新华社北京1月27日电（采访人员王璐）1月26日国务院国资委网站消息 ， 近日 ， 国务院国有企业改革领导小组办公室印发的《“双百企业”和“科改示范企业”超额利润分享机制操作指引》（简称《操作指引》）明确 ， 鼓励商业一类“双百企业”“科改示范企业” ， 以价值创造为导向 ， 聚焦关键岗位核心人才 ， 参考操作指引 ， 建立超额利润分享机制 。 操作指引印发前 ， 已在本企业推行超额利润分享机制的 ， 可以按照“孰优”原则参考操作指引完善相关工作 。
《操作指引》的出台 ， 进一步丰富了国有企业中长期激励的“政策包”和“工具箱” ， 有利于指导推动国有企业强化正向激励、健全市场化经营机制 ， 有利于鼓励引导国有企业通过做大“蛋糕”、创造增量价值 ， 完善内部分配、实现有效激励 ， 有利于将激励资源向企业关键岗位、核心人才 ， 特别是科技研发人员倾斜 ， 充分调动其积极性、主动性和创造性 ， 进一步提升国有企业活力和效率 ， 更好实现高质量发展 。
【企业|国企中长期激励“政策包”进一步丰富】超额利润分享机制 ， 是指企业综合考虑战略规划、业绩考核指标、历史经营数据和本行业平均利润水平 ， 合理设定目标利润 ， 并以企业实际利润超出目标利润的部分作为超额利润 ， 按约定比例提取超额利润分享额 ， 分配给激励对象的一种中长期激励方式 。 其中 ， 目标利润是指企业为特定年度设定的预期利润值 。
《操作指引》规定 ， 激励对象一般为与本企业签订劳动合同 ， 在该岗位上连续工作1年以上 ， 对企业经营业绩和持续发展有直接重要影响的管理、技术、营销、业务等核心骨干人才 ， 且一般每一期激励人数不超过企业在岗职工总数的30% 。 年度超额利润分享额一般不超过超额利润的30% 。
《操作指引》还明确了实施兑现相关环节操作要点 ， 超额利润分享额在工资总额中列支 ， 一般采用递延方式予以兑现 ， 同时 ， 明确了不得继续参与超额利润分享兑现的6种情形以及企业应终止实施的5种情形 。 （完）

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标题：企业|国企中长期激励“政策包”进一步丰富