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【就业|央视财经热评丨破解结构性难题，创造更多就业】受益于“六稳”“六保”政策护航以及经济持续企稳向好 ， 我国劳动力市场延续总体平稳态势 。 但正如人社部就业促进司司长张莹在1月26日举行的发布会上所说 ， 当前的就业结构性矛盾更加突出 。 随着新兴产业蓬勃发展 ， 传统产业转型升级 ， 在新旧动能加快转换的同时 ， 要想方设法创造更多就业岗位 。
目前我国的经济生活中 ， 招工难和就业难现象并存 。 招工难主要是一线生产服务人员和技工“两头短缺” ， 企业招不到符合岗位要求的人；就业难主要是高校毕业生等重点群体人数创新高 ， 竞争更激烈 ， 工作不好找 。 这种“两难”局面同时反映出经济领域结构性矛盾对劳动力市场的制约 。 江浙沪地区制造业企业招工难问题不断凸显 ， 但是另一方面许多农民工受疫情影响未能有效流动 ， 只能选择在本地就业 。 这需要劳动力要素市场化改革加快推进 ， 进一步打通就业梗阻；还需要解决城市人口工作地和居住地相一致的问题 ， 要依靠政策的活力、用政策的包容性和普惠性来创造更多的就业 。
同时 ， 互联网等新技术的应用、产业结构的调整、人们生活方式的转变 ， 对原有就业岗位提出了更多更高要求 。 很多新的职业、岗位、工种一时招不到合适的人才 ， 导致就业结构性矛盾日益突出 ， 劳动力需求与供给不匹配 。 尽管我国技能劳动者人数已经超过2亿 ， 高技能人才超过5000万人 ， 但在就业人口总量中的比例还不高——技能劳动者占就业人口总量的比重只有26% ， 高技能人才占技能人才总量的比重是28% ， 和发达国家相比存在较大差距 。
未来15年 ， 我国将有20-25%以上的就业人口需要从农业、低端制造业流向高端制造业与服务业 。 从人社部最新发布的“最缺工”100个职业排行 ， 可以看出下一步劳动力市场的新动向：我国短缺程度加大的34个职业中 ， 16个与制造业直接相关 ， 比如钢筋工、机修钳工、纺织染色工等 。 此外 ， 社会管理和社会服务人才的需求也在加大 ， 比如社区事务员、保育员、养老护理员等等 。 但这些职业不会凭空出现 ， 实现更加充分更高质量就业 ， 要构建完善的职业技术教育体系 。 这既是当务之急 ， 也是长远之计 。
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