷工 。 1月14日不在请假期间 ， 公司可以认定为陆云生旷工 ， 但并未达到公司规定的辞退员工的条件 。

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因此一审法院认为 ， 无论从哪个角度考虑 ， 公司都构成违法解除劳动合同 ， 经核算应赔偿陆云生7.5万余元 。
陆云生对这个结果表示认可 ， 但该物业公司不服 ， 并提起上诉 。
公司始终对陆云生父亲的去世及火化下葬时间存有异议 ， 对此 ， 陆云生出具了村委会的相关证明 。 二审法院认为 ， 包括陆云生老家在内的中国广大农村仍有停灵的丧葬习俗 ， 村委会的证明也显示丧葬期间所耗时间是合理的 ， 公司应该尊重民俗 ， 体恤员工的家庭困难 。
因此二审最终判决：驳回公司上诉 ， 维持原判 。

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网友表示 ， 从陆云生的身上看到了同为“社畜”的无奈和辛酸 ， 好在结局令人舒适 。
新华社对此案评论称 ， 为父奔丧 ， 人生大恸 ， 理应得到理解和关心 。 但公司非但不体恤员工 ， 还搬出考勤制度压人 ， 这种漠视劳动者合法权益的行为太不近人情 ， 让人气愤也让人寒心 。
企业管理需要有力度也要存温度 ， 而不是把规章制度变成苛责员工的戒尺 ， 对于这种不良现象绝不能听之任之 。
部分素材来源于山东高院、中国裁判文书网、新华社等
编辑：卿歌

来源：(时间要闻)

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