股权激励是上市公司通过利益共享机制有效激发员工活力、实现产品技术创新的重要制度安排 。
1月26日 ， 深交所发布深市上市公司2020年股权激励情况综述 ， 根据情况显示：截至2020年12月31日 ， 深市共有1171家上市公司推出1948单股权激励计划 ， 涉及股份数量286.52亿股 ， 近半数深市公司推出激励计划 ， 超两成推出多期激励计划 。
具体来看：在2020年 ， 深市上市公司推出股权激励计划264单 ， 较2019年上升21.7% 。 2005年至2020年底 ， 共有502家公司推出两期以上激励方案 ， 282家公司推出三期以上激励计划 。 持续激励、滚动激励已成为深市公司吸引人才、激励人才的重要手段 。
2020年 ， 深市股权激励计划平均有效期限4.81年 ， 有效期在4年及以上的激励计划248单 ， 占当年推出方案的93.94%；有效期在5年及以上的激励计划113单 ， 较上年同比增长20.21% 。 更多深市公司着眼长远发展 ， 拉长激励周期 ， 为公司可持续发展提供人才激励保障机制 。
深市推出股权激励数量排名前五的为计算机、通信和其他电子设备制造业 ， 软件和信息技术服务业 ， 电气机械和器材制造业 ， 专用设备制造业 ， 医药制造业等技术密集型产业 ， 累计推出方案数量占全部方案的56.94% ， 有利于强化人才绑定效果 ， 发挥人才创新潜力 。
2020年 ， 创业板指改革并试点注册制平稳落地 ， 推出第二类限制性股票激励方式 ， 并在授予价格、激励对象、激励比例、激励模式等方面给予市场主体更多灵活性 。 新型股权激励方案持续涌现 ， 体现了“存量+增量”改革同步推进、新旧规则平稳过渡的特点 ， 增强了上市公司和被激励对象获得感 。
新规实施至2020年底 ， 共计有103家创业板公司披露股权激励方案 ， 采用第二类限制性股票作为激励工具的公司有61家 ， 59家为存量公司 。 二类限制性股票无需提前出资 ， 允许不设置限售期 ， 同时大幅减少后续回购注销情形 ， 减轻被激励对象资金压力 ， 简便公司实施流程 ， 上市公司实施创新工具的积极性高涨 。
新规适当放宽限制性股票授予价格限制 ， 允许限制性股票的授予价格低于市场参考价的5折 ， 同时要求财务顾问就定价合理性发表意见 。 截至2020年底 ， 首都在线、伊之密等多家公司采用自主定价模式 ， 为上市公司实施强效激励提供更多自主空间 。
【股权激励计划|深市近半数公司推出股权激励，超两成推出多期激励计划】新规实施至2020年底 ， 稳健医疗、万兴科技等26家创业板公司激励计划包含对持股5%以上股东、实际控制人及其配偶、父母、子女激励 ， 有7家创业板公司累计激励权益超过总股本10% 。 提升关键核心人员对公司业务拓展、研发创新的积极性 ， 同时为创业者稳固控制权提供新的方式 。

来源：(第一财经资讯)

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标题：股权激励计划|深市近半数公司推出股权激励，超两成推出多期激励计划