热点：人才皆南飞 ， 北方难留人
分析：为什么会呈现“南强北弱”的人才格局？
开方：当大量人才呈现“孔雀南飞”之势时 ， 该如何看待这一现象？并且该如何未雨绸缪、正确布局？
文：中外管理采访人员 庄文静
责任编辑：胸怀天下
2020年 ， 全国应届高校毕业生的数量高达874万 ， 再创历史新高 。 其中 ， 北京作为芸集着全国最优质的教育资源、最丰富的就业机会的城市之一 ， 这两年却有点“失意” 。 8所“985”高校和26所“211”高校 ， 都发出了“留人难”心声 。
近来 ， 有数据显示：以清华北大为代表的北京985高校毕业生 ， 留京率正在不断下跌 。 清华大学最新公布的2020年毕业生就业质量报告显示 ， 选择留京的本科及硕士毕业生仅约两成 ， 博士毕业生相对稳定 ， 保持在五成左右 。 值得一提的是 ， 2020年接受清华毕业生最多的三家单位分别是华为、腾讯和阿里巴巴 ， 而这三家公司的总部 ， 都不在北京 。
那么 ， 学生都去哪儿？更多的毕业生奔赴了广州、深圳和上海 。

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恒大研究院2020年12月发布的报告显示 ， 近四年深圳、广州、杭州、长沙四市年均净流入超20万 ， 北京年均净流出则超10万 。
当大量人才呈现“孔雀南飞”之势时 ， 该如何看待这一现象？并且该如何未雨绸缪、正确布局？
1、趋势：南强北弱是客观规律
清华大学经济思想与实践研究院院长李稻葵近期表示：北方弱南方强是客观规律 ， 北方地区衰落不可避免 ， 我们一定要按照经济发展、经济地理格局演变的客观规律去“行事” 。 那么 ， 中国经济内在增长动力何在？李稻葵认为：我国有10亿人口还没有达到中等发展水平 ， 解决他们的内需就是经济增长的关键来源 ， 而“城镇化”就是最重要的抓手 。
2020年 ， 中国城市人才吸引力报告显示 ， 重点城市“深广杭宁渝汉”人才净流入占比逐渐上升 。 而一线城市中 ， 北上人才净流入占比逐年下降 ， 深广呈上升趋势 。 这些趋势说明了什么？“人口作为所有经济社会活动的首要资源 ， 始终具有‘资源、资本、产业在哪儿 ， 人就在哪儿’的特点 。 特别是 ， 中国人口正在持续呈现向大城市及大都市圈的聚集效应 。 ”中道普惠总裁、职业规划顾问于洋对中外管理说 。
从2019年各城市人才净流入的数据显示：深圳排在第一位 ， 随后是杭州、上海、北京 ， 这四个城市属于第一梯队；接下来 ， 就是广州和成都 ， 他们属于第二梯队；第三梯队就是西安、郑州、武汉和南京 。 近年来 ， 各个城市（包括传统一线城市）的“抢人大战”有愈演愈烈的趋势 。
在职场中 ， 求职者除了要看一个城市的经济活力、社会环境等竞争力 ， 还有一个指标也是直接影响人才流动的关键：就业竞争度——求职的人数除以招聘的总数 。 其中 ， 杭州是排在人才净流入前10位的城市中 ， 就业竞争度最低的城市 。 “相对来讲 ， 杭州呈现了供需两旺的态势 。 深圳、广州的‘人口净流入比’每年都在上升 。 相反 ， 北京和上海的‘人口净流入’比在下降 ， 这与北京、上海实行了严控人口的政策关系较大 。 ”于洋说 。
一个城市能不能吸引人才 ， 关键要看它能不能持久的留住人 。 因此 ， 各地的落户政策就成了抢人大战的“关键武器” 。
“北京作为首都 ， 从政策来讲在严格的控制人口 ， 同时在疏解非首都主要功能的产业 。 上海也是在控制人口总量 ， 并且对产业也在有计划的进行转移 。 ”于洋分析道 。 同时 ， 由于北京的名校众多、人才资源丰富 ， 就业竞争度自然相对较高 。 同时 ， 户籍政策、房价、产业结构等 ， 都是较难突破的就业门槛 。

