公交司机猝死前勇救一车人 ， 为何认定工伤那么难？ | 每日快评
作者：新华每日电讯评论员莫鑫
1月25日 ， 福建省福清市一名公交车司机陈师傅突发心梗 ， 安全停车后猝死 。 其所在公司以曾让所有员工签署“自愿放弃社保协议”为由 ， 拒绝将陈师傅之死认定为工伤 ， 只肯出于人道主义赔偿家属10万元 。 家属对此提出异议 ， 引发舆论强烈关注 。 28日 ， 公司最终出具工伤认定结论 ， 接下来将按相关规定赔付 。
陈师傅生命的最后一刻 ， 拼尽全力确保一车乘客平安 ， 其责任感和敬业精神令人感佩 ， 称其为“平民英雄”丝毫不为过 。 然而 ， 面对这样一名可敬的员工 ， 其公司最初的表现令人寒心 。 如果没有逝者家属公开质疑 ， 没有舆论声援 ， 公司可能不会服软 。 这件事也从侧面说明 ， 有不少用人单位还缺少严格守法的自觉 。
制定劳动法等相关法律法规 ， 一个重要初衷就是保护劳动者的合法权益 。 现实中 ， 总有一些用人单位漠视劳动者合法权益 ， 肆意挑战相关法律法规 。
以工伤认定为例 。 《工伤保险条例》第15条明确规定 ， 职工在工作时间和工作岗位 ， 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 ， 视同工伤 。 白纸黑字清清楚楚 ， 但总有一些单位视而不见 ， “少赔一笔算一笔” 。
还有一些单位 ， 为了降低成本或推卸责任 ， 让劳动者签所谓的“自愿放弃社保协议” ， 一旦出事 ， 就试图将其作为“免责牌” 。 实际上 ， 《中华人民共和国劳动法》第72条规定 ， 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ， 缴纳社会保险费 。 用人单位给劳动者依法缴纳社会保险 ， 属于法定义务 ， 签订所谓“自愿放弃社保协议”涉嫌违反劳动法 。
劳动者依法捍卫自己的合法权益 ， 是法律赋予的权利 ， 也是社会给予劳动者的基本保障 。 近几年 ， 关于过度加班、工伤认定等问题的争议屡见报端 ， 很多人都无可奈何 。 更讽刺的是 ， 在一些劳动者意外去世后 ， 不少涉事企业都希望用所谓的“人道主义赔偿”来善后 ， 却对企业要承担的法律责任闭口不谈或再三逃避 。
今天 ， 我们比过去任何时候都更需要劳动者的奋斗精神 。 在鼓励奋斗的同时 ， 更要在劳动者的权益保障方面同步推进 ， 要让那些违反相关法律法规的用人单位付出代价 ， 也要改变劳动者在权利博弈中的弱势地位 ， 让大家安心而有尊严地奋斗 。
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