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2、分析：广东何以引得“凤凰来”？
广东之所以近几年风头更劲 ， 于洋给出了以下几方面原因 。 而这也充分体现了求职者在选择就业城市时 ， 最看重的问题 。
第一大优势 ， 优越的人才引入政策 。 广东人才体制改革推进的速度、手段、效果都特别新颖 ， 而且对人才需求考虑的也非常全面 。 广东几年前就推出了“优粤卡” ， 对外来人口从落户到住房、子女入学、出入境 ， 只要有这张卡就会一路绿灯 ， 非常方便 。 广东的过人之处在于这些人才政策都能落到实处 ， 不仅能把人才引进来 ， 还能把人才留得住 ， 继而把人才用好、人尽其才 。分页标题#e#
第二大优势 ， 国际级大企业的产业集群格局 。 众所周知 ， 腾讯、华为的总部都位于深圳 ， 其相关产业、上下游供应链产业资源都环绕四周 。 同时 ， 广东不仅拥有广州和深圳两座一线城市 ， 还有佛山、东莞、惠州、中山、珠海等发达的制造业城市 ， 美的、格力、TCL等品牌都出自广东 。
比如 ， “2020年中国各大城市市值榜”显示：深圳所辖上市公司的市值猛增约4万亿 ， 达到了16.36万亿 ， 排名全国第二 ， 剔除央企后深圳的市值排名为全国第一 。
第三大优势 ， 丰富的教育资源 。 整个广东 ， 正在高等教育上频频发力 。 在世界知识产权组织公布的2019年PCT排行中 ， 深圳大学以247件的申请量位居世界第三 ， 第一是加利福尼亚大学 ， 第二是清华 ， 第四是麻省理工 。 其中 ， 深大的工程学和计算机科学进入全球排名前3% ， 材料科学进入前5%；2019年 ， 深圳大学首次登上泰晤士高等教育世界大学排行榜 ， 第二年便跃升到同济大学等高校之上 ， 且每年以提升100位的速度突飞猛进 。 深大2019年获得政策拨款50亿 ， 2020年达60.86亿 ， 甚至超越了清华、北大 。 南方科技大学成立仅十年 ， 就拥有院士20多人 ， 位居中国内地高校第8位 。 同时 ， 哈工大、香港中文大学等名校都在深圳开设了分校 。 另外 ， 香港科技大学将在广州开设校区分校 ， 2022年开始招生 。
“所以 ， 深圳之所以吸引人才 ， 不是单一因素的结果 ， 是政策因素、国际企业资源、优质教育资源以及自然环境等因素的综合叠加 ， 优势自然就显而易见了 。 这不是其他省份、城市靠单一因素就能比拼的 。 ”于洋分析说 。
优秀的教育资源 ， 不仅可以吸纳人才 ， 更重要的是解决了人才对子女教育的后顾之忧 。 而深圳作为优秀的新一线城市代表 ， 有赖于互联网及电子工业的发展 。 早在十多年前 ， 深圳就开始被誉为“中国的硅谷” 。 可见 ， 互联网和电子科技这类朝阳产业 ， 是引领城市发展和人才涌入的新动能 。

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3、追问：未来人才是否会向二三线城市“平衡”？
或许人们会有一个疑问 ， 对于“佛系”的95后来说 ， 他们对于职业选择是否有城市偏好？是不是意味着将有更多年轻人会选择“相对安逸”的二三线城市就业？
于洋对此持否定态度：从各大求职网站的大数据来看 ， 在同一时间段内有多少人浏览哪个城市的招聘信息 ， 都非常清晰 。 而无论是资深职场人还是职场新人 ， 目前为止 ， 理想的和主流的就业地依然是北上广深 ， 浏览二三线城市招聘信息的数据依然并非主流 。 值得一提的是 ， 上海的职场人平均年龄比北京、广州、深圳年龄都要大 ， 这点可能让人有些意外 。 “年轻职场人首选的城市是深圳、杭州 ， 随后才是上海、北京 ， 再往后选的话才是广州和成都 。 ”于洋说 。
受疫情影响 ， 人才流动的速度相较以往有所放缓 ， 但这种影响只是暂时的 ， 从总的人才流动趋势来看 ， 人才向大城市和大城市圈流动的趋势不会改变 。
那么 ， 随着二三线城市的不断发展 ， 以及“抢人政策”的纷纷出台 ， 是不是意味着未来城市和区域间的人才供给状态会更趋于平衡？
“要实现平衡会很难 。 因为 ， 人才向大城市聚集的趋势是客观规律 。 我国与世界的人口聚集程度相比 ， 还远远不够 。 有机构曾在几年前做过一个世界各国大城市人口聚集程度研究 ， 数据显示：世界人口的聚集程度平均值是52 ， 美国是72 ， 日本是93 ， 韩国是90 ， 英国是85 ， 而中国仅为36——这说明 ， 我国的人口还有很大的聚集空间 。 ”于洋分析道。

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多年前 ， 著名经济学家周其仁曾公开说过：“相比纽约、东京等国际大都市 ， ‘北上广’的人口聚集程度还远远不够” 。 而随着人口的集聚 ， 资源才会更多地集中到大城市中来 。 人口密度大的地方 ， 资源才能衍生出更高的回报 。
因此 ， 我们看到各大城市都在大力的进行城市投资 ， 以期吸引更多的人才聚集 。 这也是为什么优秀人才（哪怕是普通的打工者） ， 都想去规模更大的城市里寻求职业发展的原因 。 “因为你的学历、能力、工作经验只有到了大城市 ， 才会产生更高的价值和溢价 。 ”于洋说 。
于洋举例说 ， 一个本科毕业的程序员在北京可能拿月薪2万左右 ， 大中专学历可以拿到1万上下 。 但是在小城市 ， 本科和中专学历的程序员 ， 工资可能只差一两千元 ， 而且薪酬也要低不少 。分页标题#e#
【高校|“南强北弱”后，该如何顺势布局？】此外 ， 越是专业化的职业在大城市才能越有发展空间 ， 因为大城市的职场人收入普遍更高 ， 他们愿意支付更高的溢价去购买专业化服务 。

来源：(中外管理传媒)

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标题：高校|“南强北弱”后，该如何顺势布局？